平泉县打造涉农补贴发放直通车

为及时将粮食直补、综合直补和退耕还林补助资金发放到农民手中，有力支持农业生产，河北省平泉县坚持“六个到位”、把握“六性”，确保6578万元惠农补贴资金落到实处。一是组织领导到位，确保涉农补贴发放的严肃性。把落实补贴政策作为重点工作，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，集中全力做好补贴兑付工作。二是阳光操作到位，确保涉农补贴发放的透明性。通过印发公开信、明白纸、电视台公告等形式加强政策宣传，同时公开了补贴方案，公开补贴结果，公开发放过程，公开举报电话。三是政策把关把位，确保涉农补贴发放的规范性。带着感情做好对农民补贴工作，准确计算补贴面积、统一全县补贴标准、严格执行“八不准”，确保政策执行不走样。四是督导检查到位，确保涉农补贴发放的安全性。县财政局成立了督导检查组，每个乡镇明确一名督导检查员，对补贴工作全过程进行监督，对督导发现的违规行为和问题，及时纠正，严肃处理。五是信访处理到位，确保涉农补贴发放的及时性。通过督导检查、组织暗访和设立咨询电话等方式，直接向农民了解政策落实情况，把矛盾和问题解决在萌芽状态，切实维护社会稳定。六是考核奖惩到位，确保涉农补贴发放的高效性。出台《平泉县对农民补贴工作考核办法》，     

村组干部补贴发放存在弊病

据调查，当前村组干部补贴发放工作中存在不少问题。一是补贴水平较低．且村与村之间、乡镇与乡镇之间存在严重不平衡。从抽查情况看，有些乡镇在职村干部人均补贴仅3780元，月平均补贴315元，补贴水平不高。这与一些经济相对富裕镇的村干部每年平均1万余元的收入相比，     

海外引才新策略

高层次人才集聚高地的构建关乎一个城市、国家的发展。2011年,在十二五规划纲要中,创新驱动,实施科教兴国战略和人才强国战略篇为如何造就规模宏大的高素质人才队伍勾勒出了清晰的路线图。近期有专家指出:中国经济有望在未来20年继续保持较高增速,达到8%以上。无疑,这是在近年来中国经济持续快速发展这一背景下做出的重大人才战略决策,为加快转变经济发展方式、实现科学发展提供了强有力的人才保证。     

利用Excel控制货币补贴的发放

Excel除了能进行一般的格式处理以外，还具有强大的计算功能，公式与函数是Excel的精华之一。本文利用Excel的上述功能实现对货币补贴发放的控制。     

东阳市首次发放廉租住房租赁补贴

2006年11月，吕满珠、金有孝等5户家庭代表在东阳市房管局领到了第一笔住房租赁补贴。据悉，这是该市首次按照廉租住房保障办法给城镇最低收入家庭发放廉租住房租赁补贴。     

改进惠农补贴发放工作的措施

一、惠农补贴发放工作中存在的突出问题(一)部分乡镇惠农补贴资金未到位或到位不及时。部分乡镇由于补贴资金发放工作涉及农户多、工作量大、时间紧,准备工作不充分,补贴资金虽已全额划入信用联社财政资金专户,但由于操作不当,出现农户姓名不符、账号不对等问题,致使农民虽拿到粮补“一折通”,但根本取不到款;在落实补贴过程还存在打折扣现象,有些地方存在抵缴代扣其他收费的行为。此外,按要求,粮食直补、良种补贴和综合直补资金要在6月底发放到农民手中,但此时播种已经结束,农作物正处于生长期,造成农民需要钱买生产资料时,补贴却没有下来,…     

留学报国 引才归来

2012年12月19-21日于广州举行的第十五届留交会,汇聚了2500名海外高层次人才、7500名国内外宾客、吸引8万观众,打造了一场人才交流的盛会,创新思想的盛宴,科技发明成果的盛展。     

城镇最低收入家庭将住上廉租住房——政府发放租凭补贴

为建立和完善城镇廉租住房制度，保障城镇最低收入家庭的基本住房需要，建设部、财政部、民政部、国土资源部、国家税务总局近日发布《城镇最低收入家庭廉租住房管理办法》。该办法将自2004年3月1日起施行。1999年4月22日发布的《城镇廉租住房管理办法》时废止。     

