基于灰色关联分析法在商业银行绩效评估中的实证应用

本文从灰色关联分析法出发。利用熵权法确定权重。在回顾国内有关的商业银行绩效评估文献中确定的指标的基础上．再结合可持续发展指标,选择熵权法这种客观赋权方法来赋予各指标权重,构建一个合理的评价商业银行的营业绩效的方法。     

基于模糊层次分析法和熵权法的企业绩效研究

本文首先针对企业绩效评价的特点,构建了一套企业绩效评价指标体系。其次,在模糊层次分析法和熵权法的基础上建立了企业绩效评价模型,为企业绩效管理提供了方法。该模型特点在于通过熵权法对模糊层次分析法下的指标权重进行修正,使指标权重更精确,就可以得到影响企业绩效的因素的排序,为管理者经营企业提供帮助。最后,通过案例分析验证了上述研究的可行性。     

招商引资政策绩效及影响因素分析——以皖北地区为例

从政府、投资商、居民和环境四个主体,采用熵权_灰色关联度模型,以皖北六市为例,评估地方政府招商引资政策绩效。结果表明:皖北地区招商引资政策绩效存在着很大差异。改善招商引资政策的绩效应权衡不同主体的利益,还应在政策之外寻找条件支持。     

基于熵权双基点法的我国煤炭上市公司绩效评价

本文利用熵权法确定各指标的权重,计算出评价对象到最优点和最劣点之间的距离比,提出一种基于熵权双基点法的煤炭上市公司经营绩效评价的方法,并对我国16家煤炭上市公司经营绩效进行了实证评价。     

基于熵理论的开放式投资基金绩效评价

本文根据基金的特征,从基金的盈利性、风险特征、费用等方面构建了基金绩效综合评价的指标体系,研究了评价指标的无量纲化、正值化的变换方法,利用熵权法的原理确定了各个指标的权重,计算出各基金的熵权评价值,并根据熵权值对基金进行了综合排序。     

水产品冷链物流绩效的模糊综合评价研究——基于熵权法

水产品在我国人民食品消费中的地位逐步提高。水产品作为一种特殊的食物资源,具有易腐性、季节性和区域性等特点,因此水产品物流过程损耗严重,这对水产品冷链物流绩效提出了更为严格的要求。但目前针对水产品冷链物流绩效进行评估的研究尚不充分,质量评价系统少之又少且缺乏有效性,日益影响着水产品行业的发展。本文基于水产品冷链物流的特点构建绩效评价指标,并通过层次分析法和模糊评价法对指标进行评价。针对评价中各指标的不确定性,将信息论中的熵值理论应用于绩效评价中,建立了基于熵权的水产品冷链物流绩效模糊综合评价模型。运用信息熵所反映数据本身的效用值来计算评价指标的权重系数,有效地解决了权重分配困难的问题,并使得权重的确定有了一定的理论依据。实际应用结果表明,此方法简便可行、科学可靠,结果相对客观可信。     

基于熵权法的供应源选择方案模糊综合评价

本文运用熵权法和模糊综合评级方法计算供应源指标的隶属度,并组成评价矩阵,采用模糊层次分析法确定定性指标的权重和熵权法确定定量指标的权重,对供应源企业的评价结果进行分析,以期为促进企业的发展提供一定的参考依据。     

商场人力资源管理中的需要层次论——浅析需要层次论在商场人力资源管理中的应用

商场人力资源管理是商场管理的重要组成部分,其管理效果如何将直接影响到商场的经济效益和长远发展。目前我国的商场人力资源管理与现代化的要求还存在一定的差距。如何提高商场人力资源管理的绩效水平,马斯洛的需要层次论给我们以很好的启示。     

基于改进的综合评价方法的农村小额信贷用户风险评估

分析了影响农村小额信贷用户风险的各种因素,建立了农村小额信贷用户的风险指标体系,并在此基础上建立了基于熵权的层次分析法的用户风险评估模型,并应用信贷机构实际数据测算结果验证了用户风险指标体系及其评估模型的有效性和适用性.     

基于层次分析法的绩效评估指标权重确定方法

本文针对目前绩效评估指标权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到绩效评估中,提出了可操作的确定绩效评估指标权重的流程图,解决了以往凭经验确定指标权重导致绩效评估失衡的问题.     

