究竟是“内部人控制”还是“代理人危机”?

本文对一段时间以来国内理论界在对我国国有企业公司治理结构研究中大量使用“内部人控制”命题的问题作了分析。并且指出:我国国有企业公司治理结构中并不存在日本经济学家青木昌彦等所分析“内部人控制”问题,人们所说的“内部人控制”问题实际上是我国国有资产的“代理人危机”问题。     

企业如此经营 非加强监督不可

去年,我局在对一家“锦旗满堂”的进出口公司进行了资产负债损益审计,结果.出乎人们意料之外,发现该公司经营管理一片混乱,资产去向不明,核算失实,至1994年底,帐面资不抵债达3000多万元。该公司存在诸多的问题中,最突出的有以下八个问题:     

物业管理公司保安服务的法律责任与风险规避

“望京命案”及其类似案件之所以广受关注,主要是因为人们对物业管理公司保安服务的法律责任问题一直存在模糊认识。《物业管理条例》(以下简称《条例》)规定:“物业管理企业未能履行物业服务合同的约定,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当依法承担相应的法律责任。”这是对物业管理公司保安服务过程中业主人身、财产损害法律责任的原则性规定,也是对物业管理公司规避保安服务风险的一个“预警”。但由于这是一个原则性规定,给人们留下了一些争论的空间,而且在实际的法律适用中还存在着一个法官针对具体案件的自由量裁与利益衡量问题。…     

通用汽车怎么就翻到“沟底”了？——通用输在“美式”价值观

上百年的通用汽车公司破产了。人们在触目惊心的事实面前纷纷总结教训。通用最根本的问题是什么？它的典型性就在于，最终是公司的“价值理念”把这位巨人引入了“战略歧途”。中国企业，警惕啊!     

独立审计法律责任受善保管和使用审计档案－－美国安达信会计公司与“安龙公司破产案”的启示（续二）

正当美国布什政府和副总统迪克&;#183;切尼等一批美国高级官员被“安龙公司破产案”搞得焦头烂额的时候，英国在野党的保守党和自由党指责英国政府与“安龙公司破产案”有染，要求英国首相布莱尔就以下三个问题作出解释：第一，接受政治损款问题。第二，美国安龙公司欧洲分公司花费3．6万英镑游说英国政府改变能源政策问题。第三，安达信与布莱尔政府的合约问题。虽然英国在野党的保守党和自由党对布莱尔政府的指责尚待证实，但布莱尔领导的工党也涉嫌接受了美国安龙公司欧洲分公司的政治损款，是人们始料不及的。布莱尔政府也卷入“安龙公司破产案”，应验了中国一句古话：城池失火，殃及鱼池。     

我国企业集团股份制改造的深层原因分析

“股份制讨论”是特设的一个专栏。李朴民《我国企业集团股份制改造的深层原因分析》研究了一个重要的问题。这就是,作为中国企业组织结构调整重大举措的企业集团,应选择怎样的财产方式,以避免人们已经谈得很多的“集而不团”、“翻牌公司”等弊端。     

货真无须名儿大

时下,一些“点子公司”常常建议新办的厂子、公司“不妨取个大名”,并以“广东电饭锅厂”、“广东电冰箱厂”为例证。“大名”效应确使一些乡镇企业名声大振,产品走俏。然而,越来越多的人对“大名”失点兴趣。盛名之下,其实难副,人们心理上早有防备。何况一些冠以“环球”、“东亚”、“华夏”名称的低劣产品已让人们大倒胃口,这正和外国人并不看重     

学习国家领导人的思想理论 推动我国会计诚信道德建设

从美国的安然公司倒闭案到世通、施乐、蒂科、默克等世界知名大公司的一系列会计丑闻,会计诚信危机几乎达到极致。而我国,从深圳原野、北京长城、琼民源事件到蓝田股份、东方锅炉、大庆联谊、红光实业等一大批企业造假上市直到曾被誉为“中国第一蓝筹股”、“第一大牛股”的银广夏三年虚增利润7个多亿被暴光查处,会计造假已成为人们心中谈虎色变的话题,会计的诚信问题已成为阻碍经济发展的一大障碍,也成了一个全球性的问题。“诚信”作为近几年的流行词,据汉语词典之解释,“诚”为“真实”、“实在”之意;“信”为“确实”、“信用”、“相…     

浅论公司法人格的健全与否认

人格是基本法律概念之一,公司法人格指公司的法律地位或主体资格,具有独立性和平等性。只有具有健全的人格的公司才是法律意义上的公司,当前中国公司法人格制度存在财产、人事、业务不独立和公司从属于控制股东等问题,公司法人格健全的问题是一个世界性的问题,长期性的问题。但是公司法人格健全只解决了“立”的问题,如果公司股东滥用公司法人格,应否认公司的独立人格,这是“破”的问题。滥用公司法人格的行为包括利用公司规避法律、逃避合同义务和其他债务以及公司形骸化,中国公司法人格否认制度尚未真正建立。公司法人格的健全与否认是“立”与“破”的对立统一关系,中国现阶段应先解决“立”的问题,同时不忘“破”的问题。     

对会计行为利益导向与伦理调节的双重规范

在公司治理和内部会计控制中如何有效进行会计行为控制是人们日益关注的问题，本文从利益导向与伦理调节“双视角”提出了对会计行为进行双重规范的对策。     

独董为何“群体失语”？

建立独立董事制度的初衷是要加强上市公司的监督力量，约束大股东的不当行为，改变“内部人控制”局面，促进公司规范运作，更好地保护中小投资者的利益，但实际效果却令人失望。在指定的信息披露媒体上，人们很少见到独立董事发表的独立意见；就在上市公司屡屡发生重大违规事件的两年中，人们也极少听到问题公司的独立董事发出不同声音，独立董事因此被戏称为“花瓶”或“摆设”。     

