对县支行优化配置人力资源的思考

当前,人民银行县支行不同程度地出现了人员紧缺和员工年龄老化等问题。县支行应重新整合工作部门、合理设置工作岗位,探索一条既符合实际,又高效运行的人才队伍建设新路。     

人民银行呼和浩特中心支行举行“2022年上半年全区金融运行情况及金融支持自治区经济社会发展情况”新闻发布会

7月22日,人民银行呼和浩特中心支行(下称:中心支行)“2022年上半年全区金融运行情况及金融支持自治区经济社会发展情况”新闻发布会在自治区政府新闻办举行。发布会由自治区党委宣传部新闻发布与传播处李京处长主持,中心支行党委委员、副行长李庆旗作主题发言,调查统计处马杰文处长、货币信贷管理处高国鹏副处长出席发布会并回答记者提问。     

人民银行呼和浩特中心支行召开全区人民银行防范化解金融风险工作会议

6月23日,人民银行呼和浩特中心支行(下称:中心支行)召开全区人民银行防范化解金融风险工作电视电话会议。中心支行党委书记、行长闫先东、副行长韩向国出席会议并讲话。人民银行各盟市中心支行及呼和浩特各旗县支行负责人及有关人员在分会场参会。会上,闫先东行长对防范化解全区金融风险提出以下要求:一是提高政治站位,确保两大工作目标。     

新形势下中心支行党建工作的调查与思考

人民银行党的领导体制和管理体制正式运行三年多的时间里，各中心支行党组织带领广大党员紧紧围绕党的中心工作，在执行货币政策；加强金融监管和优化金融服务中做出了积极的贡献。为了全面了解和掌握新形势下中心支行党建工作面临的新情况，研究和解决阻碍党建工作进一步发展的新问题，     

人民银行呼和浩特中心支行营业部在科学履职中刨先争优

今年以来,人民银行呼和浩特中心支行营业部在开展创先争优活动中,全面突出求真务实、典型示范、服务社会的功能．将创先争优活动与学习型党组织建设、践行基层央行核心价值理念、“创新金融服务支持经济发展”业务竞赛等活动紧密结合,推动了创先争优活动扎实有效地开展。     

加强人民银行县支行职工队伍建设的调查与思考

县支行职工队伍状况(一)职工队伍的年龄、学历、职称情况。截至2009年末,兰州中心支行辖内4个县(区)支行在册职工87人,其中男职工68人,女职工19人。从职工年龄结构看,30岁以下4人,占职工总人数的4.6%;31～40岁24人,占总人数的27.5%;41～50岁46人,占总人数的52.87%;51岁以上13人,占总人数的14.94%。从学历结构看,大学本科35人(其中:全日制4人),占总人数的40.23%;大学专科38人,占总人数的43.68%;中专以下14人,占总人数的16.09%。从职工职称情况看,中级职称20人,占总人数的23.%;初级职称44人,占总人数的50.56%。     

人民银行呼和浩特中心支行营业部在科学履职中创先争优

今年以来,人民银行呼和浩特中心支行营业部在开展创先争优活动中,全面突出求真务实、典型示范、服务社会的功能,将创先争优活动与学习型党组织建设、践行基层央行核心价值理念、"创新金融服务支持经济发展"业务竞赛等活动紧密结合,推动了创先争优活动扎实有效地开展。     

呼和浩特中心支行组织举办乌兰察布市政银企座谈暨银企对接会

10月11日,人民银行呼和浩特中心支行与自治区金融办,内蒙古银监局,内蒙古证监局。     

人民银行呼和浩特中心支行召开内蒙古金融学会工作会议

2011年3月29日,人民银行呼和浩特中心支行召开内蒙古金融学会工作会议,总结2010年内蒙古金融学会各项工作,安排部署2011年工作任务,并对2010年度金融学会重点课题30个获奖者进行了表彰。     

对基层央行干部轮岗交流的调查与思考——以中国人民银行泉州市中心支行为例

轮岗交流是加强"五型"干部队伍建设,提升干部履职能力、拓宽选人用人渠道的有效途径。本文基于中国人民银行泉州市中心支行干部轮岗交流问卷调查,分析当前干部对轮岗交流的认识与意愿、轮岗交流工作现状和主要问题,并提出完善建议。     

浅议基层支行深化人力资源开发与管理的途径

随着金融市场的进一步开放，金融人才也成为各银行竞争的重要资源，为我们带来了人力资源管理的新问题。如何加强工商银行特别是基层支行人力资源的开发与管理，这是新形势下各级管理人员面临的新课题，也是关系到工商银行生存发展的大事，应该引起各管理层面领导的密切关注和高度重视。     

对人民银行中心支行传导货币政策的思考

人民银行转换职能后,中心支行应有效发挥传导货币政策的“信息港”和“助推器”作用。本文通过对中心支行在传导货币政策中的作用、存在问题、改进建议的思考,提出了利用政策优势和区域优势,逐步建立定位准确、方法科学的货币政策传导机制,并有效落实差别指导政策的建议。     

对人民银行中心支行传导货币政策的思考

人民银行转换职能后,中心支行应有效发挥传导货币政策的"信息港"和"助推器"作用.本文通过对中心支行在传导货币政策中的作用、存在问题、改进建议的思考,提出了利用政策优势和区域优势,逐步建立定位准确、方法科学的货币政策传导机制,并有效落实差别指导政策的建议.     

呼伦贝尔市人行县级支行履职情况调查

为深入了解和掌握辖区县级支行建设管理情况,人民银行呼伦贝尔市中心支行根据辖区支行基本情况,选取了满洲里市,牙克石市,扎兰屯市,新左旗,陈旗支行（以下简称5支行）作为调查对象,     

对加强人民银行县支行人力资源管理的思考

作者对加强人民银行县支行人力资源管理问题进行了认真思考,并提出对策建议。     

自治区金融办、人民银行呼和浩特中心支行与包头市政府组织召开包头市2014年银企对接会

2014年9月12日,自治区金融办、人民银行呼和浩特中心支行与包头市政府共同组织召开了“包头市2014年银企对接会”。启动仪式上,自治区政府副主席云光中、自治区金融办主任李雅、人民银行呼和浩特中心支行行长余文建、自治区银监局副局长高玺龙、包头市政府市长包钢共同启动了“包头市2014年银企现场对接会”序幕。     

人民银行呼和浩特中心支行和国家外汇管理局内蒙古分局组织召开金融管理工作会议

2月2日,人民银行呼和浩特中心支行、国家外汇管理局内蒙古分局组织召开金融管理工作会议。会议传达贯彻全国金融工作会议精神,通报人民银行呼和浩特中心支行、外汇局内蒙古分局2012年工作重点,安排部署金融管理相关工作。人民银行呼和浩特中心支行行长、     

人民银行呼和浩特中心支行营业部在履职中稳步发展在服务中树立形象

人民银行呼和浩特中心支行营业部成立于1999年1月1日,南原人民银行内蒙古分行营业部、人民银行呼和浩特分行营业部和人民银行内蒙古分行清算中心三家合并而成：     

呼和浩特中心支行组织召开2011年上半年经济金融运行座谈会

7月6日,呼和浩特中心支行组织召开了2011年上半年经济金融运行座谈会,中心支行党委委员、副行长高兰根出席会议并讲话。中心支行货币信贷管理处、金融稳定处、调查统计处、金融研究处负责人及相关业务人员,国家开发银行、工商银行、建设银行、招商银行、浦发银行、内蒙古银行、内蒙古农村信用联社、呼和浩特金谷农村合作银行、恒泰证券股份有限公司9家金融机构分管领导和业务部门负责人参加了会议。