企业生命周期与人力资源管理策略

企业在其生命周期的不同阶段均具有较为明显的企业现状与外部环境的差异性 ,这种差异性造就了企业不同的发展战略 ,也要求不同的人力资源管理策略与之相适应     

企业竞争的阶段差异性与复杂性及其启示

自工业革命以来,企业竞争日趋激烈,但不同时期的竞争具有阶段差异性。企业竞争分别经历了以资本扩张型为主、技术推动型为主、管理内驱型为主和创新突破型为主的四个典型阶段。现代企业竞争内容与形式更为复杂多样。只有认清企业的异质性及不同性质企业竞争的差异性特征,并根据企业特点采取适宜的竞争方式,企业才能保持竞争优势,并不断成长。认识企业的竞争差异性能够洞悉我国企业竞争的本质及其与外资企业的差距,进而不断提高其竞争力。     

企业社会责任的新制度经济学思考

文章认为,企业社会责任是一种制度安排,是需求与供给双方共同作用的产物。企业社会责任,由于制度环境的不同,初级行动团体的不同,形成路径不同,导致了在不同国家,不同历史时期的多样性和差异性,也决定了企业在承担社会责任方面的不同态度,或积极、主动,或消极、被动。     

企业不同薪酬模式的比较研究——以D企业为例

企业不同薪酬模式具有不同的针对性。岗位薪酬、绩效薪酬具有各自的特点。本文对D企业两种薪酬模式的差异性进行比较,探求不同薪酬模式对企业的适应性,为其他企业薪酬制度提供参考。     

互联网企业生命周期战略控制要点与经营行为选择——以百度购并91无线为例

以企业生命周期理论与战略控制要点为主线,论述了生命周期不同阶段的战略控制要点存在显著差异性,从而会极大地影响到企业经营的态度、策略与行为,同时展望百度公司后续的经营战略,以期为互联网企业提供有益的参考。     

企业社会责任的价格机制分析

企业社会责任是一种制度安排,企业社会责任的价格机制就是企业社会责任的供求机制。由于供求机制的作用,导致了在不同国家、不同历史时期社会责任的多样性和差异性,也决定了企业在承担社会责任方面的不同态度。     

分析债务重组业务会计与税务处理差异

在企业经营和管理工作中,企业需要对自身的税务问题进行有效处理,而针对企业自身情况的不同,对于债务人和债权人在财务的处理方式上有所不同,需要引起注意,本文对债务重组业务会计与税务处理的差异性进行详细分析和研究.     

传统外包与模块化外包视野中的企业技术创新

产业组织结构对企业技术创新行为产生重要影响,传统外包制和模块化外包制同属于"后现代企业"共生模式,但两种组织模式中的企业与市场接触面、企业技术创新独立性和利益分配机制均有所不同。该文在分析差异性的基础上,提出了合理利用模块化外包制以提高企业技术创新能力的政策建议。     

组织文化类型对员工忠诚度影响的差异分析

在企业外部竞争日趋激烈的今天,越来越多的组织开始倾向于建立一种高绩效的企业文化,而在不同的社会文化背景下,企业组织的文化也存在较大的差异性.     

技术创新战略与技术创新能力的交互对后发企业技术跨越的影响

基于权变理论,利用来自145家企业的调研数据,实证研究了技术创新战略与技术创新能力的交互对后发企业技术跨越的影响。结果表明:技术创新能力在后发企业的技术跨越过程中呈由吸收能力、整合能力向自主创新能力演化的趋势;不同技术创新能力与不同技术创新战略的交互对后发企业的技术跨越绩效的影响具有差异性;在技术创新能力水平更高的情况下,自主研发战略有利于后发企业成功实现技术跨越。     

正确认识国企与私企之间利润率的差距

国有企业和私营企业是两种性质不同的企业，目前两者的利润率差距甚大。这是由于两者的经营目标与企业职能，企业内部经营机制与对市场的适应能力，资本的有机构成、负债率和资金利用效率，统计方法的一致性与企业存在形式的差异性和国企破产的迟滞性等客观原因和特殊背景所形成     

民营企业创立初期创新模式选择的博弈分析

创新能力是企业在市场中将企业要素资源进行有效的内在变革,从而提高其内在素质,驱动企业获得更多的与其它竞争企业的差异性的能力,这种差异性最终表现为企业在市场上所能获得的竞争优势。企业创新过程包含着企业在不同方面的变革。技术创新学将创新模式分为自主创新、模仿创新和合作创新。自主创新主要依靠企业自身的力量完成技术创新的全过程,关键技术上的突破是由本企业实现的。模仿创新是企业通过学习模仿率先创新者的创新思路和创新行为,吸取率先者成功经验和失败的教训,引进购买或破译率先者的核心技术和技术秘密,并在此基础上改进完善,进一步开发。     

创业企业社会网络演化图谱研究——基于阶段与动机差异的分析

创业企业社会网络演化图谱子图具有连续递推性、内部包络性以及外部延伸性等特征.按照演化的动机来源可以将创业企业社会网络演化图谱划分为情感型、工具型与功利型演化图谱.基于动机定位差异性的创业企业社会网络情感型、工具型与功利型演化图谱具有结构层级、反复迭代、有限延伸、关系周期、能级跃迁等共性,并分析了其差异性,并由此揭示了基于动机定位差异性的创业企业社会网络情感型、工具型与功利型演化图谱形成的轨迹.     

