岗位设计柔能克刚

与传统岗位设计相比，柔性岗位设计能使各岗位纵横有序地快捷流动，使整个企业组织充满活力与生机，增加企业组织对外界的适应力、应变力。     

干部岗位设置应从身份管理到岗位管理

干部岗位设置应实现由身份管理向岗位管理转变,岗位管理是"按需定岗",岗位管理不能取代身份管理,既看岗也看人,二者统一形成合力是干部岗位设置新模式。     

特殊首发表现系统性红斑狼疮的护理体会

目的:探讨因特殊首发表现系统性红斑狼疮病人的护理观察和体会。方法:对8例由它科收治后转入风湿科病人疾病观察护理。结果:通过专科治疗护理病情好转出院。     

不要小觑特殊岗位的规定——一起因违反操作规定而敲掉“饭碗”的官司

现年48岁的刘某原本有个幸福的家。丈夫事业有成，儿子学习成绩优秀，自己则在本市某银行工作，日子过得和和美美。     

岗位层级的评估因素

岗位层级是指某一岗位在一个单位或一个部门的众多岗位中的相对位置,是一个岗位相对价值的体现。岗位层级高,意味着履行该岗位职责较为复杂,从事该岗位的工作具有较大的影响,该岗位对上岗人员的资格条件和能力素质要求较高,上岗人员的相对地位较高,薪酬待遇也相应较高;反之,岗位层级低,意味着履行该岗位职责较为简单,从事该岗位的工作的影响较小,该岗位对上岗人员的资格条件和能力素质要求不高,上岗人员的相对地位较低,薪酬待遇也相应较低。由于岗位层级高低存在上述多方面的重要差别,这也是员工普遍关注和重视岗位层级的重要原因。不同岗位…     

岗位系数与岗位工资对应关系研究

岗位工资的设计是薪酬管理的重要内容,通常设计步骤是根据岗位评估的结果,得出各个岗位的岗位系数,再运用一定的对应关系模型,把岗位系数转换成岗位工资。本文研究了岗位系数和岗位工资对应关系的几种模型,分析其各自优劣,并指出其适用范围,为岗位工资的设计提供了有益参考。     

岗位说明书的误区

你的岗位说明书在提升人力资源管理效率中是起到了预期作用,还是成了案头摆设?     

浅谈电力企业岗位技能工资制

<正> 90年代中期,电力系统进行了劳动、人事和工资三项制度改革,在结构工资的基础上,实行岗位技能工资制。我公司于1994年1月实行了岗位技能工资制,它是以按劳分配为原则,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位工资、技能工资为主要内容的一种基本工资制度。在我国目前现有的经济体制与宏观经济环境下,岗位技能工资的建立,打破了平均主义的大锅饭,为企业确立较为合理的劳动报酬评价体系,提高企业职工整体素质,激发职工潜能与归属感,增添企业发展后劲提供了强有力的政策保证。在岗位技能工资制实施过程中,应注意以下一些问题。     

浅谈疫苗管理的岗位风险

疫苗管理岗位风险分为两种：行政管理风险和业务管理风险。行政管理风险包括行政职能管理风险、疫苗接种政策性风险和思想道德风险;业务管理风险包括制度管理风险、疫苗计划风险和疫苗储存运输风险。     

岗位价值精细管理体系在大隆矿选煤厂的应用

本文介绍了岗位价值精细管理体系在大隆矿选煤厂实施的目的和意义、方法和途径以及实际的运行效果。     

变身份管理为岗位管理 推进人事制度创新——杭州市运河综保委岗位管理体系创新探析

推进事业单位人事制度改革,实现"身份管理"向"岗位管理"的转变是当前我国事业单位改革转型中面临的一项重要课题。本文以杭州运河集团"集团用工"模式的探索为背景,提出了以岗位为核心的"运河集团集团用工岗位管理体系方案",并对岗位管理的系列应用和配套制度提出了相关建议,以期对事业单位人事制度改革和岗位管理体系建设提供借鉴。     

浅议女职工岗位建功与岗位成才

本文从女性视角分析了女职工在岗位建功和岗位成才中的社会性别结构、评价标准等主要障碍,并分析了二十一世纪知识经济时代,作为女职工在岗位建功和岗位成才中的优劣势,提出提高女职工整体素质,为女职工岗位建功和岗位成才创造条件,并有针对性的提出了当代女职工实现岗位建功和岗位成才的方法、途径。     

岗位规范文件编制的模式

岗位规范是对岗位完成组织目标而规定的目标责任,是组织运行规则的重要组成文件。 一、建立岗位规范的 主要作用 １、有利于组织目标完成。岗位规范以文字的形式明确岗位的职责和职权．便于任职者严格执行。２、有利于岗位协作。岗位规范除了明确岗位的责权外,还明确了岗位的工作关系,促进了岗位之间的了解,避免不必要的冲突。３、有利于员工考核。岗位规范为主管人员提供了评价员工业绩的客观标准,便于客观公正地考核员工。４、有利于确定岗位的相对价值,为制定工资标准提供依据。５、有利于规范化管理,从整体上提高组织的管理水平…     

岗位需求导向下高职护理专业教学标准的构建与探索

随着我国医疗产业的不断发展,护理专业人才的需求量逐年增加,并随着医疗领域的细分而出现了垂直深耕化的人才发展需求,所以需要院校了解现阶段不同医疗机构对护理专业人才的岗位需求和人才具体要求,以岗位需求为导向优化人才培养目标和课程设置,确定护理专业的教学标准,完成市场导向下人才培养的雏形,再通过不断提升师资队伍水平,开发专业配套课程,加强实操能力培养,实现人才长期跟踪反馈等落实专业教学标准,并在落实过程中将专业教学标准不断完善。