企业如何应对“战略制胜”时代

企业不能没有战略 就世界范围而言。企业的经营大致经历了四个阶段：上世纪20、30年代是“生产制胜”时代。40、50年代是“销售制胜”时代。60、70年代靠“营销”制胜。80年代以后则进入“战略制胜时代”。     

上海三枪（集团）有限公司

上海三枪（集团）有限公司是以生产“三枪”牌针织服装的品牌集团，“三枪”商标诞生在30年代，成长在80年代，腾飞在90年代，在几代三枪人的苦心追求精心培育下，使“三枪”老牌脱颖而出，     

跨越半世纪的城乡婚礼变奏曲

60、70年代“一张床”：80年代“三转一响”（自行车、手表、缝纫机和收音机）：90年代“三大件”（电视机、洗衣机和电冰箱）：新世纪特色主题婚宴外加购车置房……近半个世纪以来，特别是踏着改革开放的脚步，北京市怀柔区百姓的婚礼形式发生了翻天覆地的变化。     

纳米技术：开启新的工业时代

日前，我国科学家经过多年努力，研制出能够部分“精确制导”打击肿瘤细胞的“远程火箭”——纳米级药物，并进入临床前研究阶段，这使人们再次将目光聚焦到纳米技术。[第一段]     

西方企业管理重心转移的路径及启示

纵观西方企业管理发展的历程,有着明显的规律性,即随着社会、经济、生产力的发展,企业管理的重心相应地发生阶段性的转移,这不是人为的或偶然的。其大致的路径是：20世纪50年代以前,企业管理的重心是企业内部的“生产”;20世纪60年代,企业管理的重心向企业外部的“市场”转移;到了20世纪70年代,企业管理的重心又转移到企业内部的“理财”：进入20世纪80年代后,企业管理的重心是“战略”。西方企业管理重心转移路径的规律性对我国企业成长与发展有一定的启示意义。     

浅析“森林城”建设与城市的可持续发展

一、“森林城”的崛起 “森林城”是具有森林生态环境城市的简称,在上个世纪50年代世界各地掀起的“绿色运动”的影响下,60年代兴起“城市森林”,后发展为“森林城”。世界上越来越多的国家致力于“森林城”的建设。莫斯科、华沙、堪培拉、亚特兰大等森林型城市相继出现。我国“森林城”建设起步虽晚,但势头甚旺。北京绿色奥运即充分体现了这一点。     

“售后包租”的风险与解决方案

售后包租作为一种房地产营销方式,在上世纪六七十年代出现于美国,后流行于日本、中国香港。上个世纪90年代中期,在我国的海南也颇为流行。2006年初,一些房地产开发商以售后包租的形式拆零销售未竣工的商品房屋,并在媒体上刊登大量相关广告,如“统一经营、原价回购”、“提供8%的物业补贴”“、银行担保年收益9%”、“年平均租金8.5%”、“最高保障下的零风险投资”“、解体风险”“、安全创富平台(商铺)”等,售后包租的问题又一次引起各界极大的关注。本文将就售后包租的产生的原因,售后包租的风险问题进行探讨,并提出解决该问题的意见和建…     

“耗散结构体”与危机管理

“耗散结构体”是系统论中的重要概念,耗散结构理论是由比利时科学家伊里亚。普里戈津于20世纪70年代提出的,由于这一成就,普里戈津获1977年诺贝尔化学奖。我们知道企业是一个系统,而且是一个开放的系统,因此从系统科学的角度来说企．业应是一个“耗散结构体”。所谓“耗散结构体”是指一个远离：平衡的开放系统,在外界条件变化达到某一个特定阀值时,量变可能引起质变,系统通过不断的与外界交换物质、能量和信息,     

