新经济时代事业单位人力资源管理创新研究

与企业单位不同,事业单位是由国家机关领导,从事社会公共服务或与社会管理相关的公益性工作的单位。 随着我国经济的不断发展,每个行业都取得了较大的发展,但事业单位的发展非常缓慢,主要原因有很多,比如人力资源管理理念认知存在误差。 在当前时代,必须根据时代要求不断创新事业单位人力资源管理制度,让自身发展始终与时代发展的方向一致,才能始终保持事业单位的竞争力。 因此,事业单位要将创新人力资源管理工作当作迫在眉睫的大事,积极地创新人力资源管理办法,不断引进培养人才,通过高质量的人才队伍推动事业单位发展。     

行政事业单位固定资产管理问题研究

近年来,随着社会的进步,我国对行政事业单位的固定资产管理工作愈发重视,出台了一系列固定资产管理办法,力求让行政事业单位能够对其固定资产进行合理管理,提高利用率,并为社会提供更好的服务。本文从行政事业单位固定资产管理工作的发展方向着手分析,探索当前行政事业单位固定资产管理存在的问题,并提出优化行政事业单位固定资产管理工作的措施,希望能为行政事业单位的固定资产管理工作带来一定的帮助。     

事业单位人力资源管理提质增效路径研究

在我国，事业单位与企业单位存在较大的差异，事业单位以促进经济社会发展为出发点，主要负责社会管理与服务工作，是政府工作的重要一环。人力资源管理是事业单位正常运转的重要保证，事业单位岗位具有稳定性高、人员素质高、专业性较强等特点。文章根据事业单位人力资源管理工作现状，深入分析事业单位人力资源管理工作中存在的主要问题，并从实际出发，对如何提高人力资源管理工作成效进行探索及创新，从而提高人力资源管理工作水平。     

事业单位人力资源管理与财务管理的瓶颈及举措分析

事业单位在我国社会发展中具有重要作用,人力资源管理作为事业单位内部管理工作的重要组成部分。但当前事业单位在内部管理工作中还存在着一些问题,内部管理模式缺乏创新、管理模式较为固化,导致内部管理工作缺乏实效性,已经严重影响事业单位管理工作质量。所以需要结合事业单位实际情况,加强对管理模式与管理方法的创新。因此,文章将对事业单位人力资源管理与财务管理的瓶颈及举措方面进行深入的研究与分析,并提出一些合理的意见与措施,旨在进一步提升事业单位内部管理工作质量。     

新形势下创新人力资源管理工作的策略分析

当前单位人力资源管理工作应该符合新形势发展特点和规律,勇于创新,与时俱进,推动事业单位可持续健康地发展。本文从人力资源管理的概念出发,分析当前事业单位人力资源管理存在的弊端,并提出了新形势背景下创新事业单位人力资源管理的途径。     

浅析全面预算管理对行政事业单位财务管理的影响

在我国行政事业单位运行管理中,全面预算管理是非常重要的工作项目。在当前社会环境下,全面预算管理工作的开展,能为行政事业单位的财务管理水平的提升提供保障。本文对全面预算管理在行政事业单位财务管理中的内涵与影响进行分析,并分析行政事业单位管理工作中存在的问题,从而结合实际情况来完善管理策略。在发挥全面预算管理的优势的同时,为行政事业单位稳定发展提供保障。     

当前事业单位人力资源管理弊端和改革举措

事业单位是我国特有的机构,在改革开放初期设立了事业单位来管理社会事务,事业单位在社会公共服务中发挥着重要作用,因而,事业单位人力资源管理对于人力资源价值的有效发挥具有很大意义。通过分析当前事业单位人力资源管理工作的现状中存在的问题,针对这些问题提出了一些改进措施,以改善事业单位的人力资源管理工作。     

行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用分析

行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度对于工作人员的工作积极性的提高有着重要的作用,所以为了能够提高当前我国行政事业单位内部工作人员的工作能力,推动行政事业单位的发展,就需要我们做好关于行政事业单位人力资源管理中的绩效考核制度的研究与分析。     

关于事业单位人力资源管理创新的几点思考

在新经济常态下,在事业单位发展的核心资源中,人力资源是一种非常重要的资源。因此,如果能够对事业单位人力资源管理工作进行创新,就能够帮助事业单位提升自身的社会、经济效益,为事业单位的持续发展奠定基础。本文论述了事业单位人力资源管理创新,分析了事业单位人力资源管理存在的问题,提出了创新事业单位人力资源管理的措施,旨在为事业单位人力资源管理人员提供参考。     

行政事业单位国有资产管理之我见

近年来,我国社会经济快速发展,行政事业单位的国资规模也不断跟随扩大。然而在行政事业单位日常的国资管理工作中也出现了不少管理不规范的现象,导致国有资产利用率低甚至流失,严重影响了财政预算资金的使用效益与效率。本文首先阐述了行政事业单位加强国有资产管理的必要性,然后分析了当前行政事业单位国有资产管理中存在的问题,同时提出了相应的完善建议,与行政事业单位一同讨论学习。     

