人才管理要善用法律武器

市场竞争既是产品竞争，又是技术、管理水平的竞争，而这些竞争，归结到一点上，就是人才的竞争。企业要生存、发展，没有人才是不行的。因此，作为企业的领导，必须管理好人才。合理的人才流动是必需的，但伴随人才流失商业秘密也流失则是不应该的。值的引起重视的是，有的人置道德和法律于不顾，变动工作时带走了单位的商业秘密，使企业蒙受损失笔者写这篇文章的目的是想为企业的领导提个建议，建议领导们在推动人才流动、用好人才的同时，要运用法律，对那些违约或盗窃本单位商业秘密的，造成经济损失的人员，应向有关部门起诉，用法律来…     

商业秘密的本质属性及保护问题

商业秘密具有经济属性，能够带来经济利益或竞争优势；商业秘密是一种知识产权，具有所有权属性，若得不到有效的保护，必将造成企业技术及重要经营信息的大量流失，导致企业竞争能力及收益率的下降。目前，世界各国都采取法律手段保护商业秘密，《与贸易有关的知识产权协议》也要求各成员国对商业秘密进行保护。加入世贸组织后，我国企业将要面对全球化竞争，因此保护好企业的商业秘密，加快完善我国保护商业秘密的法律制度意义重大。     

防范企业商业秘密的六个泄露点

荆门石化总厂张美栋撰文指出：对企业商业秘密进行管理和保护是现代企业管理的一项重要内容。商业秘密常常为不法分子猎取的目标。在企业日常工作中，造成商业秘密泄露的主要环节有以下六个：一是因人才流动而引起的商业秘密的流失，二是对外兼职人员有意或无意地泄露企业商业秘密，三是接待人员在接待外来人员参观考察时因疏忽大意而泄露了商业秘密，四是少数人为私利而有意泄露企业的商业秘密，     

撑起商业秘密的保护伞

商业秘密对企业至关重要，在科技、技术竞争愈演愈烈的时代，拥有自主知识产权的技术就是企业生存和发展的核心竞争力。然而，同属知识产权法范畴，相比专利、商标的公开性、著作权的相对直观性，商业秘密的认定与保护显得困难重重。     

紊流还是层流： 技能型人才区域流动的进化博弈分析

技能型人才区域流动与地区经济发展水平存在互动循环关系， 地区经济差异是技能型人才区域流动的动力因素， 技能型人才集聚又对区域经济发展起到促进作用。由于区域经济发展水平及人才诉求的动态变化， 技能型人才流动更趋复杂。本文运用进化博弈模型， 分析区域经济差异权变条件下技能型人才流动行为的进化稳定策略。研究表明， 在流动收益、流动成本和外部机会共同作用下， 有序层流是技能型人才的主要区域流动形式。经济差距扩大时， 人才向发达地区流动集聚； 当经济差距缩小时， 人才分层环流， 即高技能人才单向流动， 一般技能型人才呈现人才稳定和回流情况。     

守好秘密与留住人心

“中国保护知识产权的大气候正在形成。我们需要培养和提高自我保护意识,锁好门、关好窗,守好自己的秘密。”一位法律界人士这样告诉记者,“现在,市场竞争越来越激烈,人才流动越来越频繁,商业秘密被侵犯的可能性也随之越来越大,但是保护商业秘密却十分困难。”他把商业秘密比之为“羊”。“首先,你要知道你的羊是不是已经跑出去了。这是一难。有许多企业是在很多年后才发现自己的商业秘密被别人侵犯了,那时候早已过了诉讼期限。而且经年之后,原本领先的技术或经营信息已经过时,维权失去了应有的意义。”“其次,羊跑出去了,要有办法去抓。这…     

建立五大机制荟聚各路精英——国有企业人力资源管理探讨

人力资源是企业最宝贵、最重要的战略资源。优秀的人才是企业保持持久竞争优势的关键。随着经济全球化、市场一体化、信息网络化的特征日趋明显，企业全球化竞争的实质正在演变为人才的竞争。当前，国有企业人才流失现象较为普遍。虽说人力资源的合理配置和流动，体现了市场经济的发展和现代文明程度的提高。但就企业而言，骨干人才，尤其是技术和营销人才的流失，将意味着企业核心技术的扩散，商业秘密的外泄，客户资源和市场渠道的转移以及市场份额的缩减，这会给企业带来巨大的损失。笔者认为，当前国有企业人才外流的主要原因有如下几点…     

煤炭企业搞好人才合理流动的思考与建议

煤炭企业搞好人才合理流动的思考与建议涟邵矿务局组织部陈紫菊在煤炭企业中，人才流动是必要的、有益的，而骨干人才的流失则是不利的，应该防止。如何做好既能正常流动，又不流失重要人才，既使人才配置适宜，不积压、闲署，又能适应企业发展需要，不出现紧缺、空档，这...     

