品牌是基业常青的关键

品牌是基业常青的关键。每个企业都希望自己的企业常青。一个企业的知名度体现在三个方面：一是企业知名度，二是企业家知名度，三是产品知名度。更能让企业常青的是产品知名度。     

文化建设，国企已然落后“2008中国常青企业文化研究”之比较

基业长青是企业的终极梦想。在正略钧策企业管理咨询公司推出的《2008：中国常青企业文化研究》的咨询报告中，特别将常青企业分为国企和民企两类来进行对比分析。     

六问企业领导力

当今世界充满了变化和不确定性,成长中的企业努力探索发展之路、突破成长瓶颈;已成功的企业积极寻求创新和变革、实现基业常青.无论是为了突破成长瓶颈,抑或是为了寻求基业常青,"领导力"都是被这些企业视为成长、变革和再生的关键因素之一.只需百度-下"领导力",就可发现,与此相关的中文网页居然多达326万,其热度可见一斑.     

力帆扬帆

力帆上市不仅是为了解决企业发展的资金问题，更冀望破解家族式困境。为基业常青打下基础。     

跨越死亡之谷建立二元组织

<正>追求基业常青的企业要学习太极,特别是要在高层实现以二元哲学思想为基础的紧密整合创新可以分为两个极端:一类是旨在挖掘现有业务潜力的渐进性创新,另一类是深深改变产业竞争基础的革命性创新。企业要想基业常青,就必须同时管理好两类极端的创新。这就要求企业"既能有效地提高现有业务、产品和流程的效率,又能准确地把握决定企业未来命运的突     

基业常青 赢在人心

那些基业常青的企业至少在一点上是相同的：他们都是好雇主。[编者按]     

把企业做成生活常态

新的制度的出台,与其说是为了企业的基业常青,不如说是孙大午为真正实现、维护和坚守自己的梦想而对企业治理的改革和创新。     

“持续增长”与“基业常青”——从方正与惠普的比较看企业长期经营

创新与变革的成功与否是企业能否持续经营的关键所在。国内企业学习“基业常青”之术不如讨论“持续增长”的内因更为切合实际。     

百年白药 基业常青

~~百年白药 基业常青     

企业内部精神环境的文化培育机制研究

<正>企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,文化力是企业和谐发展、持续发展的强大内在驱动力。可以说,企业文化建设是提高企业整体素质的系统工程,是基业常青之道。任何企业的