剪断那些绑住幼儿的“绳”

从管理者和被管理者关系的维度。我们大致可以把教育管理分为自主式管理和控制式管理：自主式管理追求被管理者积极参与管理目标的制定、参与管理过程、参与管理决策、参与管理评价,主张自我管理。倡导管理者为被管理者服务;控制式管理追求被管理者按管理者期待的目标发展、按管理者制定的规则活动、按管理者设计的路线成长,强调被管理者对管理者的绝对服从。对于大部分幼儿园来说。控制式管理占了多数。     

关于政府社会管理创新的思考

加强和创新社会管理，政府责无旁贷。服务是政府的本质所在，也是政府最基本的职能。对于政府来讲，管理只是手段，服务才是目的，管理就是服务，做好服务就是管理创新。推进社会管理创新，政府要树立正确的服务理念，要做到服务到位。     

打造服务型政府:社会公信力提升的路径选择——基于公共服务视角

提升社会公信力,最重要的是政府在公共管理服务中职能的转变.这不单是服务型政府建设的必然要求,也是整个社会公信力建设发展的必然结果.因此,必须认真分析当前政府公共服务在行政上、利益上以及社会空间服务上存在的不足,从理念、路径、法制等方面提出建设服务型政府的路径,以促进服务型政府建设,提升公共管理服务能力.     

当前政府诚信建设问题思考

政府诚信是社会诚信的基础,是构建和谐、文明社会的必然要求。经济的发展和人类文明程度的提高,迫切要求政府守信并做出楷模和表率。政府缺乏应有的诚信是导致当前一系列社会矛盾突发的主要因素之一,也是政府公信力丧失的重要原因。因此,必须重新构建政府诚信体系,通过树立服务政府,确立责任政府,加强法治政府等制度体系建设,重塑政府诚信和公信力。     

论转型期我国政府绩效管理的价值取向——经济成长与社会和谐的维度

本文从宏观的视角分析了现代化与社会和谐的关系,引用中西方著名学者的论述来证明现代化的过程往往是滋生动荡的过程,并指出我国政府在社会转型时期的绩效管理中所应具有的价值取向.在论述我国政府绩效管理的价值取向时,主要从经济成长与社会和谐两个维度上来进行,指出经济成长与社会和谐都应是我国政府绩效管理的价值诉求,只不过这两个价值诉求在我国社会发展的不同时期有不同的侧重点,在当前应以社会和谐作为政府绩效管理首要的价值诉求.     

勾勒城区和谐之网——海曙区构建和谐社会侧记

市民、政府、社会,是城市的三大元素。三者之间呈现怎样的关系,才能体现城市文明、和谐?海曙区的答案是：政府对市民有求必应,市民之间互帮互助,政府和市民共同经营社会,共同勾勒出一张城区和谐之网。     

以人为本挖掘现代教育管理中教师的潜能

近年来,随着构建和谐社会意识的不断加强,管理理念的不断进步,在教育管理中都提出了要"以人为本",明确指出了人的作用乃是管理的根本."以人为本"所说的"人"是多元的,既包括管理者,也包括被管理者,还包括管理的人文环境.     

创新社会组织管理 激发社会组织活力

正党的十八届三中全会突出强调要"激发社会组织活力",贯彻这一精神,就必须多管齐下,创新管理,使社会组织在社会治理和社会建设中发挥积极独特的作用。激发社会组织活力的前提是正确处理政府和社会关系。正确处理政府和社会关系必须强化服务理念,以公共利益最大化为目标,加快政府管理创新,     

坚持依法行政 构建和谐城管

构建社会主义和谐社会是一项复杂的系统工程，涉及社会的方方面面。实现社会和谐，要求整个社会系统各部分、各要素都处于协凋有序的状态。城市管理部门也是社会系统的组成部分，承担着各级政府行使城市管理行政执法职能，并促进地方经济、政治、文化和社会生活各方面发展。这就要求城管行政执法机关在执法的全过程中，必须坚持依法行政，把严格执法与文明服务有机统一起来，达到城管执法对管理相对人有效管理的最终目的。     

社会管理创新一定要立足于幸福百姓

社会管理创新不只是公安、城管的事情,它涉及政府的各个部门,政府怎样转型?转型怎样进行?这都是社会管理创新的重要内容。只有搞好社会管理创新,才能搞好政府转型,只有政府转型牢牢地与社会管理创新相结合,才能实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益,做到社会稳定和谐,人民群众安居乐业。"二十多"敲警钟,改善社会管理刻不容缓社会管理,就是要对社会构成的各个方面、社会生活的各个领域及社会发     

试论社会管理创新中的政府治理理念创新

实现社会管理创新的本质就是优化政府的管理职能.由于现行的政府治理理念还不适应社会管理创新的需求,为此必须科学把握好政府在社会管理中的职能定位,实现政府在社会管理中的治理理念的创新,真正树立起有限政府、服务型政府以及以人为本的治理理念.     

