国有企业股份制改革的思考

党的十五大报告根据邓小平理论并在总结改革实践经验的基础上,明确提出：“股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于提高企业和资本的运行效率,资本主义可以用,社会主义也可以用。不能笼统地说股份制是公有不审私有,主要看控股权掌握在谁手中。”我们应按照十五大作出的科学结论,积极推进和规范企业股份制改革,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,开创国有企业改革和发展的新局面。     

股份制:企业产权制度改革的成功实践

股份制本身并没有公有和私有的性质,股份制企业内部的财产是投资者的共同财产,由于它本身独具的特征,使它具有传统体制和私有制不可比拟的优越性.首先股份制克服了传统国有制企业产权模糊的弊病.股份制企业资产归属明确、规范而且法律化,它包含两层含义:一是财产来自何处、所有者是谁即质的方面是明确的:二是财产的数量是多少即量的方面是明确的.     

深化国有企业改革建立和完善法人治理结构

我国的国有企业改革通过1978年党的11届三中全会以来的“放权让利”，实行利润留成制度和“两权分离”，实行企业承包经营和租凭经营责任制两个阶段以后，企业活力有所增强，但许多深层次的问题没有得到解决，国有企业不能适应社会主义市场经济的要求，企业活力不强，当前，国有企业改革已进入攻坚阶段，深化国有企业改革，必须尽快建立现代企业制度，建立和完善法人治理结构。     

完善国有企业领导体制的若干问题

企业领导体制是组织领导企业生产经营活动的模式，是企业机构设置和职责划分及其运作方式的总和。完善国有企业包括国有控股企业的领导体制是建立现代企业制度的重要内容，也是搞活国有企业的重要保证。     

国有企业职工分配制度改革的要点

(1)造就国有企业分配自我约束机制,要从建立现代企业制度入手。要从制度上根本解决国有企业职工收入过快的增长机制,必须切断政府与企业之间的“脐带”,建立现代企业制度,使企业成为独立法人,用独立法人制度和破产制度使企业经营者在初次分配中自我约束,正确处理上交国家、企业发展、增加职工收入三者关系。     

完善商行股份制推行法人治理结构

法人治理结构,是市场经济条件下股份制企业,尤其是上市公司必须建立的一种比较规范的企业基本组织管理制度。放眼世界,这种企业组织管理制度尽管其名称不尽相同,但其基本架构往往是相似的。如股东大会、董事会与监事会、经理层等。实行这种架构的目的就是用制度对上述机构(层次)间形成的相互制衡的责、权、利关系进行规范。改革开放以来,特别是在我国明确决定要建立社会主义市场经济体制后,     

股份制企业投资决策原则分析

本着重分析以下几个问题：1、股份制企业投资决策原则的依据、程序是什么。2、企业确定和实施投资决策的机理过程何种格局。3、我国现阶段股份制企业在投资决策过程中存在着哪些问题。     

国有企业职工激励机制改革研究

建立健全国有企业职工激励机制,对于促进企业、职工的和谐发展具有重要意义。国有企业职工激励机制应坚持物质激励与精神激励相结合、以精神激励为主,正激励与负激励相结合、以正激励为主,内激励与外激励相结合、以内激励为主。对于完善国有企业职工激励机制的具体措施也进行了比较详细的探讨。     

论大中型国有企业的股份制改造

要彻底改变国有企业产权关系不明确、经营机制不合理和运营低效率的状况,必须对其实行股份制改造。实行股份制,可使企业产权关系明确化和具体化,最终解决“政企不分”问题,可以有效地使用社会资金,推动生产要素合理流动,优化产业结构。实行股份制改造,既要遵循股份制规范化准则,又要认真研究其具体的对策和方案,如:国家对股份制控股以及建立国有资产管理机构问题,法入股相互参股和企业经营集团的形成问题,企业股的设置和法入股上市问题,个人股来源、作用及如何限制问题。     

关于完善国有企业法人治理结构的路径思考

随着国企改革的不断深入,国有企业现已基本完成公司改制并建立了现代企业制度,逐步实现从行政管控到企业管理再向公司治理方向的转变。国有企业法人治理结构作为深化国企改革的中心环节,建立并完善现代企业制度的关键,要进一步分析并解决国企业法人治理结构中存在的问题,建立科学的管理机制,形成相对制衡的治理格局,促进企业高质量健康发展。     

国有企业实行股份制的问题与对策

国有企业实行股份制是符合社会主义经济发展的客观需求，是深化经济体制改革的必然产物。但从目前实行的情况来看也存在一些问题，如产权关系，企业股的设置，行政上的干预，企业为社会以及离退休人员管理等问题。因此，在股份制试点中，我们要尽快建立产权约束机制，加快政府职能的转换，加强立法，半进行综合配置改革，使国有企业积极稳妥、规范地进行股份制改造。     

浅析国有企业制度改革后的职工持股

随着我国国有企业制度改革的普及,将要面临的一个必然问题就是企业资源的再分配问题.要不要让职工持股,这不仅是关系改革方式的问题,更加是有关于当今社会注意制度下国家的发展,如何走上共同富裕的道路,全面实现小康社会的建设目标等方向性的重大问题.文章将对国有企业制度改革后的职工持股制度进行论述,主要从职工持股的意义、存在问题、解决方案几个方面进行阐述.