知识经济对企业领导创新精神的要求

中国传统文化中存在着一些不利于创新的元素，但是知识经济的到来使企业的生存环境发生了深刻的变化，并对企业领导者的创新精神和能力提出了新的要求。这就需要中国企业领导者从观念和制度上打破传统文化的束缚，提高自身以及整个企业的创新精神。     

论知识经济时代我国企业文化的创新

我国企业文化建设中出现了忽略企业文化的内涵、脱离企业管理、忽视企业文化的创新和个性化等问题。在知识经济时代,企业文化的创新要建立学习型组织、以人为本、提高企业家综合素质、建立企业的共同远景。     

知识经济时代的企业文化创新

知识经济时代是一个信息时代，经济全球化、信息化和激烈的市场竞争，导致企业战略目标、价值观念和经营理念等发生了重大变化。在这一背景下，企业要想立于不败之地，就必须不断地进行企业文化创新。本文着重对知识经济时代企业文化的新特点以及如何进行企业文化创新等问题进行探讨。     

发展企业文化迎接知识经济

知识经济已初见端倪,竞争加剧,如何丰富和发展企业文化,增强企业活力,迎接知识经济浪潮的冲击,这是目前企业文化建设亟待解决的课题,本文就此作一点粗浅的探讨。一．把创一流的企业作为企业文化建设的战略目标 企业文化是一个历史的范畴,与社会经济的发展有着内在的必然联系。在知识经济时代,注意提炼和培养具有企业特色的企业文化,并不断赋予新的内涵,把创一流的企业作为企业文化建设的战略目标,应该是当代企业家的明智之举。企业文化建设是创一流企业的基石和动力,同样,创一流的企业能够丰富和发展企业文化,把创一流的企业…     

加强企业文化建设培育企业创新精神

创新精神渗透于企业一切生产经营活动之中,影响并制约着企业的生存、竞争与发展。树立创新精神,对于市场经济条件下的中国企业来说,具有必然性。 从世界各国社会发展的实践来看,在参与国际竞争的过程中,企业必须拥有世界平均水平的生产技术能力;要想在竞争中获胜,必须使自己的技术创新能力走在全国乃至世界的前列。我国是一个第三世界国家,在世界现代化进程中属于后来者。与西方发达国家相比,经济文化相对落后,国民科学文化素质较低,企业的技术状况差距也比较大。在这种严峻的现实面前,我们的企业要想具有较强的竞争力,营造长…     

知识经济与企业创新

企业是时代的产物，新的知识经济的环境必然要求有新的观念和经营管理理念。企业要在竞争中立于不败之地，长久地生存下来，其出路就在创新。一个企业，如果管理过程没有常规性创新意识，无意于开发新市场，也没有组织力量研制新产品，更谈不上战略、组织制度的创新。     

知识经济时代企业文化的三个特征

<正> 企业文化是企业在长期实践活动中形成的,由团体成员普遍认可和遵循的独具特色的企业精神、价值观念、文化传统、道德标准、行为规范、思维模式的总称,其中价值观念是核心。企业文化巨大而神奇的力量曾使许多企业起死回生、迈向巅峰。日本在战后短暂30年内依靠企业文化从一片废墟中飞速跃升为仅次于美国的世界第二经济大国,     

新时期传承铁道兵精神与现代企业文化创新

新时期,建筑企业面临着机遇和挑战并存的局面,为实现企业高质量发展,加强企业文化建设显得尤为重要。在建筑企业文化建设过程中,大力宣传企业文化,可增强企业全体人员的思想认识,共同参与到企业建设中,对建筑企业可持续发展产生了积极的作用。铁道兵精神中的文化底蕴深厚,将铁道兵精神贯穿在建筑企业整个发展周期中,可为企业积累宝贵的精神财富,更好将建筑企业文化创新建设与铁道兵精神融合起来,实现铁道兵精神传承和弘扬,进而提高企业职工思想认识,实现精神层面的顶层建设,赋予企业新时代特征。     

知识经济时代的企业管理创新

<正> 知识经济发轫于美国,给美国经济带来了10年的持续增长,成就了“新经济”时代。一批以微电脑、互联网为技术基础的高新企业如IDM、微软、思科、雅虎等迅速崛起,其生产效率和影响力超过了传统的公司如通用、福特等。其影响力不仅仅表现在技术、产品、经济实力等方面,而且对人的生活方式、观念意识有巨大的冲击力。所以,面对知识经济的快速发展和经济的全球一体化,不思进取、不改革求变的企业,     

知识经济与企业管理的创新

21世纪是知识经济的时代,知识经济的出现预示着社会生产领域的一场革命,无论从理论上还是现实上都将对人类社会、生活、领域各个方面产生深刻的影响。企业处在知识化、信息化的社会环境中,将面临一种以知识为基础的更高形态的竞争,企业要快速发展,最重要的是打破过去的思维定式和条条框框,不断创新企业管理,只有这样才能在这个充满变革的时代里快速前进。     

弘扬五四精神 促进新时代企业文化创新

煤炭企业是我国重要的工业企业,对于促进我国社会经济发展具有重要意义。尽管近年来受国家政策影响,煤炭企业发展陷入困境,但是伴随着国家产业结构调整的持续开展,煤炭企业依然有着良好的发展前景。所以需要积极弘扬五四精神,推动新时代企业文化创新来提高煤炭企业干部职工工作的积极性,本文结合研究提出相应的策略。     

知识经济呼唤企业创新

知识经济是以知识创新为内容、以国家创新为基础、以企业创新为骨干的以知识的传播和应用为社会经济特征的区别于工业经济的新型经济形态。 在传统的工业经济中,企业的发展是在残酷的竞争和激烈的蜕变中完成的。在资源配置、市场取向和战略经营等方面,由于缺乏知识传播的信息技术通道,由于知识的应用没有高技术的带动而经常处于被动和盲从。 知识经济的出现为企业创新提供了机遇与挑战。企业创新可以在更高的层次上、更积极的意义上、更广泛的界面上进行。