打造“第三品牌”

2009年12月26日,东风商用车公司在河南郑州召开2010年度经销商大会。 坐在主席台上的童东城,此时心情复杂。面对台下坐着的上千名经销商,他是那么熟悉而又亲切,而此时对他来说,又是那么依依不舍。     

“三心”抓党建

<正>山东省莱州供电公司在近年来全面创先争优活动中,公司党委坚持"党建工作是统领全局工作的生命线",在推进企业改革发展稳定中不断加强党建工作,积极探索党建工作的新途径、新方法,以强化核心、坚定信心、凝聚人心为抓手,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员干部的先锋模范作用,为企业健康发展提供了源源动力。强化核心。打造坚强班子。一个好的企业,必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的集体,只有好的党委班子,才能充分发挥党委的政治核心作用,才能带领企业取得良好的经济效益。打造学习型领导班子,公司党委把班子素质能力建设放在首位,着力打造学习型领导班子。坚持党委理论中心组学习制度,每年制定下发学习计划,每月组织集中学习。紧     

“三心”提升敬业度

<正>95598客户服务呼叫中心工作比较繁琐、枯燥,压力也比较大,对于花一样年龄的女员工来说,工作比较具有挑战性,如何调动95598工作人员的积极性,让员工作充满热情,一直是95598班组团队需要加强管理的问题。贵州电网凯里城区供电分局95598呼叫中心,这支由14名年轻女员工组成的巾帼群体始终以客户为中     

瓶老“心”不老

在山东流云纺织有限公司,提起55岁的仓库班班长魏瑞琛,可谓是无人不晓。要问他为啥出的名,别的先不说,咱今天就说说他的那两件“传家宝”——两把绿色网眼状铁壳暖瓶。笔者慕名去仓库班采访老魏,一进门发现那两件“宝贝”就放在他的办公桌上。说来你也许不信,这两把暖瓶跟了他已经23年了,至今胆没摔,漆没掉,还和新的一样。现在,老魏还天天用它打开水,被公司职工们喻为“奇迹”。     

“三心工程”滋润员工心田

石勘院采油所是2007年6月组建成立的。采油所员工普遍具有较高的学历和业务素质,具有正确的人生观和价值观,是采油所建设一流研究所的强大动力。但随着采油所研究领域不断拓宽,人员数量逐渐增多,学科交叉和分工协调问题开始凸显。青年员工在理论知识丰富、活力充沛的同时,也普遍存在现场经验及攻关能力不强的问题。近年来,石勘院采油所党支部始终坚持以人为本的管理理念,不断开拓创新,开展"三心工程"建设活动,积极营造和谐工作氛围,充分发挥员工的主观能动性,让员工工作热心、上班舒心、干活安心,有效提高队伍的凝聚力、员工的执行力和单位的竞争力,使该所的     

百舸争流 品牌为橹

企业,是品牌的缔造者,他们在不同的路上为了一个相同的目标——品牌而你追我赶。在探索之路上他们感慨万千,让我们一起倾听他们在路上的故事。波司登品牌注册在消费者心里在过去30多年的发展中,波     

深植“三心”理念 夯实安全管理

思想是行动的先导。我们必须把安全生产放在先于一切的突出位置,分层深植“三心”安全管理理念,抓好领导层的精心统筹部署、管理层的用心协调管控、执行层的细心现场作业,守牢安全底线,为公司全面高质量发展保驾护航。     

“把差异化进行到底”之品牌差异化 品牌建设殊“途”同“归”

案例:宇通的三级跳第一跳:2005年,客车业忽然出现了这样一个名头有些奇怪的活动:"耐用是金"。这个活动在两个半月的时间内跨越9个城市,直接参加人数达上千人。通过这次活动,客车企业第一次把客车的某种品质和品牌紧密地联系起来。第二跳:2006年,宇通启动了"耐用风暴"活动。在这一年的活动,发动机热管理技术以及用户价值最大化的观点开始闪现。第三跳:2007年,"价值连城"登场,活动范围小了,邀请人数少了,但是活动内容却更具针对性,从发动机热管理技术的对比测试、驾驶技术讲解到管理培训等。从耐用到价值,宇通的品牌活动用时三年完成了升级。     

“五颗心”成为优质服务新品牌

“五颗心”是2007年滦南电力正式向社会推出的服务品牌,它将“诚心、细心、耐心、称心、放心”作为优质服务品牌,将人性化、精细化、亲情化融入服务的每一个环节。“五颗心”,已经绽放出鲜艳的优质服务之花。     

“老娘舅”工作室创新团队建设

上海市电力公司市北供电公司成立于2010年,由原国网上海市电力公司市区供电公司下属沪北供电分公司与宝山供电分公司组建而成。作为一家新成立的单位,体制改革、新的工作环境和人际关系,给员工的工作和生活都带来了新变化。社会环境的改变,对供电安全、优质服务的要求不断提高．员工的工作压力越来越大。     

