"耗散结构"和企业有序化

本文应用"耗散结构"理论分析现代化企业的结构和有序问题,提出现代化企业是一种"耗散结构"的观点。通过管理使企业逐渐走向有序化的过程就是企业效益最大化的过程。     

多媒体技术在企业培训中的应用分析

多媒体技术是利用计算机交互式地综合处理文字、图形、图像、声音、动画、视频等多种媒体信息,使它们建立逻辑连接,集成为一个信息丰富、呈现形式多样的信息系统.多媒体技术在企业培训中的应用吸取传统培训方式的精华,并与各种现代化的教学媒体相结合,以多方位、多层次的信息传输,为教学注入了新的活力,也为企业培训改革开创新局面.     

基于耗散结构理论的军民企业集成创新系统研究

如何有效推进军民集成创新是我国实施军民融合式发展战略的核心问题之一。根据企业创新能力博弈分析,军民企业选择集成式创新是“竞合”博弈的最优结果。基于耗散结构理论构建军民集成创新结构与功能模型和以军民企业作为创新主体的军民集成创新复杂系统模型,结合定量分析,探讨军民集成创新系统有序演进的基本条件;最后,基于耗散结构理论视角,给出有利于我国军民企业集成创新系统有效运行的几点启示。     

基于耗散结构理论诠释家族企业的社会化

家族企业日益成为我国的一个重要经济现象,而把家族企业转变为公众化公司成为当前的热点话题。本文试图通过耗散结构理论说明家族企业的社会化是其必然发展方向,而构建开放的家族企业运行机制是其社会化进程中必不可少的重要步骤和过渡阶段。     

基于管理熵和管理耗散结构理论的企业危机管理思考

企业作为一个开放系统,从创立、成长、成熟到衰退,经历着快速发展变化的复杂过程,在这一过程中,企业由于外部环境和内部条件的不断变化,无时无处不存在危机。研究通过企业危机形成与发展的几个阶段和企业危机管理模型的介绍,分析管理熵与管理耗散结构理论和企业危机管理的关系。综合运用管理熵和管理耗散结构理论,探析企业危机与管理效率的实质,建立企业危机管理系统,使企业得以生存与持续发展。     

耗散结构理论与国企改革的若干问题

1．耗散结构论与综合管理 什么是耗散结构论，这要从系统论说起。概括地说，一群相关的元素，组合成一定结构。并发挥出特定的功能，叫做系统。从这样的侧面来认识世界就是系统论。系统论研究系统的一般性质，研究系统的量的变化。而耗散结构论则研究系统的质的变化，研究系统产生质变的机理。     

从耗散结构理论看企业人力资源外包风险管理

当今,企业间的竞争已经转向了知识和技术的竞争,其根本在于知识和技术的"承载者"——人才的竞争,人力资源成为了企业中最重要的资源,有效的人力资源管理也受到了越来越多企业的重视。根据全球著名管理咨询顾问有限公司麦肯锡(McKinsey)的调查,全球500强企业中的大多数已经将其一项或几项复杂、繁琐且重复的人力资源管理工作外包出去。在我国,也有越来越多的企业选择了人力资源外包。可见,人力资源外包成为了全球企业人力资源管理的发展趋势,有效的人力资源外包管理就成为了众多企业关注的焦点。     

从耗散结构理论看山西右玉生态建设

从耗散结构理论的视角,分析了山西省右玉县生态系统演化过程,认为该系统可以分为系统形成期、系统发展期、系统优化期,系统经历了从无序到低级有序,再从低级有序到有序,最后走向高级有序,生态系统功能逐渐完善。探讨系统演化机制,认为演化的实质是系统负熵的输入,系统要素的非线性相互作用是演化的动力,系统在外部各要素非线性作用下,建立正反馈机制,最终促使新的有序结构逐渐生成,右玉县最终由"不毛之地"变为"塞上绿洲"。     

生命周期理论在培训中的应用

培训意味着知识、技能、态度或行为方式的变化,运用生命周期论理论,根据受训者的成熟度采取不同的培训方式,有的放矢,目标明确,针对性强,对于培训起到事半功倍的效果。     

基于耗散结构理论的江苏共同发展研究

根据耗散结构理论,江苏作为一个复杂的系统,具有开放性、非平衡性、非线性和涨落等特征。江苏发展过程的演化具有自组织演化的规律,其升级需要通过系统的巨涨落以触发旧结构来实现。在江苏共同发展过程中,一要控制系统内熵的增加,二要创造要素间的非线性函数关系,三要抓住系统涨落过程中的随机因素。     

