如何加强地质人才队伍建设

随着地质事业的快速发展,地质人才短缺的问题日益凸显,地质人才队伍在数量上和质量上已不能满足实际的需要,地质事业尤其缺乏高层次、高技能、复合型的领导人才.要适应当前地质事业发展的需要,地质队伍必须表现为受过良好培训的、掌握现代技能的人才资源.加强地质人才队伍建设首先要科学合理地盘活、整合、使用好现有的人才资源;其次要多渠道引进人才,产生"鲶鱼效应".逐渐营造、优化本土高素质人才资源优势;再次要注重人才的教育培训开发.只要做好了以上工作,就能产生以"一当十,以百当千"的乘数效应,就可开创群贤毕至、人尽其才、才尽其用的新局面.     

如何加强地质勘查单位内控制度建设

市场经济的发展和完善加速了信息产业的发展,也将地质勘查单位搁置在了一个越来越激烈的市场竞争环境中.现阶段,地质勘查单位想要在激烈的市场竞争下实现自身的科学发展就需要不断完善企业内部的控制,全面提升企业的管理水平,强化企业的风险意识,贯彻落实国家相关的法律规定,改善公司的治理能力.     

必须加强医院管理人才队伍建设

医院要想保持良好的工作态势,提高工作效率,为患者服好务,创造最佳经济效益,人才是关键。医院要充分运用激励机制调动广大职工的积极性和创造性,使之努力完成所承担的责任和任务。为此,医院可通过物质激励、精神激励等多种方法对职工进行鼓励、教育,并加强人才队伍建设。     

关于加强新时期人才队伍建设的思考

企业要发展,人才是根本.在市场竞争日趋激烈的新形势下,只有坚持“以人为本”,牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,加强企业人才队伍建设,才能全面提升企业整体素质和核心竞争力,促进企业做大做强.     

加强事业单位人才队伍建设

本文通过对江西省定南县事业单位人才状况的调查研究,全面分析了定南县事业单位人才队伍的现状及当前存在的问题,并对新形势下如何加强事业单位人才队伍建设提出了建设性意见。     

加强钢铁企业人才队伍建设

企业的竞争就是市场竞争,市场竞争根本是人才的竞争,而强化人才队伍的建设,是当前国内钢铁企业参与市场竞争的着力点之一。可是,由于目前国内钢企存在的创新能力不强,产业布局不合理,产业集中度低,资源控制力弱等问题已经成为制约其发展的"瓶颈。"对此,如何强化人才队伍建设,以此提高企业的综合创新能力,是当前国内钢铁企业值     

论加强地勘单位人才队伍建设

随着地勘业务的不断拓展,笔者深深感到人才已是制约地勘单位发展的重要瓶颈,必须创新机制,大力实施人才兴院战略,最大限度发挥人才作用,才能保持单位地勘经济的快速发展。     

关于加强企业人才队伍建设的思考

人才是最宝贵、最重要的战略资源,在竞争激烈的市场中,人才起着决定性的作用,人才优势,在一定程度上主宰了一个地方或企业的竞争优势.本文笔者就如何加强企业人才队伍建设谈点个人的思考.     

建筑工程地质勘察相关问题的分析

建筑工程地质勘查是建筑工程建设的基础。地质勘查工程的发展是一个从浅到深认识的过程,需要广泛的调查研究作为基础,才能确保勘探工作的安全性和整个工程的质量,文章就建筑工程地质勘探的相关问题进行分析。     

以科学发展观为统领加强人才队伍建设

针对广西投资集团在人才队伍建设方面存在人才战略规划缺失、人员素质不适应发展需要、人才资源的优化配置有待完善、人才队伍建设后继乏力等问题,文章提出必须以科学发展观为统领,以＂建设四支队伍＂和＂实现四化要求＂为目标,制订集团人才队伍建设规划,并广渠道＂聚才＂,吸纳紧缺人才,引进后备人才;多形式＂育才＂,分类分层培养,提升人才素质;活机制＂用才＂,营造成才环境,创造发展空间;强措施＂护才＂,健全体制机制,关心人才成长。     

浅析如何加强支部建设来增强履职能力

文章阐述了如何通过加强支部建设来增强履职能力。     

浅谈建筑工程中的地质勘察技术

随着经济发展,建筑工程建设规模不断扩大,建筑工程质量备受重视。地质勘察是建筑工程施工前期准备工作中的重要部分,是掌握工程地质情况第一手资料,合理开展施工设计,制定施工方案,提升建筑工程施工质量的必然要求。本文在分析了建筑工程地质勘察的主要任务与存在问题的基础上,着重分析了建筑工程中地质勘察技术的应用。     

建筑施工企业如何加强工程造价管理

工程造价管理贯穿整个建筑工程过程。怎样强化工程造价管理、合理制定和有效控制工程造价,增加企业的投资效益?本文从管理体系以及施工过程两方面对这一问题进行探讨。     

再谈企业如何留住人才

＂人才＂是指能够胜任工作的所有员工。我国企业在用人方面受到外部环境剧烈变化的冲击和企业间竞争加剧的影响,及自身认识不足的障碍,使得人才稳定问题成为影响企业发展和生存的软肋。保留一支合格的能胜任工作的人才队伍,不仅能够节省企业成本,更是企业生存和发展的根本所在。     

浅析楼宇智能专业人才培养方案改革

针对目前我校09级楼宇智能专业人才培养模式与企业对于楼宇智能专业的人才的需求之间还存在一定的差距的现状,探求合适的楼宇智能专业人才培养方案显得尤为必要。提出以企业岗位职业能力为中心设置课程体系、构建专业核心课程以及采用理论学习与实践训练相结合教学模式。     

如何加强建筑经济市场中的工程造价管理

建筑工程施工建设涉及内容及环节众多,工程造价管理是一项复杂而系统的工作。施工单位管理不到位,就难以在确保施工质量的基础上将工程造价控制在计划范围内。基于此,论文主要就加强建筑经济市场中的工程造价管理进行探讨,旨在为建筑工程造价管理提供参考,提高工程造价管理水平。     

社区卫生人力资源配置和人才队伍建设之初探

我国社区卫生服务的体系的建设,已经有十多年的历史了。但在现在的社区卫生服务的发展中,仍有许多不足之处,我们要在改进这些问题的同时,优化这项体系的建设,让我们国家社区的卫生医疗技术和服务水平,在根本上能有明显的提高。本文首先探讨了我国社区卫生人力资源配置和人才队伍建设的现状,接着探讨了怎样改进社区的人力资源配置和如何优化人才队伍的建设。