新常态下企业形势任务教育的着力点

河北钢铁集团董事长于勇在接受新华网采访时说,"日趋严峻的行业经营形势表明,钢铁企业已到了必须直面市场、颠覆传统,以改革求生存、以创新求突破的转型发展期,这将是未来钢铁行业运行的新常态。"新常态下,艰巨繁重的生产经营任务,对钢铁企业特别是基层单位开展形势任务目标教育提出了新的更高要求。把握形势任务目标教育着力点,切实提高其针对性和有效性,把广大干部职工的思想和行动统一到公司、公司党委的战略部署上来,凝聚战胜市场挑战、推进企业改革创新的强大合力,是当前和今后一个时期思想政治工作的重中之重。     

浅析钢铁企业“新常态”下的人力资源管理

<正>今年以来,在全球宏观经济环境不容乐观和国内经济增速放缓的大背景下,钢铁行业持续低迷,倒逼着企业实施转型升级、挖潜增效。面对我国经济发展的"新常态",企业人力资源管理的改革创新更是刻不容缓。如何适应企业发展的"新常态",做好"新常态"下的人力资源管理,是钢铁企业提高市场竞争力的重中之重。一、钢铁企业面临的"新常态"当前钢铁行业进入了经济增速变化的"新常态"、结构调整的"新常态"、宏观政策的"新常态"的运行环境中。     

武钢推动"感恩、忠诚、奉献武钢"教育活动

当前,受国际金融危机影响,武钢公司面临的市场形势依然十分严峻.在公司开展的"落后遭淘汰,创业促发展"形势任务教育中,武钢股份公司销售中心结合实际开展了"感恩武钢、忠诚武钢、奉献武钢"的教育活动,引导职工以实际行动立足岗位克难制胜、爱岗敬业、忠诚奉献,争创效益,努力实现各项经营指标,收到了良好效果.为了进一步激发全体职工热爱武钢,立足岗位作贡献,奋力实现公司全年生产经营与改革发展目标的热情,公司党委宣传部决定,在全公司推广销售中心"感恩武钢、忠诚武钢、奉献武钢"教育的活动.     

试析钢铁企业成本管理存在的问题及措施

随着经济发展进入新常态,国家逐渐推动钢铁行业削减粗钢产能、出清"地条钢"落后产能等"三去一降一补"实质性措施,来改善钢铁企业经营管理的外部市场环境,实现了钢材价格的大幅度回升和企业经营效益的明显改善。但是当前第三产业的蓬勃发展和环保事业的影响,钢铁企业在停限产期间的生产经营活动十分困难,产能也受到了很大的约束。面对当前逐渐恶化的市场环境,钢铁企业要在这一环境中生存发展,在严峻的市场环境中获取盈利,必须要完善自身内部管理工作,减少企业生产经营过程中的成本费用,调整经营策略,迎接市场环境的变化和挑战,建设起以顾客为核心的生产经营模式,实现钢铁企业的高产能、低库存、低成本,实现经营效益和盈利能力的提升,让钢铁企业获得新生。     

探索新时期企业青年思想政治工作的新途径

在当前我国改革全面深化的新时期,特别是钢铁企业步入经营困难的"寒冬期",钢铁企业共青团组织应该如何进一步卓有成效地做好企业青年思想政治工作,团结动员广大青年职工积极投入到生产经营和全民创新之中,为企业生产经营、改革发展、渡过难关做出新贡献,是摆在企业共青团组织面前的新课题。做好新时期企业青年思想政治工作要根据新时期青年特点,找准开展青年思想政治教育工作的切入点,探索改进青年思想政治教育工作新方法。     

从创新经营管理模式看安钢管理变革

<正>2014年面对宏观经济中速增长、国内钢铁需求进入负增长的"新常态",钢铁企业经营异常困难,原燃料价格高位运行,市场需求大幅萎缩,钢铁行业出现大面积亏损。面对资金、市场、环保等诸多困难挑战,钢铁企业面临着前所未有的危机和考验。安钢作为一家具     