关于“一人公司”立法问题的若干思考

就现代公司法的发展趋势而言,“一人公司”形成已经被越来越多的国家立法所承认。美国、日本、德国、法国、加拿大等国家均允许设立“一个公司”;英国成法只允许设立国有独资公司,但判例实际上允许自然人设立“一人公司”;也有些国家如意大利、瑞士不允许设立“一人公司”,但允许原来设立的公司股东只剩下一人时,公司继续合法存在。“一人公司”的发展与实践打破了传统公司法规定的约束,给公司带来了一些新的问题可供研究。笔结合近年来从事公司登记管理工作的实际,就我国“一人公司”立法现状及有关问题进行了初步探讨。     

江楠房地产：文化营销的强者

提起“江楠房地产”，人们自然会记起这个公司别具一格的房地产开发思路。在“财富共享才最有价值”的经营理念指导下．公司对于房地产开发的理解不仅仅停留在盖房子、卖房子上，而是将其视为建设“理想家园”．为人们创造物质、精神生活的美好空间。并在此基础上形成了“建房产、建环境、建文化、建精神”的房产开发新思路。     

浅议注册会计师的法律责任

注册会计师的法律责任问题，是全世界各国注册会计师行业都面临的煞费苦心的难题。我国注册会计师行业自1980年恢复以来，渡过了一个风平浪静的法律环境后，自1996年最高人民法院56号文件颁发以来，迎来了一阵紧似一阵的令人胆战心惊的“诉讼风暴”，其中人们记忆犹新的典型案例有深圳“原野”公司案、海南“琼民源”事件、北京“长城”公司非法集资案、四川“红光”事件等，致使越来越多的注册会计师被推上被告席，业内人士惊呼：中国注册会计师已面临“诉讼爆炸时代”。注册会计师的法律责任问题也引起全社会的极大关注，为此，我们很有必要对此进行探讨。     

公司的社会责任思考

随着经济的快速发展，公司规模不断扩大，一些公司为了追求利润的最大化目标而不顾社会公共利益，从而引起严重的社会问题。权利意识的觉醒使人们对“公司社会责任”呼声日益高涨。文章以我国现行公司法关于公司社会责任的规定为出发点，对这一问题进行初步探讨，并对如何准确理解公司社会责任提出一些基本看法。     

公司声誉管理策略

人们对公司的评价有“好”与“坏”之分，好的公司得到社会的尊敬，坏的公司受到社会的鄙视。人们希望今天的公司不仅能够创造财富，生产和提供优质的产品和服务，而且还要成为“道德”的表率，为自己所作所为包括好事和坏事承担责任，对他人的利益和需要做出积极反馈，建立并完善自己的价值体系和实现自己的承诺。     

“寄生”公司之我见

有一个股份制性质的公司，在讨论对外合资后如何经营时，公司一负责人主张在坚持控股原则的基础上，可采取“寄生”经营方式。对此，我有如下见解：一、何谓“寄生”公司“寄生”公司是人们根据寄生定义推理出来的派生物。它是指一个能依法独立经营的公司而有意不独立经营，专门从另一个独立经营的公司非法获取利益的公司。“寄生”公司就是从独立经营的“寄主”公司非法取走利益的公司。二、“寄生”公司从“寄主”公司获取利益的手法１．落井下石法。“寄生”公司发觉“寄主”公司决定向客户购物、借款时，“寄生”公司就设法以担保人的身…     

遏制衰退

许多名噪一时的公司为什么突然就崩溃了？事实上“突然”乃是一种错觉。这些公司在走向崩溃之前,就已经显露出衰退的败象。只不过这些败象被虚假的繁荣所掩盖不被人们注意罢了。陷入衰退困境的公司大多是在增长战略上犯了错误,根本原因在于指导其决策和行为的是大量互不关联的业务假设而不是来源于市场的真实状况、高层经理经营技能不足以及盲目自负往往使他们看不清问题的实质。对陷入衰退困境的公司领导人来说必须同时从两个方面考虑问题：认识衰退的原因、遏制衰退固然重要但那还只是在解决昨天的问题;如何在今天“做正确的事”以取得…     

发展当代 瞄准内外大市场

当代公司的前身——北京香山复合材料厂,原来是一家乡镇小企业,其玻璃钢产品,也只能围着有限的用户转。但是,进入90年代新创办的当代公司经过六七年市场经济的洗礼,已经旧貌换新颜。在市场经济的竞争中,人们常看到企业“其兴也勃,其亡也忽”,是司空见惯的现实。然而,为什么当代公司拼搏的结果是前者而不是后者?这是因为当代公司紧紧地握住了市场这只无形的“巨手”,才有了今天的发展。 在计划经济年代,企业有了问题找市长;在市场经济年代,企业发展靠市场,这一点公司深有感触。近些年来由于城市建设飞速发展,高层建筑、地下车库、人防设施日益增多,随之而来的消防安全问题也越来越受到各级政府及有关人士的关注。解决建筑消防安全问题,关键是安全疏散和建筑的     

攘内为先

IBM公司拥有２５万名员工，其中，半数以上是大学毕业生。虽然公司没有工会，但每个员工都能全心全意的为公司工作，尽忠职守，从不怠慢。原因是IBM公司制定了一套让员工充分施展才华、发挥作用的内部管理措施。人们称之为企业的“内部公关”。IBM公司推行“开门制”，设立了一条非同寻常的开明规定：任何职工如果感到自己受到了不公平的待遇，可以向主管经理投诉。如果得不到满意的答复，还可以“越级”上诉，直到问题圆满解决为止。IBM公司非常注意发挥员工的才能，如果员工对本职工作不感兴趣，公司可以为其更换工作，如果员工在工…