试论地市外贸跨世纪人才培养

地市外贸要适应国内市场经济改革和国际市场变化的需求,取得长足的发展,最关键一条是要拥有大批高素质的外贸人才。广东番禺市外贸总公司在培养跨世纪外贸人才实践中,逐步建立一套年轻干部成长机制、激励机制和约束机制,为该市外贸系统培养了一批德才兼备、富于开拓进取的年轻干部,有力地促进了番禺市外贸事业的迅速发展。     

政府之‘‘为’’与‘‘不为’’的排序

党的十八届三中全会明确指出：“经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府与市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府作用。市场决定资源配置是市场经济的一般规律。     

‘虎气’与‘猴气’相结合

‘虎气’与‘猴气’相结合吴冰冰（长沙市西区个协）区个协基层干部的立足点是基层分会，面向个体工商户开展工作。归结起来，一是协助工商行政管理部门年检验照，进行监督管理。二是扶持和发展本地区的个体私营经济。三是积极向政府反映个体工商户的疑难问题和热点问题，...     

关于建立事业单位年轻干部激励约束机制的若干思考

事业单位承担着提供公共服务的重要职能,年轻干部作为促进事业单位优质发展的主力军,担负着越来越重要的责任与使命。干部年轻化关乎党和国家事业发展的百年大计,在合理构建干部人才队伍中具有重要的意义。在事业单位深化改革背景下,建立年轻干部激励约束机制,提高年轻干部思维活性与行动活力是提升事业单位公共服务效能、推动事业单位可持续发展的重要保障。本文通过简析年轻干部激励约束机制相关理论概述,明确建立事业单位年轻干部激励约束机制的重要性,分析目前事业单位年轻干部激励约束机制的建立成效及存在的问题,思考新时期事业单位年轻干部激励约束机制建立的路径,以进一步规范、激发年轻干部的主观能动性,提升事业单位的公共服务效能,推动事业稳健发展。     

国有企业年轻干部培养效果分析及后续培养模式研究

国有企业年轻干部的培养关系到企业的持续发展,影响着国有企业核心竞争力的提升.本文以南方电网公司作为国有企业的样本,以"党管干部"的原则为指导,采用文献分析法、座谈访谈法对国有企业年轻干部的培养现状及效果进行分析,深入剖析年轻干部培养存在的问题,结合对年轻干部培养的目标,综合考虑年轻干部的特点和成长规律,系统构建年轻干部...     

浅谈加大选拔任用优秀年轻干部力度

加大培养选拔优秀年轻干部的力度,是党的十七大提出的一项重大任务.以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作,是关系企业长远发展的根本大计.我们必须增强战略意识,树立长远眼光,切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作.     

基层年轻干部要夯实群众观

基层年轻干部是我党各级领导干部的后备人才,他们能否夯实群众观,影响到党的未来.本论文就基层年轻干部扎实开展群众观教育提出四个方面的思考,并对促进基层年轻干部夯实群众现在选拔机制方面提出五点建议.     

对职能视角下人才培养的思考

改革开放的不断深入和社会主义市场经济的快速发展要求我国企业要加快培养年-~-T-部的速度和力度。大力培养和选拔年轻干部是现实领导班子更替有序，保证社会主义持续发展的重要举措和有效途径。年轻干部更富生气和活力，但是不少年轻干部在实际经验和能力方面还存在一些问题。如何有效地把握年轻干部的成长规律，为年轻干部的成长创造条件是企业人力资源管理方面所面临的重要课题。因此，企业在关注经济快速发展的同时，也要致力于培养一批思维敏捷，充满朝气和精力充沛的年轻干部，为企业的健康和可持续发展创造条件。     

莫要搞‘劫富济贫’

<正> 某市一家企业1992年创利税100多万元,颇有“富名”,前不久却被执法机关封了银行帐号。究其原因,既不是经营不善,也不是产品难销,而是当地行政部门“劫富济贫”所致。原来,该厂1993年在行政干预下,先后为两家穷企业担保借贷。由于那两家企业经营无方,因而受“连坐”之累成了被告,好端端的一个企业就这样被搞垮了。据查,目前类似这种现象较为普遍,应当引起各级领导的高度重视。 “劫富济贫”违背了市场经济的客观规律。市场经济的基本规律之一是优胜劣汰,适者生存。凡是产品结构合理,经营机制灵活,管理方法先进企业,就生存,就发展,就不断壮大;凡是不能适应市场经济发展要求的企业,就会逐步萎缩,最终被淘汰。按照这一规律,对待企业的科学态度应当是“扶优限劣”,而不是“劫富济贫”。 “劫富济贫”,侵犯了“富”企业的自主权。《中华人民共和国     

关于基层年轻干部培养及选拔任用的调查与思考

大力培养选拔基层年轻干部,是实现领导班子更替有序,保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径.如何有效把握基层年轻干部成长规律,创设条件促其较快成长进步,为党的各项事业发展打造一支思维敏捷、精力充沛,充满朝气的生力军,是当前各级组织部门重视和关注的重要课题.我通过分层次调查问卷、实地走访、召开座谈会等形式,对基层年轻干部成长规律进行了专题调研分析,并结合实际对新形势下加强基层年轻干部培养工作进行了一些粗浅的思考.     

