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最近,全国各地都在遴选所谓的地方“精神”,如,包容,创新,开放,团结,等等,大同小异,放之四海而皆准。要论一个单位的精神,我想也这样空泛来提毫无意义,但是我们每一个单位确实又有区别于其他单位的特质,为了避免与所谓的“精神”相雷同,我选择了“气质”一词来表述我想说的内容。 相似文献
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“讲诚信不是大企业的专利”王:对于“诚信”的价值,没有人不认同.但在现实生活中并非人人可以做到“诚信”。1985年我为新加坡政府编写儒家伦理道德教材时,曾在当地一个中学试讲“诚信”这一条伦理。有学生告诉我:我父亲经营一个钟表店。经常受到欺骗,逼得他为了生存也要欺骗别人。我的回答是,“诚信”对于企业是“生命”,“生命”没有大小。但是一个大企业不诚信,追成的损失会更大。小企业不诚信相对来说会损失少些。这是个取巧的回答。从“功效”的角度去看,能不能说诚信跟企业大小有关系? 相似文献
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前些天,到一家制造企业调研,老板告诉我,他们企业“小团队”现象严重,一个部门往往都会有两三个“小团体”,他曾经也因为此事开除了几个员工,但还是不能解决问题,问我有什么好的处理方法没。大到大型公司,小到中小企业,或多或少都会存在“小团体现象”,“物以类聚,人以群分”。组成企业的主体是人,是有就会有思想,人与人交往,合得来的就会形成“小团队”,有人的地方就会有“小团队”的存在。 相似文献
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曾经有一名叫安强的中学生给山西省长写了一封信。信中说“我们这里不少人靠开小煤矿来维持生活,小煤窑非常多。在我回家的时候,我注意到空气中的灰尘比我小时候多了许多,不远的地方什么也看不清。”在信的末尾他还写了一句话:“我悄悄地告诉您,我爸爸也开了一个小煤窑。” 相似文献
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“小王,听了你的课,我才知道查办案件竟然有这么多技巧!”同事孙振黎说。第一次当“老师”就受到这样的好评,王明日颇感意外,谦虚地说:“术业有专攻,我也从你的现场笔录课上学到了不少啊!”6月的一个周五下午,中长工商所办案员王明日“案件查办技巧”课深受大家好评。 相似文献