油田企业工会巾帼建功活动的探索与实践

正"巾帼建功"活动是提高妇女素质、激发妇女活力、凝聚妇女力量、推动妇女发展一个重要活动载体。笔者所工作部门为油气勘探研究基层的单位,女职工人数占职工总数一半以上,且具有学历高、职称级别高的特点,女职工平均年龄37.9岁,是一个技术素质好、文化程度高、富有朝气的科研集体。近几年来,根据上级部门关于创建"巾帼建功示范岗"活动的要求,全体女职工以"建科研示范岗位,树石油巾帼形象"为目标,大力开展巾帼建功活动,在油田勘探研究岗位上做出了     

浅议女职工岗位建功与岗位成才

本文从女性视角分析了女职工在岗位建功和岗位成才中的社会性别结构、评价标准等主要障碍,并分析了二十一世纪知识经济时代,作为女职工在岗位建功和岗位成才中的优劣势,提出提高女职工整体素质,为女职工岗位建功和岗位成才创造条件,并有针对性的提出了当代女职工实现岗位建功和岗位成才的方法、途径。     

陕西省南郑县会计核算中心荣获省级“巾帼文明岗”称号

近日,在陕西省妇女＂巾帼建功＂活动开展20周年之际,南郑县会计核算中心被省妇联授予＂巾帼文明岗＂荣誉称号,成为弘扬时代精神,激励更多妇女岗位建功、创先争优的典范。南郑县会计核算中心紧紧围绕财政工作大局,     

关于施工企业妇女岗位建功与岗位成才的理性思考

女职工是企业发展不可缺少的重要力量.本文分析了影响妇女岗位建功和岗位成才的一系列障碍因素,以及知识经济时代女职工所面临的挑战与机遇,指出了女职工岗位建功与岗位成才的努力方向,同时也提出了促进女职工岗位建功与岗位成才过程中,企业应扮演的角色.     

巾帼建功 助力质检——福建省质检院巾帼文明标兵岗创建纪实

＂您好!我们这有老花镜,请问您需要吗？＂面带微笑的业务受理人员观察到年长的客户在填写委托单时费力的神情,主动上前询问,赢得了客户一连串的＂好,好,谢谢,谢谢……＂这种温馨场景每天都在演绎,福建省质检院业务接待室2010年荣获福建省巾帼文明岗称号,2011年又被授予福建省巾帼文明标兵岗荣誉。该岗位现有6人,其中女性5人。几年来,该岗坚持以岗位建功带动全院发展,发扬＂四有＂、＂四自＂和＂四个一流＂精神,在推动全院质检事业科学健康发展中彰显巾帼力量和巾帼风采。用心服务,提升质量,在每一处细节中彰显。为     

大讨论 明方向 树形象 不断提高女性职业素养

为贯彻落实市国资委党委与市“巾帼建功”活动领导小组关于在国资委所属归口管理单位开展“职业女性形象”大讨论以及“职业女性形象大使”评选活动的通知要求，现代建筑设计集团各级女工委员会精心组织全体女职工，展开了广泛而深入的大讨论，     

组织、维护、关爱、凝聚女职工 为城市建设和企业发展建功立业

现代设计集团现有职工3391人，其中女职工1193人，女职工比例为35％左右，女职工中中级职称有378人，高级及以上职称300人，中高级职称人数分别占女职工人数的比例为32％和25％，是知识女性比较集中的现代设计企业。近年来，女职工委员会以“建功‘十一五’，巾帼绘和谐”为主题，为使女职工工作更紧贴企业改革发展的实际，在加强组织建设、发挥队伍作用、维护女工权益等方面取得了一定的成绩。     

巾帼风采别样红

阳春三月,万物复苏,和煦春风流转轻抚,福建省特检院和福建省计量院巾帼建功活动充满生机,风采别样红。福建省特检院妇委会发扬"自尊、自信、自立、自强"精神,深入开展各项创建活动,不断提升服务企业、社会的能力和水平,各项工作取得了可喜的成绩,巾帼形象深入人心。     

青白江区审计局创建巾帼文明岗

近年来，成都市青白江区审计局积极开展创建“巾帼文明岗”活动，并取得显著成效。该局于2007年被四川省“巾帼建功”活动领导小组授予省级“巾帼文明岗”荣誉称号．2009年2月被全国“巾帼建功”活动领导小组授予国家级“巾帼文明岗”荣誉称号，是成都市审计系统第一个获此殊荣的单位。     

如何提升供电企业女职工的素质

加强女工组织建设,认真履行女工委组织的基本职能,以贴近女工生活、学习、工作的方法方式,开展致力于提高女职工综合素质的"两项工程"、"建功立业"工作,在工作中注意切实维护女职工的合法权益和特殊利益,发挥女职工在企业中建设中的积极作用,团结带领广大女职工为构建"幸福南网"做出贡献。下面是根据我局女职工工作的一些做法介绍,供同行们互相探讨。     

基于高速公路收费站的巾帼文明岗建设探讨

高速公路收费站由于职业特性,存在着女职工较多的实际情况,为进一步发挥女职工"半边天"作用,在省市妇联的关心和指导下,杭千公司各收费站以"巾帼文明岗"创建为工作动力,以良好的职业道德,精湛的职业技能服务社会,努力提高思想素质、职业道德和技能水平,在探索出一条巾帼创建之路的同时,也取得了一定的工作效果。比如杭千高速灵桥收费站通过努力在成功创建全国"巾帼文明岗"同时,也有效提升了职工队伍素质与站点营运管理质量,为整条高速基层收费站起到了模范带头作用,成为高速行业的一面旗帜。本文着重介绍了高速公路行业基层收费站在开展巾帼文明岗建设工作中的主要措施、方法与取得成效等经验。     

