“减员增效”和“再就业工程”

近几年来,我总公司为适应企业改革与发展的需要,扎扎实实地抓了下岗分流、减员增效和再就业工程工作,取得了明显的成效。总公司原有职工近3000人,至1997年10月,在册人数减至1169人,5年内减员61％。公司利润从1993年的150万元到1996年的5000万元,增长33倍。     

减员增效要与促进再就业相结合

减员增效是国企改革的主要难点之一,它涉及到职工的切身利益。企业在实施减员增效的同时,必须同时考虑职工的再就业问题。     

对企业减员增效工作的几点思考

江泽民总书记在十五大报告中指出：“探索市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制”、“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制”。由此看来，在深化国有企业改革，建立现代企业制度过程中，减员增效、实施再就业工程尤为重要。而在这个过程中，企业所面临的最大难点是如何改变机构臃肿、人浮于事、效率低下的问题，据此，提出以下几点思考。     

“消肿”不言难：谈减员增效,下岗分流和再就业

当前国有企业改革已进入攻坚阶段,在党中央、国务院的领导下,减员增效、下岗分流和再就业工作作为攻坚阶段重要战役和重要战略部署,在国有企业全面展开并不断向纵深发展。减员增效、下岗分流和再就业工作已成为全党、全国特别是国有企业普遍关注的改革命题。一、必须从国有企业生死存亡的高度,认识减员增效、下岗分流和再就业工作的必要性、重要性、紧迫性和长期性随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和企业进入市场后竞争的不断加剧,国有企业在长期计划经济体制下所形成的机构臃肿、人员过剩、效率低下、人工成本负担过重的…     

确立自主用人机制做好减员增效工作

近两年来,江苏石油勘探局钻井处从自身实际出发,确立新型劳动关系的自主用人机制,探索减员增效、下岗分流路子,实行单位和个人双向选择,竞争上岗,签订上岗、试岗合同。此机制具有自主、公开、公平等特征,不仅有力地推动了减员增效、下岗分流工作,而且有效地化解了矛盾。实施新机制后,全处队伍稳定,生产正常,在井队缩编、人员减少的情况下,不仅全面完成了钻井任务,而且成本逐年下降。具体做法是：一、认真考评,把“规则”告诉职工,让大家心中有数开展自主用人工作之初,在处党委、行政的领导下,积极做好宣传工作,努力把减员…     

化解消极情绪推进减员增效

减员增效是搞好国有大中型企业的必然途径。在企业减员增效的过程中,思想政治工作会遇到许多新的课题,其中之一便是如何化解职工在下岗分流过程中产生的消极情绪。下岗职工的消极情绪主要有两种表现：一是感情上难以割舍,认为面子上不好看,不由自主地产生怨怼、自卑、...     

减员增效工作的六个“要素”

“十五”期间，集团公司减员分流２８万人，占集团公司重组改制前１２２万人的２３％。这个目标是沉甸甸的，却是不容动摇、必须实现的。落实减员分流措施，实现减员增效目标，石油石化企业关键要把握好以下六个要素。 要素之一：“转变观念”是“先行” 在市场经济中，企业用工和劳动力就业都应树立起市场化的观念。随着市场化进程的加快，国有企业和国外企业、外资企业、民营企业等都是市场竞争的主体，面对的是同样的市场，国有企业及其职工如果不能尽快使几十年计划经济体制下的形成不计成本、不讲投入产出的用工观念和一次分配定终身的…     

在结构调整人员分流中构建再就业工程的思考

减员增效是整个产业结构调整中的重点，不仅要人员分流，而且要解决下岗人员再就业的问题。     

减员增效的前提是再就业——石油企业再就业的特点与出路

石油企业要走出困境,就必须走减员增效的路子。减员增效工作涉及到国企改革、经济调整、社会保障等许多方面,但其中最关键的还是再就业工程。道理很简单,不搞好再就业工程就无法顺利减员,更不能增效。只是简单减员而不推进再就业,就违反了减员增效的初衷。因此,再就...     

淮北一棉是如何做好压锭增产减员增效工作的

压锭减员是纺织行业三年解困的主要措施之一,1998年底,淮北第一棉纺织厂根据省市有关部门安排,决定走压锭、减员、增效之路,由于工作细致,措施得力,该厂压锭一万,减员分流800人,没有出现一人上访,受到社会各界广泛好评。1999年,该厂生产棉纱、棉布分别比上年增加23％、20％;实现利税比上年增加88％,跃居安徽省同行第二;实现利润是上年的21倍。     

创造就业岗位是实现再就业根本途径——浅谈企业中的再就业工作

一、国内劳动力市场态势的分析就业是当今世界性的大问题。随着中国经济结构的调整，企业改革力度的加大，失业规模逐步增长，隐性失业日趋突出，农村剩余劳动力离开土地向非农业、向城市转移的压力越来越大，还有不断新成长起来的劳动力加入劳动力市场，诸多方面的因素交互作用，使我国的就业与失业问题日益严重，现有的就业格局将发生深刻变化。但是，职工中原有的计划经济时代的“把再就业视为都就业，而且是由政府统一安排就业”的择业观念根深蒂固；职工现有的素质技能还难以适应经济发展和竞争就业的需要，结构性失业问题比较突出；一…     

施工企业实施减员增效的途径探讨

减员增效、下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施,已在全国各施工企业逐步进行。但从实施情况看,还存在较大困难。一是从全社会的总体情况看、施工企业减员不仅难以实现,而且还会受到其他行业下岗分流人员“重新就业”的冲击。由于减员和下岗分流是全社会都在     

着眼企业战略实现减员增效

在计划经济体制下形成的老电厂职工冗员多、社会负担重,市场竞争压力日增,减员增效势在必行。但这不能是职工名册上的数字划转,更不能简单地把职工推向社会。如何兼顾企业、职工的利益,全面实现减员增效,已成为老电厂的当务之急。党的十五届四中全会指出:“改革同改组、改...     

着眼企业战略实现减员增效

结合实际工作,围绕老厂“着眼企业战略,实现减员增效”谈认识与设想。