石油企业知识产权管理的主要内容

加强知识产权的管理，是中国石油天然气集团公司成为创新型企业的重要手段。文章分析了石油企业加强知识产权管理的意义及知识产权管理的对象，论述了石油企业所涉及的专利管理、商标管理、著作权管理、商业秘密管理等知识产权管理的主要内容，并结合工作实践提出了加强知识管理的措施。     

商业秘密也应立法

企业要想在市场中立足，占有一席之地，必须掌握一定的技术信息和经营信息等商业秘密，而一旦据此取得优势地位，采取一定的措施保护商业秘密尤为重要。由于我国处在市场经济初期，对商业秘密的法律保护还是一个薄弱环节，侵犯商业秘密的现象时有发生，一些企业由此而失去竞争优势。市场在呼唤商业秘密保护法的诞生。从立法上看，我国涉及商业秘密保护的法规较为分散，主要有《民事诉讼法》、《科技进步法》、《合同法》、《反不正当竞争法》、《劳动法》和《刑法》等，在这些法律、法规中，商业秘密的表现形式不尽相同，有时是以一专有技术…     

江苏省创新人才流动的成本效益分析

本文基于创新人才流动与区域经济发展之间的互动关系,提出测量创新人才在区际流动过程中的成本效益的模型,并作了一定的定量分析和描述.在此基础上提出了创新型政府降低创新人才流动成本的相关建议.     

机械制造业企业信息化与知识产权保护

如何在提高企业信息化程度的同时,切实保护企业知识产权,使信息化建设与知识产权保护相辅相成、相得益彰,是摆在所有企业经营者面前的一个现实课题。实践证明,只有在企业信息化建设中保护好具有自主知识产权的先进技术、独门工艺、产品及商业秘密,才能真正实现企业信息化＂增强核心竞争力＂的终极目标。     

石油企业专业技术人才流失的忧思

随着市场竞争的日趋激烈及人才流动市场的日渐活跃，人才问题和专业技术人才的流失已成为困扰石油企业改革和发展的难题。     

论航天企业人才流失与商业秘密保护措施

<正>2018年"张小平离职事件"引起巨大的社会反响,张小平的离职以及所引发的讨论给中国航天企业在人才管理、使用和激励上敲响了警钟。对于体制内人才的流失,应注重采取一种制度化、规范化和法制化的应对处理机制,既要加强企业对核心技术信息、经营管理信息以及商业秘密的保护,也要促进人才的自由流动。     

国企应高度重视人才流失危机管理

<正>随着我国市场经济的发展,企业人才流动已成为趋势,特别是中高级人才的流动更为频繁。许多企业饱受人才"跳槽"之苦。企业应该分清人才合理流动和人才流失危机的不同,正视危机,积极面对,建立一套人才流失危机干预系统来加以应对。     

正是长梦初醒时

倒推十年，知识产权对于大多数国人来说，还是一个十分陌生的字眼。而今，知识产权这个概念已经日益频繁地走进我们的社会经济生活，尤其是透过大众传媒的曝光，纷红各异的知识产权纠纷此伏彼起。这是历史的进步，或者说，我什IA在从对知识产权浑然无知的长梦中醒来。回首计划经济时期，大家同在国家这口大锅里搅稀稠，倡导的是“社会主义的一大二公”，提“产权”已属大逆不道，更何况“知识产权”！是改革开放，是新旧经济体制转换中种种令人困惑的矛盾、现象唤起了我们的专利、商标、著作权以及商业秘密等知识产权意识。比如，有的企业…     

建立能进能出的人才流动机制

在人们生活水平不断提高和比以往任何时候更需要使个人价值得到充分体现的今天 ,许多人都悟出了一个道理 :人才要流动。常言道 :“人往高处走 ,水往低处流” ,“人挪活 ,树挪死”。这几句话从不同的侧面反映了人才流动的必然性、合理性。从整个社会的资源角度来看 ,人才是一种资源 ,人才的流动实际上就是一部分社会资源的合理配置。只有从全局的观点、发展的观点来指导人才流动 ,才能实现人力资源的最大利用。在社会主义初级阶段 ,人才资源的合理配置还必须考虑到国家、集体的利益 ,眼前与长远的利益。所以 ,为了做到国有企业人才的稳定和合…     

化工企业知识产权类型

知识产权的范围有持续扩大趋势，目前化工企业的知识产权范围，主要包括专利、科技成果、商标、企业名称及商号、著作权、商业秘密等，其中发明专利的“技术含量”更高，著作权和商业秘密的范围很广，部分类型具有多重知识产权的属性。     

强化商业秘密管理保证企业健康发展

强化商业秘密管理保证企业健康发展中共青州市委办公室樊光湘，刘晓云企业要在竞争激烈的市场中立于不败之地，除了采用先进技术，改善经营管理，提高经济效益之外，不断强化商业秘密管理，认真保守好商业秘密也是保持企业竞争力的一个重要方面。因为，在商品经济的今天，...     

人才配置、激励与培养

在市场经济形势下，企业的竞争即是人才的竞争，一个人才匮乏的企业是不可能获得长远发展的，反观每个成功的企业，它的背后都有一支强有力的人才队伍在支撑。翻开报纸，我们随处可见高薪招聘的告示，社会上也在逐渐兴起一些专门从事人才流动的“猎头公司”，这些都表现出一种企业界对人才求贤若渴的状态。然而，国有企业优秀人才却呈现出大量流失的态势，这无疑对企业当前的人事工作提出了严峻的挑战。在目前相对宽松的人才流动制度下，企业如何合理配置与使用人才，稳定人才队伍，已成为人事部门一个十分重要具亟待解决的问题。