苏南社会管理创新的动力与实践分析

苏南的成功不只是经济的成功,更在于苏南社会管理创新的成功.苏南地方政府在强化经济发展的同时强化社会建设与社会管理.苏南地方政府创新外来人口服务管理,培育、促进社会组织的产生与发展并发挥其作用,建立适应地方经济发展的特色社会保障体系,强化社区建设、培育社会管理创新人才,完善利益表达与利益诉求机制,积累了丰富的有苏南地区特色的社会管理经验.探讨苏南社会管理创新的动力与实践,对于进一步推动苏南经济与社会建设和谐共生发展,全面建设美好江苏,并在全国社会建设与社会管理中树立典范效应,具有十分重要的现实指导意义.     

西藏社会管理的历史成就及存在问题分析

本文认为,西藏自改革开放以来在社会管理方面取得的成就主要表现在:初步建立起了既适合社会主义市场经济体制又符合西藏实际的政府社会管理体制；扩展并优化了政府在社会管理上的结构与功能；政府社会管理的方式不断创新,管理水平与效率有了较大的提高;政府社会管理的重点、难点与特点日益突出,维护社会大局稳定成为各项工作的重中之重.同时,西藏在社会管理方面还存在一些突出问题,如政府社会管理面临一些不和谐因素;政府社会管理自身存在问题等.     

社会组织参与社会管理的路径分析

在市场经济体制下,政府在社会管理中不应该是一直担任"独裁者"的角色,而是更应该让专业的社会组织充分发挥在社会管理中的重要作用。政府在社会管理中的如何定位,是影响社会管理好坏的关键所在。通过政府购买服务的方式让社会组织参与到社会管理当中来,是当前我国政府所倡导的创新社会管理的新路径。     

浅议构建和谐财政理念下的政府管理会计

构建社会主义和谐社会，要求我们将“和谐”落实到社会发展的方方面面。由此，和谐财政理念的提出就显得尤为重要。政府会计制度作为我国重要的制度安排之一，其改进应该以和谐财政为基本方向，加强对公共财政监督管理的反映。目前，我国现行的预算会计体系还无法体现和谐财政对会计制度安排的要求，因此，必须建立合理政府管理会计体系，健全相应的财政制度。     

论基层政府治理模式创新与构建和谐社会——以陕西为例

基层政府治理模式创新就是政治管理过程中基层政府为了提高行政效率和增进公共利益进行创造性改革所采取的带有规律性的方式方法。政府治理模式创新是构建和谐陕西的基本途径,和谐陕西是政府治理模式创新的基本目标。只有通过政府治理创新,建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的基层政府治理模式,才能提高各级政府管理社会的能力和水平,实现和谐奋进新陕西的奋斗目标。     

从“螺丝钉”到信息系统

原始的管理观或控制观，根本不承认被管理者的主动性的。在他们看来所谓管理，就是“我控制你服从”，被管理者的唯一功能就是不折不扣地执行管理者的指令。     

强化服务理念构建和谐医院

和谐是时代的主旋律，是推进社会发展的前提和基础。医院作为医疗服务保障机构，担负着救死扶伤、祛病健体的特殊任务，必须牢固树立服务意识，强化服务理念，突出保障重点，着力构建良好的医患关系，营造和谐稳定的内部环境，为推动医疗中心工作、加快医院建设发展创造条件。     

行政管理体制改革的核心是转变政府职能

政府行政管理体制改革的核心是转变政府职能,使政府成为从事经济调节、市场监管、社会管理和公共服务的、全力履行相关职责的责任政府;成为致力于为市场主体排忧解难和创造良好环境的服务政府;成为全面依法行政并受法律严格制约监督的法治政府。     

和谐管理在企业管理中的应用

和谐作为一种哲学理念和社会追求,用以指导企业活动,就产生和形成了和谐管理。企业为实现和谐管理就必须做到加强企业文化及团队建设;管理过程中体现人本管理;实现企业与自然、社会的和谐发展。只有这样才能够在企业管理过程中真正实现和谐管理。