知识经济条件下企业文化的重塑

哈佛大学的约翰·P·科特教授和詹姆斯·L·詹姆斯克特教授认为,在具有强力型企业文化的企业中,员工们拥有共同一致的价值观念,通过经理人员的积极协调和组织,朝着同一个方向努力,将会有助于企业经营业绩的增长.但是,这是在企业的价值观念与企业经营环境的需求相一致的情况下才产生的,否则,这种强力型的企业文化甚至可能导致明智的管理者做出具有破坏力的行为,就会不断地削弱企业自身生存、发展的能力.因此,企业必须时刻关注其经营环境的变化,并迅速做出反应,使企业的价值观念符合外界环境的变化,与之保持协调一致,以此规范、激励全体员工的行为.     

发展企业文化迎接知识经济

知识经济已初见端倪,竞争加剧,如何丰富和发展企业文化,增强企业活力,迎接知识经济浪潮的冲击,这是目前企业文化建设亟待解决的课题,本文就此作一点粗浅的探讨。一．把创一流的企业作为企业文化建设的战略目标 企业文化是一个历史的范畴,与社会经济的发展有着内在的必然联系。在知识经济时代,注意提炼和培养具有企业特色的企业文化,并不断赋予新的内涵,把创一流的企业作为企业文化建设的战略目标,应该是当代企业家的明智之举。企业文化建设是创一流企业的基石和动力,同样,创一流的企业能够丰富和发展企业文化,把创一流的企业…     

知识经济条件下企业管理的思考

知识经济条件下,面对企业内外部环境的急剧变化,为进一步提升企业管理水平以适应市场发展的需求,企业需转变企业管理理念、积极打造学习型企业、推动企业结构的扁平化发展、积极推进企业的信息化建设、加强企业与外界的合作等.     

知识经济时代的企业文化对策

20世纪80年代以前，世界经济主要凭借消耗自然资源等方式实现经济迅速发展，但同时却带来了环境污染、生态失衡，而且还经常由此引发经济危机（如石油危机）。深刻的教训逼迫人类开始寻找新的经济发展模式，可以说知识经济就是一种新的经济发展模式。知识经济也是一种绿色经济，它依靠自主创新，把科技转化为第一生产力，促进效益的最优化，力求使自然资源的消耗降到最低，实现人、自然、社会的和谐与可持续发展。     

关注企业文化建设迎接知识经济的挑战

文章通过论述企业文化建设与知识经济的辨证关系，认为企业文化建设必须适应知识经济发展的要求，认识知识经济，利用知识经济，是加快企业文化建设，迎接知识经济大挑战的基础，推进酒钢企业文化建设是适应知识经济发展、迎接知识经济挑战的必然要求。     

知识经济形态下企业竞争力文化因素论

在知识经济形态下,企业竞争力的强弱主要表现为是否具有先进的价值理念,而价值理念是企业文化的核心构成要素。当企业之间的竞争处于强强对抗或持久战的时候,企业文化便成了一项具有决定意义的竞争力,企业"文化力"也就成为企业核心竞争力的具体表现。为此,文章提出"企业竞争力文化因素论"观点,并对这一观点进行详细论证。     

我国社会主义市场经济条件下企业文化建设的几点思考

本文从企业文化的内涵,企业文化建设的必要性、企业文化与市场经济的关系,西部大开发的战略部署、加入WTO对西部经济、文化的影响和如何处理好企业文化与传统文化、建设有中国特色社会主义文化的关系等问题进行探讨,以期引起大家的广泛关注和重视.     

知识经济时代的企业文化变革

当今世界和中国，凡属成功的企业无不有先进、优秀的企业文化，反之．那些失败的企业，要么企业文化建设缺位，要么根本没有建立起适合自己企业特征的文化体系。不管你是否愿意面对．21世纪企业文化变革已经成为必然。     

试述知识经济时代的企业文化构建

当代融知识、能力、服务精神为一体的企业文化是企业生存的灵魂。每一个表现卓越的企业，都有一套强劲的企业文化在指引企业的成长。海尔的“真诚到永远”，ＴＣＬ的“为顾客创造价值”，美国ＧＥ的“简单、速度、自信”，菲利普的“让我们做得更好”等等。这些琅琅上口的词句不是几句随便的口号，而是这些企业多年形成的价值观在员工和客户心中的烙印。知识经济时代企业文化的内涵　　虽然是由各种人和人群组合而成，但这些人群必须具备某些共同的特质或者被某种共同东西感召才能够凝聚起来。久而久之，这些共同的东西形成一种精神力量，好…     

知识经济条件下的跨文化研究

1知识经济条件下跨文化研究的意义经济全球化与世界市场一体化趋势生成于知识经济萌芽之前,经济全球化与世界市场一体化并不是知识经济的产物,而是来自于劳动分工的国际化大趋势以及其带来的世界各国经济的相互依赖。但知识经济的萌芽显然外在地、极大地推动了经济的全球化与世界市场一体化的发展过程,也就是说,知识经济的发展无意识地推动了跨国投资以及多元文化综合体企业的发展。早在工业经济社会的晚期,跨国投资所带来的跨文化管理问题便已经给国际企业管理者制造了大量的麻烦,并且在很大程度上影响了跨国企业的发展。虽然跨文化管理研…     

知识经济条件下企业管理的新趋势

20世纪80年代以后，知识经济的兴起，不但极大地促进了经济和社会的发展，而且也对企业管理产生了深刻的影响。知识经济社会与农业经济社会工业经济社会的根本不同主要体现在两个方面：一是产业基础不同，无论是农业经济还是工业经济均是以自然资源为基础，而知识经济则是以不断创新的知识为基础；二是主导型要素不同，农业社会的主导型要素是土地，工业社会的主导型要素是资金，而知识经济中的主导型要素是人才。因此，在知识经济时代，企业管理的首要目标是如何开发人的智力资源，充分激发人的潜能。围绕这一目标，企业管理的发展呈现出许多新的特点和新的趋势，概括起来主要体现在四个方面。     

知识经济条件下的企业战略管理

知识经济是现代的主流经济,是现代经济的主要增长点和主导发展方向,制定战略时企业就需要充分考虑知识经济所带来的变革的影响,综合运用以资源为本、以竞争为本和以顾客为本这三种战略思维,抓住顾客需求的变化及理解竞争对手的行为,优化配置企业的各种资源,向顾客提供更多的价值,满足顾客的需求,从而实现价值的创造。     

知识经济下的企业经营管理对策

９０年代以来,随着科学技术突飞猛进的发展,特别是信息革命不断向更高层次的延续和嬗变,知识经济正在蓬勃兴起。所谓知识经济,是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。知识经济的兴起是一场革命,给企业发展带来了巨大的冲击,对传统的企业经营管理提出新的挑战。本文试图从分析知识经济对企业经营管理的深刻影响入手,探讨企业应采取的经营管理对策。 一、知识经济对企业经营管理的影响 （一）知识成为企业关键的生产要素 传统的、主流的新古典经济学的“生产函数”理论注重的是劳动力．资本、原材料和能源等生产要素的…     

知识经济条件下的企业管理创新

企业管理创新,是将一种新的管理因素融入到现代企业的管理体系中,以提高企业管理水平的一种活动。知识经济的条件下,企业只有通过不断地创新才能做到可持续的发展。本文主要对知识经济的内涵、特点、创新途径等方面进行探析,详细阐述了在知识经济条件下,企业的创新管理。