国外主要城市旧区改造对上海的启示

上海的旧城改造从上世纪50年代“利用空地建房”，六七十年代“见缝插针建房”，逐渐发展到。旧区成片改造、按规划实施”的新阶段。1992年12月15日，上海市第六次党代会提出任务,要在20世纪末完成市区范围内365万平方米的危棚简屋改造，称作“365危棚简屋改造”工程，从而拉开了上海大规模旧区改造的序幕。     

企业家为什么没有安全感

近段时间,各大媒体纷纷报道“企业家移民”现象,并称自上世纪70年代末、90年代初两拨移民潮以来,第三拨以精英为代表的移民高潮已经形成。事实上,企业家移民早就在进行,只不过这次被媒体集中关注而已。     

“0”与“零”

古代印度人用梵文字头表示数目，这种数字几经演变，传到阿拉伯帝国。12世纪阿拉伯人将其传入欧洲，故而欧洲人黎之为阿拉伯数字。到16世纪，阿拉伯数字的写法才变得和今天基本一致。     

“和”与“灵”——江苏远东集团企业文化的精髓

江苏远东集团是一家民营企业,于1990年由蒋氏兄弟二人及其亲戚朋友投资180万元共同创办.15年来,已由只生产民用硬电线产品的作坊式小厂,发展成为跨行业、跨地区经营的产业多元化的企业集团.目前集团下属12家全资和控股企业,资产达20亿元,员工3600余人,主要业务涉及电线电缆、医药、新材料、投资、证券、管理咨询等领域.     

《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争

资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展.每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整.笔者认为我国的现实选择是继续推行“希克斯标准”进行劳动保护的立法、执法工作,而“帕累托最优”只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整, “十三五规划”也明确提出了“推动区域协调发展,推动城乡协调发展.”等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以“帕累托最优”方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事.     

无"人"则"止"

一个有成就的企业家,在介绍他的以人为本的经营理念时说:企业的“企”怎么写?上面一个“人”,下面一个“止”,念“企”。无“人”则“止”。在企业的诸要素中,人是第一要素,没有人,特别是没有能人,企业就不能发展。企业间的竞争,说到底,是人才的竞争。你没有能人,或者有了能人却留不住,不能充分发挥他们的积极性和创造性,就无法在激烈的市场竞争中站住脚,更谈不上企业的长足发展。 企业真正的产品,其实是各类能人。在知识经济时代,企业的     

从“老板”到“企业家”——奥康集团总裁王振滔访谈录

■呼唤世界级的中国企业家 记者:近几年,我们看到这样一种现象--有些曾经辉煌的民营企业在走下坡路,甚至顷刻间轰然坍塌.对于这个现象,您是怎样看的?     

“商战”与“商和”

不战而胜 蒙牛一创立．学习的便是“不战而胜”的思想。《孙子兵法》说：“百战百胜．非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”蒙牛文化基本上是“反战”的．我们推崇的许多理念体现了这一思维。比如，“与自己较劲”，“调整自己最简单．改变别人难上难”，“看别人不顺眼，是自己修养不够”，“要自责．不要指责”．“放射自己的光，但不要吹熄别人的灯”……在容易发生人际冲突的地方，我们竖起这样的牌匾：“太阳光大，父母恩大．君子量大．小人气大”。     

"绿色经济"与"绿色物流"

近些年来,我国国民经济一直保持着较快的增长速度,取得了令世人瞩目的成绩。然而,在经济高速增长的背后,一些地方片面追求增长速度的“高投入低产出”式的低效增长模式渐渐引起了人们的担忧,这与我国提倡的国民经济可持续发展的国策是背道而     

成都:西部之心

西部大开发是一场马拉松,参与其中的"队员",耐力比爆发力更关键,在两个十年的交汇点上,西部各城市都设计了一套新标签.例如在金融领域,重庆提出要做"长江上游金融中心",成都亮出了"典型中国西部之心"的城市定位,打造"西南区域金融中心".其它西部内陆省会城市,如贵阳、昆明、兰州,已不在第一阵营之中.