公务员津贴发放将规范

目前,各地公务员的工资是统一标准的,标准不同的是津贴补贴。发达地区公务员的津贴补贴与欠发达地区越拉越大。为了解决这一问题,中央要求,在清理归并现有津贴补贴的基础上,合理确定津贴补贴的项目和标准,建立规范化的津贴补贴发放制度和监督制约机制,遏制津贴补贴发放混乱的现象。津贴与工资“并驾齐驱”公务员的津贴补贴规模有多大,很难做出精确的统计。据调查,这些收入一般已与工资内收入“并驾齐驱”,少的也不低于工资内收入的一半,多的则可达工资内收入的数倍。目前,从中央到地方,公务员的津贴可以说不存在有无之别,只有多少之分。严格…     

行政事业单位发放奖金补贴应该有所规范

近几年来,我们在对行政事业单位的财务收支审计中,往往会遇到一个很难处理的问题,那就是如何规范行政事业单位发放奖金、补贴的行为。遇到有些单位把完成任务情况与奖金、补贴挂钩,自行制订一些目标责任制的条款,就更难处理。从宏观上和积极的意义上看,它符合市场经济条件下多劳多得、效益优先的原则,有利于加强管理,调动人员工作积极性;从微观上或一个地区来看,往往体现出单位之间在奖金、福利方面的悬殊越来越大,且互相攀比,容易诱发违规违纪现象的发生。审计处理时,由于无现行可操作的规定范围、标准,只能从其资金来源的合…     

无依据发放津补贴审计案例追踪

一、案例背景 根据 C 学校党委常委会的决议和组织部门的委托,审计处开展了对 10 名处级领导干部的经济责任审计,其中包括财务处长、后勤与资产管理处长等重要岗位、高风险岗位的经济责任审计.重点审计部门重大经济事项的决策、管理和执行情况,预算执行和财务收支情况,内部控制制度的建立和执行情况以及处级领导干部遵守有关廉洁自律...     

2008年伊犁州直财政涉农补贴将全面实行“一卡通”信息系统发放

截止2008年3月中旬,历时一年的伊犁州直财政涉农补贴“一卡通”信息系统（简称“一卡通”系统）建设工作,经过人员培训、数据收集、设备安装、系统调试、数据汇审等各个环节精心组织和实施,已全面结束。伊犁州直八县二市81个乡、17个镇、6个农牧场、19个兵团,共计21．7万农户,约43万种粮农民的基础信息、耕地信息、种粮信息和补贴信息纳入了“一卡通”信息管理系统数据库。自2008年起,伊犁州直除个别没有金融网点的乡镇之外,其余乡镇的种粮农户都可通过“一卡通”信息系统就地领取粮食直补和农资综合直补资金。     

西部引才的三大误区

误区一：要“女婿”不要“儿子” 从经济学的角度上讲，本地人才的成本是比较低的，用活用好当地人才是第一步，其次才是吸引外部人才。但目前西部地区大都侧重于吸引外部人才，而忽视了本地人才的开发利用。结果是一方面付出巨大成本把外地人才“请进来”。另一方面本地人才严重浪费，甚至令部分人带着惆怅和怨气出走东部。     

乡企引才缘何难?

异军突起的乡镇企业，为人才需求和发展提供了广阔的天地，吸引着众多事军学子。但据调查，引进的人才大多希望通过各种途径调离乡镇企业。人才缘何在乡镇企业“呆不住”？分析其主要原因有：1．引进人才待遇不配套，生活条件差。许多人才进入乡镇企业工作的目的有：一是希望借乡镇企业的用武之地，干一番事业；二是想得到较高的报酬，但事实上，除极个别有高知名度的中、高级人才，或特殊贡献的人才能得到高额报酬外，大部分人才的工资收入略高于普通职工，个别企业甚至连正常的工资性补贴也被取消。另外，大多数企业地处偏僻，离城远，文…     

把引才目光瞄向世界

<正>纵观人类社会发展史可以看出,有没有世界眼光,在很大程度上影响和决定着一个国家的发展进程和实力强弱。北京已经充分认识到人才在首都经     

破解中小微企业引才留才难题

<正>人才是经济社会发展的“第一资源”,是企业竞争胜利的重要法宝,而中小微企业中人才短缺、人才流失等问题已严重影响其正常经营和可持续发展。本文通过分析中小微企业引才留才面临的困境及成因,提出从人力资源管理角度解决中小微企业难题的对策,为中小微企业高质量发展提供保障。     

余姚市房管局给困难家庭发放住房租金补贴

1月16日在市民欢欢喜喜迎新春的气氛中，余姚市房管局给全市54户低收入住房困难家庭发放了住房租金补贴，送上党和政府对困难家庭的关怀。     

我国将全面推行养老金社会化发放

据悉,我国将全面推行养老金社会化发放,保证离退休人员按时足额领取基本养老金,切实减轻企业的社会事务负担。力争到2000年底,全国80％以上的企业离退休人员实现由社会服务机构发放养老金。