商品价值源泉刍议

一个时期以来,学术界针对马克思劳动价值论中关于商品价值源泉问题的争论,主要集中在两个相关问题上,一是如何理解商品价值的概念问题,二是如何理解劳动在商品价值创造中的地位和作用问题。     

论智力劳动力的价值及智力劳动力的收入决定

知识经济的发展,智力密集型劳动的出现,赋予了劳动力价值新的内容,使劳动力的价值构成发生了巨大的变化,智力密集型劳动已经替代体力密集型劳动成为价值的最主要源泉,由此引起了企业要素组合方式的变化及由此决定的分配方式的变化.本文从马克思主义劳动价值论的基本立场、观点出发,分析和探讨了智力劳动中知识技术的价值创新功能;着重分析了智力劳动力的价值构成及特征;初步探讨和分析了智力劳动力的价值计量和不同要素组织形式的企业中智力劳动的收入决定与价格.     

论价值创造与价值分配的根据

在商品经济条件下,价值是社会产品分配的前提和基础.但是,是否这就意味着价值创造的源泉就是价值分配的依据呢?笔者认为简单地把价值创造的源泉看作价值分配的依据,从而试图从这个角度证明某些社会集团在价值分配上占有更多社会财富的合理性是不正确的.     

基于价值创造的公司经营价值评估方法

公司经营价值评估方法主要有经济增加值法和自由现金流量折现法。经济增加值法能够从逻辑上说明公司经营价值的源泉,自由现金流量折现法能够较好地说明公司经营价值的本质。而基于价值创造基础的公司经营价值的评估方法综合上述两种方法的优点,不仅有利于理解价值的本质,更有利于理解价值的源泉,因此能够更好地帮助投资者实现价值管理和价值投资的目标。     

价值工程发展方向——价值管理

本文从价值及其涵义出发,面对时代发展与科学进步的态势与趋势,对价值源泉,价值工程与价值管理进行探讨,并提出全面(全要素、全过程、全寿命、全员工、全风险、全生态)价值管理理论方法论。     

价值工程发展方向--价值管理

本文从价值及其涵义出发,面对时代发展与科学进步的态势与趋势,对价值源泉,价值工程与价值管理进行探讨,并提出全面(全要素、全过程、全寿命、全员工、全风险、全生态)价值管理理论方法论.     

价值理论若干问题辨析

从价值的本质、价值的源泉、价值量的决定、价值规律与剩余价值的分配五个方面探讨了马克思的价值理论中存在的有待深入研究的问题,并主张在统一主观价值论和客观价值论的基础上发展和创新马克思的价值理论.     

自然资源的价值

"自然资源究竟有无价值?"按照马克思的"劳动是价值的唯一源泉"观点,自然资源由于没有附加人类劳动就不具有价值,这种观点造成长期以来人们对资源过度开采和浪费,严重危及了人类的持续发展.     

科技劳动及其价值创造

本文结合知识经济的时代特征,探讨了科技创新劳动的特点及其价值创造的属性,在坚持马克思劳动价值论的基础上,把创造价值的劳动回归到一般社会劳动中去。发掘创造价值的“劳动”之真谛,搭起劳动价值论与现时代的桥梁,焕发劳动价值论之生机。     

价值分析:劳动整体创造价值

对人类劳动的认识是经济学认识的基础,我们要站在新的时代高度认识劳动,劳动是劳动主体与劳动客体的对立统一,具有整体性。在确认劳动整体性的前提下,从客观事实出发,以劳动产品为认识起点顺理成章地推论出劳动整体价值论。科学的价值理论是劳动整体价值论。     

浅析公允价值

简要概述公允价值,重点从两个方面说明公允价值是不存在的:第一,公允价值是在现行交易中的估计价格,估计性是公允价值的一大重要特性,公允价值会计的估计特性给公允价值带来了不公允性,使其存在很大的不确定性。第二,马克思主义的劳动价值学说是从深层次对公允价值进行分析的根源,劳动价值说明了公允价值的不合理性,公允价值是不存在的。     

浅论人力资源与无形资产界定

人力资源是生产经营活动中最具活力的因素,是价值创造的惟一源泉。从理论的角度看,人力资源属于可变资本的范畴,无形资产属于不变资本的范畴。现在有学者将人力资源划为无形资产的提法值得商榷,特别是在科学技术高速发展的知识经济时代,价值到底是由劳动创造的还是由技术和机器创造的也引起了学者们的思考。本文以马克思的劳动价值理论为依据来分析人力资源在劳动中的作用和无形资产在劳动中的作用,以探索人力资源与无形资产的界定问题。     

节约型社会解读与广义全面价值管理

本文根据节约型社会的基本内涵与经济学解读,对价值涵义及其源泉进行再认识,提出广义全面价值管理方法论。     

4R''s理论对高价值客户管理的启示

高价值客户是企业最主要的利润源泉,在关系营销范式下,如何对高价值客户进行管理是企业的核心问题.本文首先对4R's理论进行概述,然后提出企业应基于4R's理论进行高价值客户管理.     

文化创意产业价值创造内涵及机理分析

价值转形问题是劳动价值论中的核心问题。本文从马克思劳动价值理论的角度出发分析了文化创意产业价值创造问题,认为文化创意产业契合了价值转形特征并与传统的劳动价值论有内在一致性。因此,本文正是从这样的理论基点出发,对文化创意劳动的内涵及其在马克思理论体系中的存在逻辑进行深层剖析,以探讨文化创意产业这一新的经济增长点未来发展的价值空间。     

论社会劳动创造价值

社会劳动是人类存在和发展的根本条件。但社会劳动只有在一定的历史条件有——商品经济条件下,表现为价值。价值的实体是人类的抽象劳动,它看不见、摸不着,通过价格反映商品生产者之间的经济关系。马克思在价值理论的创建上,作出了划时代的贡献。但在他身后的100多年时间里,世界革命历史的进程,科学技术和社会生产力发生了极其巨大的变化,使得他的价值理论在某些方而需要在实践中加以补充和发展。改革开放推动劳动价值理论的发展社会劳动主要是从事生产的劳动,然而什么是生产劳动,什么是非生产劳动,理论     

运用劳动价值理论浅析服务行业的劳动

随着第三产业的兴盛,服务行业的劳动引起了经济学界的重视。一些学者认为马克思劳动价值理论已经无法解释服务行业的劳动,应该突破、超越甚至重建经济学的价值学说。本文基于承认劳动价值理论核心的商品二因素和劳动二重性理论正确的前提下,通过对生产性劳动定义的扩展,来解释服务劳动是否是生产性劳动,是否能用劳动价值理论来解释。     

劳动价值运算与分配

在定义价值矩阵的基础上,研究劳动价值运算的基本方法,为分析、计算不同表现形式的劳动价值以及它们之间的相互比较创造条件,进而为按价值分配提供灵活、方便、有效的途径。     

论精神产品的价值决定与价值实现

精神产品是精神劳动的成果，无论是有形的还是无形的精神产品都具有价值和使用价值。与物质产品不同的是，精神产品的价值决定具有其特殊性，精神产品的价值实现也具有其特定的条件和特点。     

提高企业价值的核心——增强企业技术创新力度

提高企业价值的核心———增强企业技术创新力度●李国祥杨永材仲恺农业技术学院一、增强企业技术创新力度是提高企业价值的核心问题提高产品价值，无论是改善或提高功能，还是降低成本，都离不开技术创新。技术创新是提高企业价值的源泉；而产品创新和工艺创新是技术创新...