“三心与共”创和谐

“心乃思维之源．心顺则思维顺则成事，心逆则思维逆则败事”。对于企业来说，做好“心”的工作．把握“心”的动向．是谋和谐、保稳定、促发展的根本保证。而作为铁矿石资源萎缩、发展尚处于转型中的灵乡铁矿，我们更是把“心”作为谋事成事的动力源。以发展共建强信心、思想共振求同心、成果共享赢忠心，确保了企业和谐稳定，推动了企业持续健康发展。     

品牌“戒毒”靠什么

作为率先表态的李宁公司,8月22日和24日先后在官网发表声明,明确指出“李宁产品符合欧盟REACH标准”,“还做出了在供应链中实现环境友好型排放的积极承诺”,在此之后的26日,李宁又对承诺做进一步补充：2019年成“去NPE化”最后时限。这是作为全球知名服装品牌应有的态度,只是,这场“戒毒”行动,单靠品牌企业之力还远远不够……     

“BBLLUUEE粉蓝”借势提升品牌

成立不到3年的BBLLUUEE粉蓝2009年首次参展CHIC就拿下了200多平方米的展位,深圳市粉蓝衣橱服饰有限公司董事长李飞跃认为:CHIC是中国服装行业最具规模、最具权威的展会,是新兴品牌走向新生的舞台,是一年一度中国服装行业的盛会,粉蓝作为已经在深圳服装行业初步站稳脚跟的女装品牌,要从一个区域品牌变成全国知名品牌,参加中国服装服饰博览会就     

我们班的“三心四法”

班组里的问题归纳一下就是：想什么（思想）、要什么（目的）、怎么干（方法）、怎么样（成果）。我们华电集团乌江水电责任有限公司洪家渡发电厂机械班在实践中逐渐形成了四个字——三心四法。     

三问品牌新价值 解析圣得西“品牌势能”发展脉络

品牌经过积淀和升位后拥有一定高度产生的位能称为品牌势能,或者称为品牌竞争势能。品牌势能最大的意义是其随时可能爆发成品牌动能,促成品牌崛起。成功转型的圣得西(SUNDANCE)品牌即将爆发品牌势能,实现崛起。一问:谁在淘汰谁?市场的意义在于一切皆有可能,不需论资排辈。只要你符合消费者的需求,你就有市场。在产品同质化、竞争白热化的市场环境下,产品间的区分成为了一个有效的途径,也将成为消费圈划分的依据。     

“心”“新”相印建学习型党组织

<正>推进学习型党组织建设"虚功做实",把学习成果转化为运用科学理论、知识和方法分析解读实际问题的能力,需按照科学理论武装,具备"心"理念,"新"意识,切实做到"心""新"相印。把握"三心"用心学习,提高思想境界。只有用心学习,确保理论上的成熟、清醒和坚定,才能坚持正确的政治方向和科学的理想信念,才能更好地统领和促进     

“三心”文化促和谐

建设和谐企业既是构建和谐社会的重要基础和有机组成部分，也是企业持续健康发展的内在需要。福建华电漳平火电有限公司通过培育“有心”的学习文化、“舒心”的环境文化、“动心”的真情文化，全面推进和谐企业建设。     

“红船先锋工程”铸造党建特色品牌

90年前,在嘉兴南湖普通朱红色的游船上,诞生了伟大的中国共产党,小小的红船承载着一段美丽的佳话。90年后,毗邻南湖的海盐大地上,“红船精神,电力传承”已是家喻户晓。     

工会品牌建设“4S”模式

当下,电网企业面临着电力体制改革、服务一带一路建设等重大课题,关键时期,企业的工会是队伍稳定的压舱石,是激发活力的润滑剂,更是攻城拔寨的冲锋号,起着不可替代的助推作用。创建品牌工会,是提升工会工作效能的有效手段。"4S"管理运作即"销售(sale)、零配件供应(sparepart)、售后服务(service)、信息反馈(survey)"四位一体为核心的模式,可以为供电     

“三融”铸魂 “三合”导行——陕西长武亭南煤业公司“三融三合”文化引领企业科学发展

正近年来,山东能源淄博矿业集团陕西长武亭南煤业有限责任公司立足自身实际,以提高企业核心竞争力为目标,从文化引领、理念导航的高度,培育创建出了以融心、融信、融新,合作、合力、合美为主要内容的"三融三合"融合文化品牌,并在落实上狠下功夫,达到知行合一、凝心聚力,推动了企业安全、健康、持续发展。"三融三合"融合文化品牌的基本内容"三融"。融心,指思想和价值