集成外部创新源的自主创新行为模式——江浙沪闽241家企业的实证分析

本文探讨了我国本土企业挖掘内部资源与吸收外部资源互动影响企业的集成创新能力的程度。对江浙沪闽等地241家企业进行调研结果表明,我国本土企业从外部吸收创新源的开放式创新战略对于提升创新的绩效有重要的作用,集成创新是我国企业提高自主创新的重要手段。但是,我国企业对外搜索渠道单一,导致吸收能力低;且不同行业之间集成创新能力也存在着差异性。     

高新技术企业生命周期的融资选择

探讨了高新技术企业生命周期各阶段的组织特征、资金需求特征和风险特征，并结合对社会投资体系风险偏好的分析，提出实现高新技术企业生命周期不同阶段的差异性资金要求与社会投资体系风险偏好特点相匹配的、融资成本最小化的融资方式。     

会计制度与税法差异的分析

在一个企业发展的过程中,会计充当了一个非常重要的角色,他负责企业的资金调度、成本预算、工资计算以及盈利总结等。每个企业都有自己的会计制度,而这些制度又往往与税法相互冲突,具有一定的差异性,而引起这些差异性的原因又是什么呢?本文对企业的会计制度与税法的差异进行了分析,得出以下结论。     

创新联结差异性的内涵、特征与关键影响因素分析

创新联结差异性是决定创新网络形成与创新绩效发挥的重要基础条件。在剖析创新联结差异性内涵及其表现特征基础上,运用"从影响主体确定到系统结构分解"的方法原理,系统地提出影响企业创新联结决策和导致差异性形成的关键因素识别路线图。一方面,根据企业创新联结活动特点与创新联结形成过程,识别并剖析联结主体、联结客体、联结中介和地方政府等主要利益相关方的需求和关注要点,另一方面,借鉴择偶理论、区域创新理论、交易成本理论等创新联结相关基础理论,将影响创新联结差异性的关键维度归结为四方面,即基础条件、信息匹配、禀赋互补、空间集聚,据此构建影响企业创新联结差异性的关键因素识别框架,系统识别关键影响因素并剖析其作用机制。     

环境规制对企业绿色创新的影响机理研究——战略柔性与区域差异性的双调节作用

企业绿色创新既需要环境规制政策引导,又需要有较强战略柔性与之相协调。引入战略柔性、区域差异性的调节作用,并采用分组回归检验环境规制对企业绿色创新的区域差异性影响,探索环境规制对企业绿色创新的双元影响机制。结果显示：环境规制对企业绿色技术创新和企业绿色管理创新均具有显著正向影响,且对前者的积极影响更显著;战略柔性正向调节环境规制与企业绿色技术创新、企业绿色管理创新间的关系,且对后者的调节作用更大;环境规制对企业绿色创新的影响呈现“东、中部各领风骚,西部较弱”的区域差异性特征：环境规制对企业绿色技术创新、企业绿色管理创新的促进作用在中部、东部地区较强,在西部地区较弱。     

跨界与企业创新关系研究：元分析发现与未来展望

跨界作为影响企业创新的重要因素,近年来备受关注,然而因缺乏统一的整合框架,两者关系研究结果呈现出差异性。为厘清两者关系,应用元分析法对86篇跨界与企业创新关系文献进行整合分析。结果表明,跨界与企业创新有较强的整体正相关性,但研究结果存在异质性。在研究层级方面,不同层级下两者关系存在显著差异。其中,在团队层级两者的相关度最高;在行业类别方面,不同行业类别下两者关系存在显著差异,其中,制造业企业跨界对企业创新的影响最显著;在文化情景方面,不同文化情景下两者关系存在显著差异,其中,中国文化情景下,跨界对企业创新的影响更显著。最后,就跨界与企业创新关系的空白点和未来方向进行了研究展望。     

基于Topsis法的企业技术创新联盟组织形式选择

依据不同的组织形式,企业技术创新联盟可分为非正式联盟、契约式联盟、股权参与式联盟和合资型联盟。对于企业技术创新联盟来说,如何依据联盟的目标、联盟的内容和联盟成员的差异性找到适宜的组织形式,是联盟发展与技术创新成败的关键。鉴于此,通过设计企业技术创新联盟组织形式选择的评价体系,建立了联盟组织选择模型,并举例分析了江苏省蜂产业中企业技术创新联盟组织形式选择的路径与方法。