基于层次分析法的绩效评估指标权重确定方法

本文针对目前绩效评估指标权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到绩效评估中,提出了可操作的确定绩效评估指标权重的流程图,解决了以往凭经验确定指标权重导致绩效评估失衡的问题。     

基于层次分析法的图书馆绩效评估

构建了图书馆的绩效评估体系,利用层次分析法确定图书馆绩效评估体系中各部分及各指标的权重。介绍了图书馆绩效评估的方法,结合某一高校图书馆进行了实证分析。     

熵权TOPSIS法在企业财务绩效评价中的应用

本文运用熵权TOPSIS法从盈利能力、偿债能力、营运能力、发展能力四个方面构建财务绩效评价指标体系,运用SPASSAU软件对相关财务指标进行数据处理。以格力电器为例,对格力电器近五年财务绩效进行分析。实证结果表明,熵权TOPSIS法在企业财务绩效评价中应用的可行性。     

企业财务绩效评价方法的研究综述

中外学者对企业财务绩效的研究已经有很长的历史,并且目前企业财务绩效的评价方法有很多种,这些方法都各具特色。本文主要讲述了企业绩效的概念,财务绩效的评价要素和方法,主要写了层次分析法法、经济增加值法、平衡计分卡、主成分评价法、因子分析法和熵值法,讲述了这些方法在实际研究中的运用,从中找出这些方法在使用过程中的不足。     

基于熵权模糊模式的企业绿色竞争力评价模型

采用科学合理的评价方法评估企业绿色竞争力,难点在于如何合理确定各评价指标的权重,处理不同性质的指标。通过设计包含定性指标和定量指标在内的评价指标体系,引入模糊数学方法,并结合熵权理论,构建基于熵权模糊模式的企业绿色竞争力评价模型,不仅能够了解我国企业绿色竞争力状况,也能为提升企业竞争力提供一些参考依据。     

基于层次分析法的绩效评估指标权重确定方法

本文针对目前绩效评估指标仪重确定方法中存在的问题，将层次分析法引入到绩效评估中，提出了可操作的确定绩效评估指标权重的流程图，解决了以往凭经验确定指标权重导致绩效评估失衡的问题。     

基于改进模糊综合评价方法的制造业业务流程再造评价体系研究

流程再造绩效为研究对象,建立了一种较全面的多层次指标体系,综合考虑了时间、质量、成本、生产能力、学习与创新能力、管理水平以及市场等各方面的绩效指标。利用了模糊综合评价法对指标进行分析,同时从熵权角度考虑了各指标的权重,建立了评价模型。本文将模糊综合评价与改进熵权法相结合,这种评价方法避免了主观权重,利用了被评价对象的指标信息,弥补了传统评价方法的缺陷。最后给出实例证明上述模型的合理性,更好的降低了业务流程改造的风险性,为流程的进一步再造提供了帮助。     

物流配送中心的配送绩效评估

本文结合目前关于配送绩效和配送绩效评估指标体系的研究,在分析影响配送中心配送绩效因素基础上,提出了一个配送绩效评估指标体系,并运用层次分析法结合案例进行具体分析.     

图书馆绩效评估——以南通市图书馆为例

文章通过列举南通市图书馆所实行的绩效评估体系,针对这套评估体系,分别从绩效评估的指标的数量及层次、评估主体、定量与定性分析的关系、过程指标、反馈五个层次进行评述。     

基于熵权和层次分析的B2B第三方交易市场模式下企业信任评价研究

本文针对B2B第三方交易市场模式下卖方信任难以评价的问题,提出了基于熵权法和层次分析法(AHP)的模糊综合评价判断方法,克服了模糊综合评价法在权重确定方面的随意定、主观性的问题。本文将熵权法和层次分析法与模糊综合评价法有效结合起来,并将对B2B第三方交易市场模式下卖方信任因素分解成由指标因素组成的层次。根据指标因素对应的判断矩阵以及模糊判断矩阵求出主观与客观权重,并进行权重拟合,从而得到综合权重。最后根据模糊综合评价法将综合权重及判断矩阵进行运算,最终得到所选卖家企业。