构建图书馆"和谐"环境

要构建图书馆的"和谐"环境,首先要完善图书馆内部规章制度,达到图书馆要营造人际关系的和谐美.在富有人文气息的美好环境中,领导与职工、职工与职工、职工与读者、读者与读者都能够相互尊重、相互理解、和谐融洽的相处.其次,改善图书馆外部设施,达到人与环境和谐.     

构建图书馆“和谐”环境

要构建图书馆的“和谐”环境,首先要完善图书馆内部规章制度,达到图书馆要营造人际关系的和谐美。在富有人文气息的美好环境中,领导与职工、职工与职工、职工与读者、读者与读者都能够相互尊重、相互理解、和谐融洽的相处。其次,改善图书馆外部设施,达到人与环境和谐。     

基于和谐管理理论的高校图书馆管理创新

知识经济时代,高校图书馆面临着变化莫测的技术环境和读者需求日新月异的新形势,适应这样的环境,需要一种和谐的管理模式。本文将经典的和谐管理理论运用到高校图书馆管理中并提出了和谐管理的新模式,以达到技术和谐与精神和谐,内部和谐与外部和谐相统一的目标,使高校图书馆在复杂多变的环境中得到长足的发展。     

改变服务观念建立和谐图书馆

图书馆通过制定人性化的规章制度,转变服务观念,力争消除不和谐因素.加强与读者的沟通,得到读者理解和支持,共建图书馆的和谐借阅环境.     

浅论高职院校图书馆的环境美化

人既会受环境影响,也能改变和塑造环境。如何美化高职院校图书馆环境,营造一个和谐的读书育人环境,提高图书馆的服务质量和读者的满意度,是图书馆的工作目标。本文从高职院校图书馆的内部环境、人文环境以及服务环境的美化着手,努力为读者打造一个积极向上的学习氛围和良好的读书环境。     

如何做到以人为本的图书馆管理

<正>"以人为本"是现代管理文明的基本标志。人本管理突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理。以人为本,以人为中心,对象包括馆员和读者。有双层意义:一是以读者为本,尽量满足读者需要,为读者服务好;二是以职工为本,调动职工的主人翁精神,做好服务工作。"以人为本"就是要在图书馆的一切工作中尊重人、关心人、爱护人,一切为了人,就是要为读者提供最周到、最好的服务。     

试论高校图书馆开展互动服务

读者服务互动性表现为馆员与读者之间良性的相互交流、沟通、选择、影响。是一种双向交流与促进的服务方式。这种互动的主体是平行的，读者对于图书馆的反馈意见，成为检验图书馆服务的一个重要的指标。如何通过与读者的相互交流与沟通，营造一个和谐、互动的图书馆服务环境，是一个值得研究和探讨的问题。     

紧贴“三个实际”,发挥“三大优势”

<正>当前,如何紧贴煤炭企业安全生产、改革发展、职工思想实际,发挥宣传思想政治工作的优势,维护企业改革发展稳定大局,协调各方面的利益关系,促进社会公平,形成和谐相处的人地关系、人际关系,宣传思想政治工作的责任重大。我认为,煤炭企业的和谐,要体现在职工生命安全有根本保障,职工物质生活有基本保证,职工精神需求有充分的满足,要达到以上的和谐,必须紧贴"三个实际",发挥"三大优势"。     

“微时代”下图书馆体验式阅读新研究

图书馆体验式阅读是适应图书馆各类读者的新型阅读模式。文章基于"微时代"环境下图书馆体验式阅读的特点,图书馆体验式阅读推广的背景,图书馆体验式阅读的环境构建,对图书馆体验式阅读的参与性、过程性、文化性和时代相结合进行了研究,目的是推广在"微时代"下适合读者的图书馆体验式阅读文化,丰富读者阅读经验,提升全社会效能。     

构建和谐的高校图书馆

在创建和谐社会的今天,作为高校教学和科研的重要组成部分———图书馆,也在努力创建和谐图书馆。本文就构建高校和谐图书馆是高校图书馆的发展方向,对加强图书馆各项的管理,环境、馆藏资源管理,馆员以及读者管理这几方面阐述,努力构建高校谐图书馆。     