在发展改革事业中激荡青春梦想——国家发展改革委年轻干部培养系列报道(之二)

<正>培养选拔使用年轻干部,事关发展改革事业薪火相传。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务,国家发改委党组在履行好宏观调控和综合经济部门职责过程中,特别注重打造一支高素质的年轻干部队伍。实践锻炼是最好的课堂,工作历练是最好的培养。长期以来,国家发改委党组既着眼当前,又注重长远,始终把年轻干部培养选拔使用作为一项重大任务,对那些看得准、有潜力、有前途的年轻干部,敢于压担子,有意识地     

Collaboration ‘Engineerability’

Collaboration Engineering is an approach to create sustained collaboration support by designing collaborative work practices for high-value recurring tasks, and transferring those designs to practitioners to execute for themselves without ongoing support from collaboration professionals. A key assumption in this approach is that we can predictably design collaboration processes. In this paper we explore this assumption to understand whether collaboration can, in fact, be designed, and elaborate on the role of thinkLets in the engineering of collaborative work practices. ThinkLets are design patterns for collaborative interactions.     

‘工程’的变种

忽如一夜春风来,千树万树梨花开。如今,华夏大地正涌动着一股工程潮,诸如安居工程、再就业工程、希望工程、温饱工程、绿色食品工程、金桥工程、金卡工程、金关工程、“133”廉政立法工程……这一     

消费‘♂’次元

<正> 俗语有云:爱美之心,人皆有之。在女性消费占主流的今天,男人们也悄悄爱美起来。在美国,男性消费品年销售额高达23亿美元,全球男士化妆品销售总额已达51.64亿美元;而在中国这个比例也是逐年攀升,北京、上海、广州、深圳、武汉、重庆等七大城市男性消费化妆品的平均值已经由1998年的15.4%上升为2006年的27.8%。根据新生代监测机构的调查数据显示,2007年1月至10月,男性服装消费增长率已超过了20%。以北京为例,销量前两位的男性服装品牌在前十名品牌的总销量中的占比已经达到了60%。在时尚杂志《GQ》进行的一项调查中,有84%的男士表示,他们身     

企业年轻干部培养选拔工作的几点思考

想要解决企业干部老化问题,则需培养选拔年轻的干部,以此为企业带来朝气与希望。年轻干部作为企业的新生力量,肩负着企业健康化、持续化发展的重担,也是企业未来发展的主要动力,因此企业需要注重培养德才兼具的人才,强化年轻干部的理论知识向实践能力的转化,同时培养年轻干部对企业的责任感,这也成为企业在培养人才方面的一个非常重要的工作。     

节本增效 推广‘两新’

安徽省灵璧县是一个农业大县,全县耕地面积181万亩,人口102万,农业人口96万。拥有大中小型拖拉机22870台,农机总动力33.22万千瓦。农机化事业如雨后春笋,蓬勃兴起。特别是近几年来,通过大力推广农机新技术、新机具,农业的科技含量加大,节本增效     

干部打工生存大考验

中共中央组织部《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》中指出 :必须进一步加紧做好培养选拔优秀年轻干部工作 ,努力造就一大批忠诚于马列主义、坚持走建设有中国特色社会主义道路、能够跨世纪担当重任的合格接班人。要加大年轻干部实践锻炼的力度 ,要将他们放到艰苦的地方和完成急、难、险、重的任务中锻炼考验。近些年来 ,作为培养锻炼年轻干部的一种途径 ,我们注意到——干部打工 ,悄然露面1995年 7月 ,贵州省罗甸县委办和县政府办联合下发了《关于选派机关年轻干部和应届大中专毕业生参加劳务输出锻炼的通知》,规定每个乡镇…     

The ‘amelioration’ of child labor, ‘a modest proposal’

More than 317 million children between the age of 5 and 17 are working in the world. Child labor is a persistent phenomenon, even though its incidence has subsided with economic development. In this paper, we conduct a panel study of 101 countries from 1980 to 2004 where child labor is proxied by the labor force participation of children aged 10–14. We look at the relationships between child labor and investments in human capital, foreign direct investments, countries’ openness to trade, and credit market constraints. We depart from the contributions of cross-country studies by employing a fixed effects instrumental variable (FE-IV) panel data model by employing a fixed effects instrumental variable (FE-IV) panel data model to account for unobserved heterogeneity and endogeneity of child labor and individual country-specific effects. We find support for the conclusions of the above-mentioned studies: countries that trade more and have a higher stock of foreign direct investment have less child labor. More generally, we find that trade openness, investments in human capital, and financial development are associated with a reduction of child labor. Child labor persists but tailored policies on trade, investment, and financial reform can lessen child labor along with economic growth, improvements in health, and rising standards of living.     

Thoughts on ‘management-think’

In this paper I briefly summarize Pastin's views on the problem of good business thinking (GBT) and the solution (Perspectival Analysis) which he offers. In discussing Pastin's solution I offer a number criticisms which call for further elucidation on Pastin's part. Specifically, I challenge his vagueness on which perspectives a manager must consider, the manner in which the moral components of these perspectives are to be evaluated, and whether Pastin is not in the end committed simply to an economic account of GBT. Finally, I contend that Pastin's account of GBT errors in being too intellectualistic and too individualistic. George G. Brenkert is Associate Professor at the University of Tennessee. His most important publications are Privacy, Polygraphs, and Work in Business and Professional Ethics Journal 1, No. 1 1981; Strict Products Liability and Compensatory Justice, in Business Ethics: Readings and Cases in Corporate Morality, edited by W. Michael Hoffman and Jennifer Mills Moore (New York: McGraw-Hill, 1984); and Marx's Ethics of Freedom (London: Routledge & Kegan Paul, 1983).     

行政事业单位年轻干部选拔培养现状及对策研究

选拔培养优秀年轻干部是加强领导班子和队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的十八大以来,我们坚决落实好干部标准,改进后备干部工作,优化干部成长路径,推动落实常态化配备目标,年轻干部工作取得了显著成效。但我们也应当清醒地认识到,当前年轻干部的选拔培养还存在诸多与新时代的新任务、新情况、新特点不相适应的问题。因此,如何为强党强国事业提供坚强的组织和人才保障,成为现阶段具有现实意义的研究课题。