关于构建国有企业“分权制衡”领导体制的思考

所有权和经营权分离。传统企业所有权和经营权不分，老板既是所有者又是经营者。1841年美国马塞诸塞铁路公司列画相撞事件促成了现代企业领导体制的重要组成部分——经理的产生，使得企业经营管理成为一门科学，实现了经营管理专门化。     

湖北省50家大型国企要“国退民进”

近日召开的湖北省股份制改造工作会议透露，湖北省国资委推出5项措施，确保“三个一批”战略目标实现。5项措施即：推动国有资本快速退出竞争行业和领域；进一步完善法人治理结构；逐步建立规范的现代企业制度；加强对股份制公司的科学监管；成立股份制企业促进会。“三个一批”，即用2年至3年时间，通过股份制改造，国有资本要逐步降低比重或退出控股地位，使全省50家大型国有企业成为混合所有制企业；     

企业国有产权严禁“自卖自买”

随着国家“十一五”计划的制定和实施，未来几年中国国有经济布局结构调整的步伐将大大加快，国有企业改制的力度将进一步加大，企业国有产权规范流转的速度将进一步提高，要求将更加严格。     

民营化是大型“国企”改革的良药吗？

近日,TCL集团吸收上市公司TCL通讯股份并同步上市,开国内换股先河,标志TCL集团运作长达八年之久的管理层收购(MBO)获得进一步的认可,所谓的“阿波罗计划”现在已经完成。事实上,TCL集团改革背后隐匿着更深层次的问题是众多国有企业对目前改革思路和路径的不断探索与尝试。     

实施“一支队伍办案”执法体制机制改革

省以下工商系统垂直管理后,我省、市、县三级工商局分别设立经检总队、经检支队、经检大队,作为直属机构分别代表本级工商机关行使经检办案权,相互之间无业务隶属关系。同时,各级工商机关内设业务部门,也依照各自业务领域的法律法规和职能,     

坚持社会主义市场经济的改革方向 扎实推进“十一五”时期的经济体制改革

“十一五”时期是我国改革攻坚的关键时期，改革面临更加深层的社会矛盾和更加复杂的利益关系，改革与发展的结合日益紧密，各项改举的联动更加重要，系统推进改革和规范改革措施的要求更加迫切。只有进一步统一思想认识，健全有效有力推进改革的机制和方式，才能规避和化解改革风险，提高改革整体效应，早日建成完善的社会主义市场经济体制。     

本期主题：谈判工资制——我国首家企业“谈判工资制”出台始末—访北人集团第四印刷机械厂

隶属于北京市重点大型国有企业北人集水团公司的第四印刷机械厂只有700多名职工。但该厂自1997年实行“谈判工资制”后。在业内以及在如何深化国有企业内部机制改革方面所产生的影响都非同小可。     

我国劳动就业制度与企业渐进式改革的“结”与“解”

一、结 :劳动就业制度在渐进改革中的特征及表现在循序渐进地促进国有企业传统劳动就业制度向市场化的劳动就业模式转型的过程中 ,必须首先分析就业体制的症结 ,以认识并保持基本制度内容的连续性。(一 )渐进改革中的国有企业劳动就业制度延续了传统就业体制 ,强化了隐性失业虽     

中国汽车产业体制与机制创新高峰论坛在京举行 从“广汽吉奥模式”看中国汽车产业创新

2月27日,由寰球汽车传媒集团旗下《汽车商报》主办的"创领新‘制’展拓未来——中国汽车产业体制与机制创新高峰论坛"在京开幕。著名经济学家、中国经济体制改革研究基金会秘书长樊纲,中国汽车工业咨询委员会副主任安庆衡,中华民营企业联合会会长保育钧,中国企业改革与发展研究会秘书长席建国,社科院工业经济研究所工业发展室主任赵英,中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长董扬,中国汽车工程学会常务副理事