浅议行政事业单位固定资产管理

随着我国社会主义经济不断发展,行政事业单位的经济与资产管理模式也在不断完善,其中固定资产在保证行政事业单位正常运转方面发挥了重要作用,继续加强固定资产管理的实施质量是未来事业单位的发展方向。通过对行政事业单位固定资产管理的改良与创新,来完善行政事业单位全面管理及财政管理措施,为我国行政事业单位管理的提高提供全面经验的借鉴。本文根据我国行政事业单位的固定资产管理现状,对行政事业单位固定资产管理工作中存在的问题与现象进行分析,来探究改良行政事业单位固定资产管理的手段与措施。     

浅议行政事业单位固定资产管理

随着我国社会主义经济不断发展,行政事业单位的经济与资产管理模式也在不断完善,其中固定资产在保证行政事业单位正常运转方面发挥了重要作用,继续加强固定资产管理的实施质量是未来事业单位的发展方向。通过对行政事业单位固定资产管理的改良与创新,来完善行政事业单位全面管理及财政管理措施,为我国行政事业单位管理的提高提供全面经验的借鉴。本文根据我国行政事业单位的固定资产管理现状,对行政事业单位固定资产管理工作中存在的问题与现象进行分析,来探究改良行政事业单位固定资产管理的手段与措施。     

事业单位人力资源管理创新问题思考研究

文章主要针对事业单位人力资源管理创新问题展开深入研究,先阐述了事业单位人力资源管理创新的意义,如促进事业单位改革深化发展、有助于提升事业单位员工长远发展、调动事业单位员工工作的积极性、有助于事业单位实现经济效益和社会效益等,然后结合当前人力资源管理存在的一系列问题,提出了几点切实可行的解决措施,主要包括高度重视人力资源管理工作、坚持以人为本、充分发挥人才优势、实现人力资源配置的创新、注重人才培养体制的创新、人力资源管理柔性化改革、积极加强信息化建设等。     

加强事业单位人力资源管理的几点建议

事业单位作为我国重要的公共服务部门，关系着社会的稳定、经济的发展。近些年来随着我国国民经济的稳固提升，我国事业单位也得到了突飞猛进的发展，事业单位的人力资源管理工作越发重要。事业单位要想在社会新形势下获得稳定的发展，就必须做好人力资源管理工作，不断引进高素质、高水平的人力资源人才，确保事业单位人力资源的改善。本文就目前我国事业单位人力资源管理的现状，提出了几点建议。     

浅析信息技术对人力资源管理模式的影响

随着我国科学技术的不断发展,信息技术发展迅速,成为当今应用广泛的技术之一,对社会生产生活各个方面有着十分重要的影响。在市场经济下,事业单位也同样面临着诸多挑战与竞争,从本质上分析,当今组织的竞争就是人才的竞争,因此人力资源管理必须以高效、科学、规范的方式运作,也就是说事业单位想要长足发展就必须做好信息技术时代下的人力资源管理工作。文章重点阐述信息技术对事业单位人力资源管理的影响,进而分析如何利用信息技术提高人力资源管理质量。     

柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用探讨

人力资源是行政事业单位最具价值的资源,人力资源管理影响着整个单位的良好运转。将柔性管理应用到人力资源管理工作中,可以使人力资源管理更加灵活、更有弹性,为行政事业单位的发展保驾护航。文章介绍了柔性管理的概念及特点,指出了柔性管理的优势,总结了柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用。     

与经济协同推进提高医院行政人力资源管理质量

<正>医院行政管理工作中人力资源与经济的推进意义行政管理工作与人力资源管理两者是相辅相成的关系。在医院发展中，人力资源管理水平会在一定程度上影响医院的服务质量。而行政管理工作可以帮助人力资源发挥最大作用，有效推动人力资源发展。所以，要想提高医疗卫生事业单位的竞争力，就必须加强医院人力资源管理工作，及时发现和解决人力资源管理中存在的问题。     

事业单位人力资源管理的创新发展对策探讨

随着我国机构改革工作的不断推进,要求事业单位提高其服务能力和服务水平,需要对人力资源管理工作进行进一步的创新和发展,才能够调动事业单位工作人员的工作积极性,进而提高事业单位的工作效率。文章围绕事业单位人力资源管理的创新和发展对策展开分析,指出当下事业单位在进行人力资源管理过程当中存在的一些不足,针对人力资源管理中存在的不足提出有效的创新举措。     

事业单位人力资源管理改革探究

随着我国经济社会的迅猛发展,人力资源管理逐渐引起社会的普遍关注,事业单位是社会重要的公共部门,同样需要加强人力资源管理工作,这既有利于提高事业单位的工作效率,也有利于促进社会经济的快速发展。文章分析了事业单位人力资源管理的现存问题,并提出了事业单位人力资源管理的改革策略。     

推进行政事业单位财务会计管理有效开展的策略分析

《行政单位财务规则》实施以来,给行政事业单位财务会计管理工作提出了新的更高的要求,需要行政事业单位积极推动改革和创新,提升财务会计管理的有效性,但当前行政事业单位财务会计管理工作仍存在不足之处。本文对当前行政事业单位财务会计管理工作存在的问题进行分析,并在此基础上从更新管理理念、完善运行体系等诸多方面提出了针对性的解决对策。