浅析如何有效开展形势任务教育工作

正广泛深入地开展形势任务教育,是基层党组织开展日常性思想政治工作的重要内容之一。当前,随着职工新思想、新观念、新思维的不断涌现,给现代企业思想政治工作带来了许多新问题,对思想政治工作者提出了更高的要求。如何面对错综复杂的新情况、新特点,积极探索新形势下形势任务教育工作的新思路,是当前思想教育工作亟待思考的主要课题。一、当前形势任务教育的现状如何贴紧实际,做好当前形势下的形势任务教育工作,是     

“三严三实”助力企业逆势突围初探

当前，受宏观经济形势持续低迷、环保节能政策压力、煤炭行业供需失衡等影响，煤炭产业改革发展面临巨大考验和现实困难。面对经济发展新常态和前所未有的严峻挑战，“三严三实”专题教育开展，不仅要在深化“四风”整治、巩固拓展教育实践活动成果上见实效，更要在解决制约煤炭产业改革发展突出问题上见实效，真正把扭转被动局面、推动减亏止亏作为专题教育的根本任务，以任务目标完成实绩检验教育成果。     

刍议“心理激励”在激发职工工作积极性中的作用

<正>职工的工作积极性是企业实现一切目标的基础,是企业发展壮大的不可或缺的力量。那么,如何才能激发起职工的工作积极性、促进企业的快速发展呢?几年来,河北钢铁集团邯钢邯宝焦化厂党委紧密结合实际,积极探索"心理激励"激发职工的工作积极性,起到了明显的成效。一、大力开展形势任务目标教育,提高职工的危机意识2008年以来,随着钢铁市场的日益严峻,企业的经营越来越困难。针对这种情况,厂党委始终把形势任务目标教育作为心理激励的一项重要内容,通过每月的形势任务报告     

深入开展“四新”主题教育 推动冀中能源又好又快发展

<正>开展"新集团、新目标、新举措、新面貌"的"四新"主题教育活动,掀起"做冀中能源人、创冀中能源业"的热潮,是冀中能源党委审慎分析集团公司组建不久的内外形势和面临的任务,统一思想、振奋精神、凝聚力量,从而推动冀中能源又好又快发展的重大举措。     

新常态下经济发展需改革创新注入新动力——“国研智库论坛·新年论坛2015”综述

"新常态"已成为一个新的热门词汇。这是中央政府科学认识当前形势,准确研判未来走势,基于经济发展呈现新特征、新趋势所作出的新判断。认识新常态,适应新常态,引领新常态,是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。1月10日,由国务院发展研究中心指导,中国发展出版社主办,中国发展观察杂志社、国研文化传媒股份有限公司承办的"国研智库论坛·新年论坛2015",以"大逻辑:新常态下的2015宏观形势暨     

信息化特征下的钢铁企业思想政治教育探析

随着信息化的不断发展与普及,钢铁企业要实现跨越式发展,建设具有高素质的职工人才队伍,加强企业思想政治教育是不可或缺的重要手段。在信息化的大背景加强钢铁企业职工的思想政治教育不仅要继承传统,还要与时俱进,要做到思想、形式上的创新,积极开展相应的"目标、任务"主体教育活动,结合钢铁企业的实际情况,创建出良好的思想政治教育氛围。本文就信息化特征下的钢铁企业职工的思想政治教育方式进行了一些探讨。     

移动互联网下管理会计的边界变化及对策

如何应对移动互联网对企业管理会计的影响,是新常态下我国企业经营难以回避的问题。文章基于移动互联网的移动特征,剖析了移动互联网便捷化所引起的信息产生与获取的外部化现象,发现管理会计信息来源外部化与决策内容确定的边界特征,结合我国新常态下供给侧结构性改革与大数据的企业经营新环境,提出构建数据共享中心以应对移动互联网下大数据与信息碎片化和利用共享数据研发适应"新常态"的决策模型的应对策略,以便更好地适应环境,服务于营利的企业目标。     

