组织公平理论在高校辅导员心理资本开发中的应用

辅导员作为高校教育与管理工作的主要力量,其工作的积极性和有效性对高等教育起着至关重要的作用。因此,通过对高校辅导员心理资本缺乏现状的分析,提出引入组织公平理论的可行性和可操作性,为高校辅导员心理资本的开发和完善提供了新的路径。     

公平理论和期望理论的突破及其在对群体利益的平衡中保持社会和谐

1 公平理论和期望理论的突破与扩展 1．1突破与拓展的公平理论的含义和内容 首先，引入可逆化学反应平衡方程式的平衡等式，建立新的公平理论平衡模型方程：[第一段]     

浅谈公平理论的激励作用

本文介绍了公平理论的基本原理和表现形式,从分析组织行为和员工行为的相互影响出发,指出公平对提高员工满意度和实现组织目标有着积极的作用,并具体阐述公平理论在人力资源管理尤其是薪酬管理方面的激励作用。     

公平信息披露的公平理论探究

本文通过全面分析公平思想,发现任何公平问题的解决,必须在相关公平条件具备的情况下才能完成。针对深圳证券交易所颁布的上市公司公平信息披露指引存在的缺陷,我们认为资本市场中信息披露相关各方应具备相应的公平条件才能共同相互作用以实现信息披露公平。最后就如何完善现行的公平信息披露制度,实现信息披露的实质性公平提出了相应的政策建议。     

公平理论视觉下的员工薪酬满意度提升

员工薪酬满意度是影响员工个人绩效和企业目标实现的关键因素,而公平感对中国企业员工的薪酬满意度具有重要的影响。文章在简单回顾公平理论的基础上,从分配公平、程序公平以及交互公平三个维度出发,提出了提高员工薪酬满意度的方法。     

浅谈总结评比工作中公平理论的运用

公平理论是激励理论中的理论依据。在我国企业管理的总结评比工作中 ,如何运用公平理论 ,是调动企业员工积极性带有普遍意义的理论与实际问题。     

基于公平理论的企业管理政策

本文从公平理论出发,主要分析了企业对员工的管理中不公平现象可能导致的后果,并指出企业实现公平管理的措施。     

薪酬的公平理论

如果我问你,"你觉得自己得到的薪酬公平吗?"你会怎么回答?有关公平的问题永远都不容易回答,不仅因为其相对性和复杂性,更因为其主观性。世界上并不存在绝对的公平,而且公平从来都不可能是客观存在。     

薪酬公开VS薪酬保密——基于亚当斯公平理论的比较

薪酬是激励组织成员更加有效地实现组织目标的一种必不可少的方法,作为薪酬管理的一个子方面的薪酬发放方式,在薪酬管理中起着非常重要的角色,薪酬方法有公开和保密两种方式,它们有无优劣之分,文章运用公平理论进行了剖析,认为公开和保密各有所长,各有所短,企业明智的选择是根据操作、技术和管理图谱和工作量化与难量化图谱安排一种公开与保密相结合的薪酬发放制度。     

从公平理论看影响城乡收入分配实现公平的原因

十七大报告提出要深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入,分配体现公平.2006年我国城乡居民收入差距倍数为3.28,处于历史高位.分析影响城乡收入分配实现公平的原因,采取相关措施,遇制和逐步缩小收入差距,体现公平分配成为遏制近年收入分配状况恶化、贫富差距不断扩大的一项基础性工作.公平理论(O/I)A(O/I)B是亚当斯在社会比较中研究个人所做的贡献与所得的报酬之间如何平衡的一种理论,侧重研究报酬的公平性对积极性的影响,将公平理论原有的参照系A、B变换为城市居民与农村居民,从投入要素I、产出要素O和投入产出比率O/I三方面展开可以从公平角度分析影响城乡收入分配实现公平的原因为:投入的生产要素无法实现相对公平;产出的收入要素无法实现相对公平;对城市的投入与产出方面相比于农村过大.     

灵活就业员工的心理契约:内涵、特征及平衡机制

心理契约是和谐劳动关系治理的有效工具.灵活就业员工的心理契约具有与正式员工不同的特点,主要表现为灵活就业员工的心理契约内容以交易维度为主,心理契约具有较高的不稳定性,更易产生契约的破裂和违背, 职业忠诚和组织忠诚的分离, 处于不同职业生涯阶段的灵活就业员工的心理契约存在差异等.建立心理契约的平衡机制有助于灵活就业员工良好心理契约的形成和维系,心理契约的平衡机制包括:通过培养就业能力,实现职业忠诚和雇佣保障之间的平衡;通过建立尊重和关爱,实现关系型契约和交易型契约的平衡;实施支持性人力资源管理,实现被动服从与主动组织支持感的平衡.     

农村人口流向城市的原因及对策新解——基于亚当斯公平理论的视角

以往关于农村人口向城市流动问题的研究多依据于经验,缺乏系统的理论指导.我们将广泛应用于管理学领域的亚当斯公平理论,用于分析农村人口流动问题,从而得知相对量的差异是农村人口向城市流动的根本原因.解决问题的关键在于不能仅提高农村居民收入,还要让他们感觉到回报的提高,同时要降低农村居民对城市居民付出的感觉.     

企业心理成本：企业成本管理不可忽视的要素

员工的消极情绪会增加企业的心理成本,需求理论、公平理论和员工的内部心理因素都会引起员工的消极情绪,企业应从这几方面入手来控制企业心理成本。     

浅析平衡计分卡如何获致平衡

平衡计分卡的精髓在于追求定量与定性、结果与过程、内部与外部、短期与长期之间的微妙平衡。但企业在应用中却发现平衡计分卡难以达到平衡的状态,因而,平衡计分卡如何获致平衡成为学术界和企业界不得不思索的问题。本文将对该问题进行详尽地分析并提出独到见解,期望能够给我国企业应用平衡计分卡带来一些启发。     

瑞士财政平衡体制改革及其启示

瑞士虽然是人口和领土规模较小的国家,但国内却是多元文化和多种语言并存。在这种条件下,维持社会公正和国家的政治统一并不是一件轻而易举的事情。得益于二战后建立的财政平衡体制,瑞士并没有产生较大的地区经济和社会发展的差别。2008年,瑞士对其财政平衡体制做了进一步的调整和改革。文章将以这次改革为主题,分析改革的原因、梳理改革的基本措施、探讨瑞士财政平衡体制有效运行的保障条件,并在此基础上反思瑞士财政平衡体制改革对中国的启示。     

平衡计分卡的实施对我国地方政府绩效管理的启示

绩效管理是目前各国推行政府改革的主要内容,这一内容的终极目标是实现投入最少、产出最高。为此,各国采用各种绩效考核方法,以期科学合理地评估公共部门的工作。其中平衡计分卡在公共部门的成功运用引起了学术界和实践部门的广泛关注。     

《论语》中心理和谐思想与大学生心理和谐教育

<论语>作为儒家经典著作,蕴涵着丰富而深刻的心理和谐思想,对于维系国人的心理和谐、增进心理健康、促进成长发展具有重要意义,对于构建我国本土特色的大学生心理和谐教育体系具有重要的理论和实践价值.     

用平衡积分卡管理同盟

合作同盟是一个胜负各半的赌局,麦肯锡最近的调查显示,仅有一半的合资公司为合作者带来了高于成本的回报。结果是令人担忧的,因为在很多企业的商业模式中,合作关系与同盟处于核心地位,以前企