企业维护职工合法权益的对策

劳动关系的和谐是社会和谐的重要基础和具体体现,是公司健康稳定发展的重要保证,要健全完善职工利益协调机制,强化源头维护,认真保障好职工的根本利益;要畅通职工诉求表达渠道,认真听取职工的意愿和要求,力所能及地为职工解决实际问题;要健全矛盾调处体系,积极为职工解疑释惑,最大限度地减少不和谐因素;要提高职工权益保障水平,认真抓好平安工程、素质工程、文化工程、温暖工程"四个工程"建设,切实维护职工合法权益,共同构建和谐稳定的劳动关系,促进公司和谐发展。     

“以读者为本”是高校图书馆读者工作增效的核心

在网络环境下,高校图书馆读者服务工作在内容和手段诸方面均出现了很大改变,这促使高校图书馆只有设法把"以读者为本"的理念贯穿于工作的各个层面,深化与拓展读者服务工作的内容,才能有效地提高为读者服务的工作效率。     

发挥煤矿工会在新形势下的作用

工会组织要深入学习贯彻十七大精神,以协调劳动关系为主线,以开展"工人先锋号"和"创建劳动关系和谐企业"活动为载体,围绕中心,服务大局,依法维权,促进和谐,充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。     

新时期国企思想政治工作应开拓创新

做好新时期国有企业思想政治工作,不仅关系到企业发展与职工队伍的和谐稳定,而且也关系到社会经济的发展与社会的和谐稳定。在这种形势下,如何从了解职工、关心职工、教育职工入手,把宣传和思想政治工作做"活"、做"实"、做"准",是企业思想政治工作者面对的重要问题。党的十八大报告指出,"要毫不     

浅谈和谐图书馆的创建途径

和谐图书馆的创建,要树立和谐的图书馆管理理念,建立合理规范促进和谐的管理制度,营造和谐的图书馆文化氛围,建立和谐有效的激励机制,构建融洽和谐的人际关系氛围,营造和谐的阅读环境,提高图书馆员队伍的综合素质.     

企业应注重职工和谐心理的建设

近年来,随着企业改革改制的不断深入,经济的快速发展,生活和工作的节奏日益加快,职工所面临的心理压力也随之大大增加。这些个人的压力反应,无疑会对企业造成影响,因此,构建和谐企业既是企业发展的需要,也是员工发展的需要,更是构建和谐社会的重要基础。作为企业管理层,一要最大限度地改善工作环境,提高职工的安全感和舒适感;二要订阅有关保持心理健康与卫生的书刊、杂志、光盘,让职工免费阅读和观看,要建立专门的活动室或俱乐部,让职工免费使用;三要选拔配备与工作要求相符合的人力资源,要尊重员工人格和权益,尊重员工的自由发展;四要把职工心理健康教育和引导作为政治思想工作的重要内容来抓;五要注重员工自身和谐的建设;六要建立和谐的共事环境。     

图书馆人性化管理趋势分析

人性化管理是图书馆管理的主流及发展方向,是一种尊重读者和馆员的根本利益和法律地位,尊重读者和馆员的个性、人格、才能、价值,对他们的信任和理解多于批评和指责的管理.通过人性化管理,力争在馆员与读者之间建立一种良性互动的和谐关系,让他们互为主客体,成为图书馆决策的积极参与者和推动者,充分发挥他们的能动性,形成馆员、读者的追求与图书馆目标的和谐发展.     

浅谈和谐图书馆的创建途径

和谐图书馆的创建，要树立和谐的图书馆管理理念，建立合理规范促进和谐的管理制度，营造和谐的图书馆文化氛围。建立和谐有效的激励机制，构建融洽和谐的人际关系氛围，营造和谐的阅读环境，提高图书馆员队伍的综合素质。     

体育院校图书馆读者服务工作的价值取向

体育院校图书馆读者服务工作要坚持"以读者为本"的价值取向,在读者服务工作中应创新服务理念与服务方式,更好地促进读者服务工作的健康发展。     

图书馆人性化管理趋势分析

人性化管理是图书馆管理的主流及发展方向，是一种尊重读者和馆员的根本利益和法律地位，尊重读者和馆员的个性、人格、才能、价值，对他们的信任和理解多于批评和指责的管理。通过人性化管理，力争在馆员与读者之间建立一种良性互动的和谐关系，让他们互为主客体，成为图书馆决策的积极参与者和推动者，充分发挥他们的能动性，形成馆员、读者的追求与图书馆目标的和谐发展。