企业管理者领导力提升要素和对策分析

中国企业要想在全球化的经济竞争中生存发展,甚至脱颖而出,企业管理人员的领导力发展是必不可少的战略之一。本文根据目前行为科学领域对领导力的研究成果,对企业管理人员的领导力的提升要素进行研究。同时,文章也论述了企业管理者领导力提升的具体方法。     

国有企业家的激励约束机制存在的问题及对策

长期以来 ,国有企业存在着对企业家的激励机制的扭曲和约束机制弱化的弊端 ,成为制约我国经济发展的一大因素。国有企业激励机制的建立最基本的问题是激励的主体和客体的选择和认定问题。为完善国有企业家的激励约束机制 ,应建立企业家脱颖而出的市场选拔机制 ;建立健全以物质激励为核心的激励机制及设计合理有效的约束机制     

高校预算外收入管理存在的问题及对策

随着高校办学规模的扩大．高校预算外收入增多,收入渠道多元化,一些高校出现了乱收费、收费标准混乱、坐收坐支、收入流失等问题。必须采取健全规章制度、加强成人教育办学管理、实行二级单位会计委派制等措施,加强高校预算外收入的管理,保障预算外收入合法、规范、安全、足额上缴。     

浅论国有企业的约束机制

本文对我国现有的国有企业约束机制存在的一些关键问题及其原因进行了分析,并力图从国家、市场、企业三个层次上对这些问题提出解决途径。     

我国金融机构激励约束机制博弈分析

目前中国的金融机构,特别是国有金融机构,以行政奖惩激励为主导的激励机制不能充分调动员工的创新热情和积极性已成为重中之重,约束和激励不足严重影响了我国金融机构经理人员的作用发挥。针对我国金融机构的约束机制和激励机制对经理人的作用建立了两方博弈模型,分析了各种激励方案的激励效果。     

地方高校收入来源分析及增收路径研究

教育经费是高校发展的核心和基石,不论是教育设施、人才引进、学科研究,都依赖教育经费的支持。本文从地方高校教育经费的来源结构进行分析,探究收入来源结构和渠道的不同特点,进而有针对性的提出地方高校实现增收的现实路径,以期为高校创收管理实践提供些许借鉴。     

会计信息化约束机制探讨

随着企业信息化建设的全面普及,会计工作逐步从记账、报账等转变为财务分析和经营决策。会计核算软件等科技产品的应用,彻底改变了会计信息的处理方式,在提高会计工作效率的同时,也增加了会计工作对信息的依赖程度。但是,会计信息化是一把"双刃剑",如果不能对会计信息化实施有效的约束,会计风险便会随之而来。本文在对会计信息化进行简单介绍的基础上,对会计信息化的约束机制进行了全面分析。     

试论高校学费收入会计核算的缺陷及其对策

高校学费收入核算是会计实务的重要内容。针对当前高校学费收入会计核算的缺陷，本文探讨了完善学费收入的核算办法，并提出对策。     

浅析国有企业经营者激励约束机制

建立和完善经营者的激励约束机制,对于推进国有企业改革和发展具有重要的意义。随着社会主义市场经济体制的确立和WTO的加入,以及多种经济成份的迅速崛起,国有企业面临的市场竞争日益加剧。企业人才争夺战更趋激烈,相对于国有企业而言,如何吸引优秀人才是困扰国企改革的大问题。除了精神、情感方面的教育、引导外,最重要的是要从机制上解...     

我国责任会计激励约束机制的实现对策

责任会计是现代分权管理模式的产物,其宗旨是实现业绩考核和评价的内部控制方式.明确的责任会计制度需要通过严密的激励约束机制来实现,激励约束机制的实现也同样需要有系统的责任会计制度为基础.责任会计将现代行为科学引入到会计管理中来,按照行为科学确立的原理和方法来实施会计管理,引导和激励员工在生产经营中充分发挥主观能动作用,争取实现企业最大的经济效益.文章着重分析了我国责任会计中的激励约束机制实现存在的问题,并结合实际情况提出相应的建议和对策.     

浅析企业经营者的约束机制与监督机制

<正> 经过十多年的经济体制改革,我国企业有了一定的生机和活力。然而,就整体经营状况看,还有相当的企业长期处于亏损状态。造成企业亏损的原因有多种,但笔者认为主要是经营者自我约束不强及监督机制没有发挥应有的作用所致。     

公司制主体与分公司实体间的动力机制与约束机制分析

本文通过对贵州省烟草公司地市公司和县级烟草公司的主体与实体关系的管理机制开展调研,对两者之间管控关系的动力机制与约束机制进行了数据分析,明确了管理机制的现状定位,对现有管理机制的强弱进行了实证分析和定位,为下一步开展管理机制的优化和管理创新提供了基础。     

国有企业人力资源约束机制创新研究

建立和完善国有企业人力资源约束机制是当前深化国有企业改革,提高国有企业经营管理水平,提高经济效益的有效途径。然而,当前国有企业人力资源约束机制存在许多不足和问题,如何采取措施有效解决这些问题,这是摆在国有企业面前亟需解决的重大课题。     

防范经理人风险的约束机制

企业主与经理人之间存在着信息不对称、最大化效用目标不一致等问题,经理人行动的不确定性较大,不可避免地将给企业主带来某些风险。因此,运用声誉模型设计约束经理人的行为的机制,以达到防范经理人风险的目的。     

企业经营者激励与约束机制研究

企业经营者对企业员工进行激励和约束的机制是使得一个企业正常运行和顺利发展的有效推动力。如果能够保证激励和约束机制的合理,那么将能够让企业的发展变的更加健康。也就是说,企业建立合理的激励约束机制,对于企业本身的发展有着重要的意义。所以,对于企业经营者激励与约束机制进行分析和研究是非常必要的。     

浅析党政干部激励与约束机制的建立

激励与约束机制是所有单位党政干部在管理中的两个主要方面,要想建立健全完善好党政管理中的激励与约束机制首先要明确好管理者的责任划分,处理好二者之间的辩证关系,找到影响激励与约束的各种因素,按部就班的有顺序开展好党政工作,制定出合理的党政干部激励与约束机制。     

我国银行市场约束机制分析

股权约束、债权约束、客户约束等三种约束方式各有特点。将依次分析股权约束、债权约束、客户约束的作用机制,并对行业自律做出介绍。     

探讨承包企业经营者收入的问题

<正> 从政策上认真研究解决、理顺承包企业所有者、经营者、劳动者的利益关系,是完善第二轮承包经营责任制的一项重要内容。 在社会主义条件下,承包企业所有者、经营者、劳动者有着共同一致的根本利益,彼此互相渗透融合,围绕企业发展和社会生产力的提高,应该不断调整和重视利益