正确使用人才是企业快速发展的关键

正确选拔和合理使用人才,是企业快速发展的关键.     

试论人才的合理使用

我国春秋时管子为帮助齐恒公成就霸业提出了“争天下者,必先争人”的战略思想。在当今的世界中,争人就是要争人才,人才是最重要的资源。美国仅有世界人口中的1/22,却拥有全世界1/2的研究生,1/3的大学生和1/4的科研人员,不仅如此,最近又通过了增加高级专业技术人员赴美签证名额的法案,把1998年该类签证名额由6.5万人调整到8.5万人,计划2000年再扩大到11.5万人。在全球经济普遍滑坡的情况下,美国经济却保持持续增长,不能不说人才多是其重要的原因。可见作为一个国家来讲,人才众多是兴旺之基础。如何科学地合理使用人才,真正做到人尽其才,物尽…     

浅谈人才是事业发展的基础

人才是事业发展的基础,人才是先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者。在知识经济时代,拥有人才,便赢得市场竞争的主动,抢占先机,获得未来的成功。作为管理者必须树立正确的人才观,必须具有责任意识、大局意识、创新意识,才能具备挑战新世纪,拥有可持续发展的动力。     

如何正确使用管理人才

文章阐述了正确使用管理人才的思路 :进行结构优化、长远规划 ,重视对管理人才的选拔、任用和培养 ;促进管理人才不断转变和更新管理理念 ,做到与时俱进 ;坚持以人为本 ,积极发挥管理人才的主观能动性 ,鼓励创新 ;建立完善的管理人才考评和激励机制 ;促进管理人才之间互相沟通、互相理解支持 ,不断提高管理水平。建立起一套现代企业使用管理人才的方法和理念。说明现代企业离不开优秀的管理人才 ,企业中的各种基础资源通过管理者的计划、组织、指挥、协调、控制、创新才能让企业获得增值。     

培养金融创新人才 促进中国金融业平稳健康发展

改革开放20多年来,我国的金融创新人才队伍不断壮大,竞争力不断增强。但加入WTO以后,金融创新人才将面临的机遇与挑战越来越严峻。因此,必须加快金融创新人才开发与管理机制的创新,培养和吸引大批的金融创新人才投身于我国的金融业的发展,为此,要采取一些切实可行的措施与对策。     

培养金融创新人才促进中国金融业平稳健康发展

改革开放20多年来,我国的金融创新人才队伍不断壮大,竞争力不断增强.但加入WTO以后,金融创新人才将临的机遇与挑战越来越严峻.因此,必须加快金融创新人才开发与管理机制的创新,培养和吸引大批的金融创新人才投身于我国的金融业的发展,为此,要采取一些切实可行的措施与对策.     

浅谈企业人才引进和培养与使用

企业的发展和竞争,归根结底就是人才的竞争,人才已经成为企业发展的制胜法宝。当今在钢铁行业竞争日趋激烈的环境下,企业既要凝聚人才、培养人才、激活人才,又要把用好人才落到实处,实施“人才强企”战略,就必须用发展、改革的方法破解人才工作中的难题与积弊。企业必须建立系统的科学的人才的培养、选用、奖惩、晋升、淘汰管理制度和激励机制,在人才合理配置上,充分发掘企业现有的人才资源,通过备种激励手段,     

改革须扎实培养基础人才

当今之中国已经进入了一个前所未有的新时代,经济规模全球第二,工业总产值全球第一。在这新的时代,压力与成绩同在,危险和机遇并存。改革也到了一个关键的时期,前进还是原地踏步,成为了对全体中国人的挑战。人才是未来发展的关键对于当今中国来说,什么最关键?什么最急迫?什么是发展的根本?什么是发展的瓶颈?这是一个必须要深入研究、老实回答的问题,是关系到人民幸福、民族复兴和国家存亡的问题。     

合理使用人才——提高企业素质的重要途径

<正> 增强企业活力,重在提高企业素质。所谓企业素质,主要是指企业的生存发展能力,对外部环境变化的适应能力。它主要包括职工、技术、管理三方面的素质。职工素质是根本,因为技术和管理都需职工去掌握、运用和发展它。随着科技迅猛发展,形势逼人。我们必须开发人才资源合理使用企业现有的科技人员,管理人员技术工人。我们如果不重视科学技术的进步,不加倍努力,我们同发达国家的差距将会越拉越大。因此,全国人民,首先是全体科技工作者,要充分认识科技进步在实现我国四个现代化艰巨任务中所占的战     

改革须扎实培养基础人才

当今之中国已经进入了一个前所未有的新时代,经济规模全球第二,工业总产值全球第一。在这新的时代,压力与成绩同在,危险和机遇并存。改革也到了一个关键的时期,前进还是原地踏步。成为了对全体中国人的挑战。     

人才是发展的原动力

总医院是隶属于七煤公司、具有近半个世纪历史的大型国有综合性医院，也是七台河地区创建最早的医院。目前，总医院已成为七台河地区规模最大、设备先进、技术雄厚、管理规范、服务优良、环境优雅的现代化医院，但两年前，由于企业医院机制上的弊端和医院内部管理上的混乱，总医院却是另一番萧条的景象：500多张床位的住院处大楼，仅住200多病人；门诊更是冷冷清清，业务收入逐年下降，     

有效招聘是人才梯队建设的基础

随着企业的发展,人才梯队建设,越来越被企业管理者重视,但是很多企业并没有真正理解如何进行人才梯队建设,它的途径和机制。本文从人才梯队建设的基础——有效招聘的角度,分析了有效招聘对人才梯队建设的基础性作用及其产生作用的原因。结合人力资源管理的互补增值原理和竞争强化原理,将人们对人才梯队建设看作是简单的人员培训、员工培养的误区中引导出来,让人们更多的意识到团队成员之配合和团队力量的重要性。     

比色皿的正确选择与使用

紫外和可见吸收光度分析法的分析仪器品种很多，其用途都是测定溶液的吸光度或透射比。仪器主要由光源、单色器、比色皿、信号检测器、信号指（显）示器组成，比色皿是其组成部分之一。多年来，在检定工作中发现由于比色皿选择或使用不当，造成无法测量或引起测量误差的现象时有发生，这一问题又很容易被操作人员忽视。现就比色皿的正确选择、使用及注意事项，谈谈个人的见解。     

混业经营是我国金融业的发展方向

文章论述了新形势下 ,中国金融业采取混合经营的必要性 ,并提出了如何加快混业经营的措施、对策     

混业经营是我国金融业发展的必由之路

金融业的混业经营,是指银行、证券公司、保险公司等机构的业务互相渗透、交叉,而不仅仅局限于自身分营业务的范围。随着全球金融一体化和自由化浪潮的不断高涨,混业经营已成为国际金融业发展的主导趋向。也是中国金融体制改革和发展的必由之路。     

电子天平的正确使用与维护

一、电子天平及其分类 人们把用电磁力平衡被称物体重力的天平称之为电子天平。其特点是称量准确可靠、显示快速清晰并且具有自动检测系统、简便的自动校准装置以及超载保护等装置。     

建筑企业如何党管人才营造培养使用人才的氛围

党的十六大确立了全面建设小康社会的宏伟目标,要完成全面建设小康社会的目标,百业待兴、任重道远,迫切需要数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专业人才、一大批拔尖创新人才和一大批善于治党治国治军的优秀领导人才。如何建立广纳群贤、充满活力的用人机制,如何根据不同类型的人才特点充分开发他们的潜能,是党在新世纪必须解决好的重大课题。