加快构建钢铁企业创新文化

当前,在日益严峻的市场形势下,钢铁企业普遍面临着前所未有的生存压力.如何主动适应市场形势的“新常态”,在调整管理模式、提质增效和创新驱动上找出路,开辟新的增长路径和方式,是每一个钢铁企业亟待思考解决的问题.充分认识创新文化对企业的强大支撑作用在当前严峻的形势下,钢铁企业如何激活发展动力,是企业生存发展的基础和保障.从高盈利期沿袭的那些相对陈旧的管理模式和经营理念,已经不能满足企业对未来的需求.当前,钢铁企业要全面树立创新观念,在剥莠存良的基础上,最大限度挖掘企业的优势所在,进而打破传统的禁锢,充分发挥文化力对企业的支撑作用,加快整体发展战略和生产经营方式的转型,方能扭转当前的不利局面.     

春风鼓荡千帆竞——冶金企业迎接经济新常态创新思想政治工作述评

2014年12月12日。中国冶金政研会召开所属各会员单位党委书记、宣传部长参加的座谈会。中心议题:深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,适应经济新常态,进一步改进加强思想政治工作。此前的12月9日至11日中央经济工作会议在北京举行。认识新常态,适应新常态,引领新常态,成为各大媒体的焦点话题。欲应天下之务,必先审天下之势。座谈会上,中国钢铁工业协会常务副会长朱继民就钢铁企业适应新常态做形势报告——     

浅析经济“新常态”下创业教育存在的四个误区

经济"新常态"下,"大众创业、万众创新"成为新发展方向,创新驱动成为我国经济发展的新特点,对创业及创业教育需要从新的角度提高认识。为此,本文就经济新常态下高校开展创业教育存在的四个误区进行深入分析。     

新常态下钢铁企业思想文化工作的思考

目前,钢铁企业降本增效求生存压力巨大,为降低生产成本,钢铁企业主动提升效率和人均产能,对员工综合素质提出更高要求。因钢铁主业"钱图"有限,企业为突围解困,都在经营和拓展多元产业,随着业务范围不断扩大,对企业团队建设和凝聚力工程提出新要求。互联网新媒体的飞速发展,企业舆论环境和员工队伍的思想观念更加复杂多样,企业思想文化工作迫切需要持续改进。一、新常态下加强和改进企业思想文化工作,要     

推动职工思想观念与市场接轨的实践和探索——以河钢邯钢为例

在钢铁企业结构调整、转型升级的同时,职工的思想观念也需要随之同步转型。本文以河钢邯钢为例,对河钢邯钢贯彻河钢集团要求,创新开展"在‘市场’和‘产品’引领下"主题教育活动,进行了探索和思考,旨在为钢铁企业主动适应新形势、新要求,推动职工思想观念转型提供参考。     

实现“四个转变”做新做活形势任务教育

明确方向创新思路近年来,山东钢铁集团有限公司紧密结合企业面临的实际情况,在形势任务教育中创新实施"12345"总体思路,适应新形势、新要求,进一步加强形势任务重点课题宣传教育工作,引导全体干部职工进一步明确企业面临的形势、目标、任务,切实增强改革的自觉性、紧迫性和坚定性,营造有利于改革发展的良好氛围和有利环境,为企业转型发展提供坚强的政治保障和强大的精神动力。"1"就是努力实现形势任务"五讲五增强"这一总     

新常态下管理会计创新探讨

中国经济处于"新常态",在增长速度、经济结构、驱动因素三方面呈现出新特征。新常态对管理会计目标、主体、假设、工具和方法提出了挑战。管理会计作为企业经营信息的重要提供者,是企业应对新常态的重要工具,需要多方创新。更新管理会计理念,创新管理会计方法与工具,加强管理会计人才培养,建立与我国国情相适应的管理会计体系迫在眉睫。