试以耗散结构理论分析经济学中几个疑难

把耗散结构理论引入经济学,分析经济系统的演化规律,解剖经济学的疑难问题,将有可能创立一种中国学派的融马克思经济学和西方经济学于一体的经济学新体系     

耗散结构理论视野下的公司治理探析

公司在本质上就是一耗散结构，公司治理实质上是一种动态的平衡系统。本文拟从这二者的关联或相通之处来探讨和分析公司治理的法理方面问题。首先，其成功与否很大程度上将取决于其组织的流动性与敏捷性及结构的适应性与开放性；第二，现代市场经济要求一个有序发展的公司组织必须要有能与时俱进的治理文化，以此来弥补公司组织本身的局限性，为公司治理指出了一个切实可行的正确方向。     

基于耗散结构理论的产业集群形成机理研究

产业集群是一个复杂的巨系统,对于其形成机制的研究不能沿用过去单一的、线性的因果作用的研究思路,必须寻找到新的理论和模式,才能认识到产业集群形成的真正动力。文章引入耗散结构理论,对产业集群的自组织特性作了分析。     

基于耗散结构理论的住房市场消费及其调控

本文从我国某些城市住宅市场"异动"及其危害性入手运用耗散结构论,分析说明住宅市场实现供求从"无序"向"有序"转化的机理和桥梁。阐述了房地产市场系统"涨落"的必然性及其影响因素,提出了宏观调控房地产市场的根本手段:一方面,要创造非平衡条件,即规定使用者占有或使用房地产资源的成本和限制条件;另一方面,要尽量减少系统流动阻力,即要保证房地产市场信息的透明度和资金供应的合理与畅通。     

基于耗散理论的企业创新网络配置机理研究

研究与实践表明,企业创新网络能增强企业创新能力。创新网络配置的问题是企业创新网络研究的热点问题之一。本文从企业创新网络结构的角度,运用耗散理论和联结熵,对企业创新网络配置及其动态性的机理进行了分析,为企业创新网络配置提供了理论依据,对企业创新网络配置的实践具有一定的指导意义。     

基于价值工程的人力资源素质模型在企业培训中的应用

在企业人力资源测评与职业化管理互动研究得出人力资源素质模型的基础上导入价值工程思想,对企业培训进行功能成本最优化思考,即通过人力资源测评确定企业人力资源的现有素质,对照素质模型找出素质差,导入价值工程思想,对人力资源的培训进行功能成本分析, 找出人力资源开发的最佳价值,旨在解决企业培训需求难找、培训针时性不明确、培训实效不佳、培训费用花得不在其所等企业面临的诸多问题。     

思想政治教育的现代发展——耗散结构理论视域下的阐释

引入耗散结构理论分析思想政治教育系统,将为我们提供新的理论视角,对推进思想政治教育的现代发展有着积极的意义。我们发现,思想政治教育系统是一个开放的系统,思想政治教育系统远离平衡态,思想政治教育系统具有非线性作用的结构和机制,思想政治教育系统中存在涨落现象。     

虚拟经济系统的耗散结构与美国金融危机

远离平衡态条件下的开放系统通过负熵流的增大形成的有序结构，称之为耗散结构。虚拟经济系统是一个耗散结构，具有耗散结构的基本特征。在虚拟经济系统中，如果系统中基元和组分的活动不受限制、系统缺乏与外界进行物质和能量的交换、或者系统的耗散结构的稳定性受到外界的扰动，将导致虚拟经济系统的崩溃，爆发金融危机。美国当前的金融危机便是这种情况的典型例证。     

刍议PDCA循环在企业人力资源培训中的应用

本文运用PDCA循环的基本原理对企业人力资源培训管理模式和流程的优化进行了分析.     

熵、耗散结构与行政垄断公司治理

本文基于熵和耗散结构理论来谈行政垄断公司治理。熵和耗散结构理论是热力学上的理论，是一种系统的思维方式。而行政垄断公司也可以看作是一个系统，用熵和耗散结构理论的观点来分析行政垄断公司，能从更深更新的角度来了解公司的治理现状和本质。针对行政垄断公司的现状，从耗散结构理论出发本文提出行政垄断公司要提高治理效率，应该要使股东、股权结构多元化，经理人的选择应该要走向市场化，对企业的监督应该要内部和外部监督相结合。