职工薪酬审计浅析

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应根据职工提供服务的受益对象，分别处理：     

国有企业职工薪酬准则运用的若干思考

一、商业保险有关会计处理的理解和分析 国有企业除为职工支付基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险外,为保持企业可持续发展和规避经营风险的需要,还要参加一些商业保险,这些商业保险费是企业成本费用的重要组成部分,现分三种情况进行理解分析：     

职工薪酬个人所得税筹划分析

职工薪酬的个人所得税按月工资额和年终奖两项分别计税。文章介绍了月工资额和年终奖的计税税率及计税方法,据此推算出年终奖的计税区间、应纳税额区间和年终奖无效区。分析认为,对个人所得税进行税收筹划需要遵循两个原则,一是税率上就低不就高,二是要避开年终奖无效区。在此基础上,测算了职工薪酬年总收入的临界点以及在不同水平上月工资额和年终奖的筹划方法。最后结合实际工作提出两点建议,一是工资条上增加应税工资项目,二是针对职工薪酬的个人所得税筹划人力资源管理部门和财务部门应共同协作。     

新旧会计准则下职工薪酬的几点比较

<正>一、新旧会计准则下职工薪酬涉及到的账户不同旧会计准则下职工薪酬涉及应付工资、应付福利费及其他应交款、其他应付款等一级账户,后三个账户期末一般有余额在贷方,表明按规定计提但尚未用完的金额。     

职工薪酬会计与税务处理规定的差异

职工薪酬会计准则规范了职工薪酬的确认与计量,其与税法的相关规定之间既有联系也有差异．本文就职工薪酬准则与企业所得税法的差异进行探讨,并就存在的问题提出建议。     

职工薪酬的会计与税务处理

职工薪酬的会计处理是依据《职工薪酬准则》,其税务处理依据是企业所得税法规,由于会计准则与税收制度遵循不同的目标和原则,从而导致二者在职工薪酬的处理上存在一定差异;而这些差异既关系到企业涉税风险的大小,又关系到国家税款能否足额征收,所以有必要加以科学协调。本文分析认为,可从以下4方面来加以协调：（1）建立源头协调机制;（2）建立税务处理指导体系;（3）建立涉税备查账簿;（4）发展税务中介。     

职工薪酬会计与税务处理规定的差异

职工薪酬会计准则规范了职工薪酬的确认与计量,其与税法的相关规定之间既有衔接也有差异。本文就职工薪酬准则与企业所得税法的差异进行探讨,并就存在的问题提出建议。     

职工薪酬与个人所得税筹划管理创新

依法纳税是每个公民应尽的义务,但在退税政策取消后,看着一笔笔的税金从自己的口袋里流出去,在我国目前薪酬本就不高的状态下,难免有一些心疼。怎样合理避税、节税是每个职工关心的话题,由于我国企业或事业单位在职工薪酬纳税筹划管理方面的状况不容乐观,存在一系列实际操作的问题。因此,必须采取行之有效的策略来加强职工薪酬纳税筹划管理的创新。本文先分析职工薪酬纳税筹划管理的现状与问题,然后再分析职工薪酬纳税筹划管理创新的策略。     

税务筹划浅谈

税务筹划能在合理合法的前提下为企业获得最大的税后利益。随着市场经济的逐步发展和完善，税务筹划越来越被人们所接受并付诸行动。由于我国对企业税务筹划的研究才刚刚起步，税务筹划的研究在我国尚属一个新课题，有待于我们进一步加强理论和实践的探索。本文就此进行粗浅的探讨。     

从“工资福利费”到“职工薪酬”——《职工薪酬》准则探析

财政部颁布的39项企业会计准则于2007年1月1日起，首先在上市公司施行。其中，《职工新酬》准则的出台，体现了在我国市场经济发展过程中对劳动力内涵及其价值认识的根本性转变。本文就原企业会计制度中的职工工资与新会计准则中的职工薪酬，从概念及范围、确认与计量、会计报表列示与披露3个方面进行比较分析．以利于对新准则的掌握和运用。     

关于职工福利费的会计与税务处理

2008年1月1日起施行的新的《企业所得税法》对职工福利费的列支做了新的规定,职工福利费的会计与税务处理出现了新的问题。重点探讨了协调职工福利费会计与税务处理的策略。     

浅谈职工薪酬的会计与税务处理

一、职工薪酬的内容 职工薪酬。是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。在薪酬的涵盖时间和支付形式上，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的全部货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利。     

新企业所得税法下的税务筹划之我见——对辉煌公司的税务筹划

随着市场竞争的加剧，税务筹划在企业的生存与发展中日益重要。新企业所得税法（以下简称“新税法”）与旧企业所得税法（以下简称“旧税法”）在纳税人，税率，税前扣除，税收优惠和征收管理等方面有很大的差别。本文以辉煌公司为例，对新税法下企业在筹资、投资、生产经营环节的税务筹划进行了深入的分析和探讨，希望能为类似企业的税务筹划提供借鉴。     

浅谈税务筹划

一、我国企业开展税务筹划的必然性及现实意义 1．市场经济条件下,税务筹划是纳税人的必然选择。市场经济的特征之一就是竞争．企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须对企业的生产经营进行全方位、多层次的运筹。其中国家与企业之间的利益分配关系即国家要依法征税,企业要依法纳税,是企业经营筹划的重点。其原因在于：     

浅谈中小企业税务筹划的策略与方法

税务成本已成为企业总成本中的一个重要部分,企业日益重视对涉税业务进行税务筹划,以降低税务成本。本文论述了中小企业进行税务筹划时的策略,阐述了中小企业进行税务筹划时的采用的具体方法。     

浅谈企业税务筹划

随着我国税收法律制度的逐渐完善,作为自主经营、自负盈亏的企业,其法律意识不断增强。在符合立法精神的前提下,如何利用税务筹划实现企业权益的最大化,是当前众多企业所面临的问题。     

职工福利费的会计税务处理

自2006年2月15日《企业会计准则——基本准则》与《企业会计准则——具体准则》颁布、2006年12月4日《企业财务通则》颁布以来,有关职工福利费的会计与税务处理问题一直是财会界人士争论的焦点之一。新企业会计准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”等有关核算职工薪酬的会计科目,增设了“应付职工薪酬”科目,来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。由于两则适用范围不同,这就增加了实务界操作的难度,更由于税法对职工福利费的税务处理还没有出台新的配套的政策,造成会计准则与税法在应付福利费处理方面的规定不一致,     

税务筹划风险与风险税务筹划研究

自中国加入WTO以来,我国进出口贸易迅速发展,但是,税制差异性的存在使得税负出现了严重畸形的现象。为了能够实现税收的合理化规避,进而实现企业自身经济效益的最大化,以强化企业的竞争实力,要求要实现对税务筹划风险的合理规避,以实现有效的风险税务筹划。本文首先对税务筹划风险以及风险税务筹划的相关概念进行了综述,其次分析了税务筹划风险的成因,最后为实现风险税务筹划决策提出对策,以供参考。