资讯

我省表彰社会保险经办系统“巾帼文明岗”等先进单位和个人前不久,殷晓梅等10名同志荣获山东省社会保险经办系统“巾帼建功十大标兵”荣誉称号,并被省妇联同时授予省“三八红旗手”荣誉称号;济南市社会劳动保险事业办公室槐荫办事处等20个单位被授予山东省社会保险经办系统“巾帼文明岗”荣誉称号,王荣华等50名同志被授予山东省社会保险经办系统“巾帼建功岗位明星”荣誉称号。     

标准促发展巾帼建新功

在福建省妇联、省直妇工委、省质监局妇委会的指导下,福建省标准化研究院以"提供一流服务,实现一流管理,锻造一流人才,创造一流业绩"为目标,以"笃信 超越 共享"为核心理念,突出"高新、公益"两个特色,开展"标准促发展,巾帼建新功"活动,服务惠企惠民工程展现新作为,取得明显成效,于2017年4月获评省级"巾帼文明岗"称号,于9月11日以高分通过"巾帼建功"活动领导小组的复查考核.     

铁心奋斗三十载紧紧跟上新时代

<正>申晓雪,今年48岁,中共党员,车工高级技师,大专学历,从1988年到河北港口集团港口机械有限公司制造二部从事车工工作至今,曾荣获全国五一劳动奖章、全国女职工建功立业标兵、河北省劳动模范、"美丽河北·最美工匠"、河北省巾帼标兵、燕赵百名优秀女性、秦皇岛市劳动模范等荣誉称号。三十年的人生历练,诠释出一个知识型、技术型港口女工的丰富内涵,展现了扎根车工天地不断进取拼搏女工的职业风采。车工这一行,女性与男性相比在体力、精力上不占优势。     

加强女职工组织规范化建设为企业转型发展凝心聚力

女职工是企业职工队伍的重要组成部分,是推动企业转型发展、和谐建设的重要力量,为了不断加强女职工组织的活力,增强女职工组织凝聚力,各级女工委员会应将加强女职工组织规范化建设作为一项重要任务,不断夯实基础,建立完善制度,注重调研,注重维权,注重女职工素质提升,开展丰富多彩的文体活动,充分激发调动了女职工岗位积极性,发挥女职工群体特殊优势和半边天作用,为推动公司转型发展、和谐企业建设奉献建功.     

姐妹同心闯市场家政服务创一流——七台河市宏伟家政服务公司总经理李莉芬带领下岗职工创业纪实

七台河市宏伟家政服务公司总经理李莉芬同志。现年37岁，她14年前下岗饱经求职谋生的艰辛后，于2002年11月组建了宏伟家政服务公司．经过多年的发展壮大．公司现有300多名员工、60多个服务项目和300多万元固定资产，她先后荣获市再就业典型、市创业十大明星、市巾帼创业再就业十大明星、省女职工再就业带头人、省巾帼建功标兵、市行业女状元、市三八红旗标兵、市全民创业先进个人等多项殊荣。     

关于做好工会女职工工作的思考

新形势下,工会女职工组织要以维护女职工权益为出发点,健全工会女工组织,规范工作流程,创新工作方法,不断增强女工组织的凝聚力;围绕帮助女职工建功立业为主题,引导女职工勤于学习,不断提高思想业务技能;创新活动载体,健全服务体系,发挥女职工的积极性和创造性;依法维护女职工合法权益,协调处理好促进企业发展与维护女职工合法权益的关系;建立健全各种帮扶制度和走访慰问工作机制,竭诚为女职工排忧解难,让广大女职工以饱满的热情和健康的身心投入到企业的生产经营工作中,争做自尊、自信、自立、自强的新时代女性。     

论企业女职工工作的开展与创新

女职工是企业队伍中的重要组成部分,在企业的发展中起着重要作用。本文从切实履行维护女职工权益,在政治上保证女职工的主人翁地位;最大限度地组织女职工投身企业发展、建功立业;切实为困难女职工排忧解难办好事、办实事等方面工作进行阐述和讨论。     

关于增强发电企业运行岗位女职工工作活力的调查与思考

在发电企业的许多运行岗位中,女职工们是每一个生产过程中主要力量,每一度电的外供和每一吨热能的输出都凝结着她们的辛勤汗水,为企业的安全生产和满发稳供默默奉献着自己的青春年华。本文结合工作实际和发电企业运行岗位女职工工作的性质及运行岗位女职工特点,从如何激发女工工作热情、加强女工素质教育、丰富女工业余生活、关心女工实际困难等四个方面就如何增强发电企业运行岗位女工工作活动进行了阐述和思考。     

女工巾帼建功过程中的心理激励策略初探

<正>激励包括物质激励和精神激励。心理激励指的是精神激励,有时也叫情感激励。"心理激励"是通过观察、感觉、调研、探访等形式了解和掌握干部职工的心理趋势及精神需求,及时对重点人群或重点人进行心理干预和正确引导,帮助其解除思想顾虑,舒缓心理压力,以轻松愉快的心情投入工作,提高效率,保障安全。如何成功运用心理激励策略,激发女工巾帼建功的热情,是目前新形势下开展女工工作又一新的课题。下面本文就女工巾帼建功过程中实施心理激励策略进行初步探讨。