中小企业绩效考核的问题和对策

从人力资源管理专业的角度看,很多人认为搞绩效是规模化企业的事情,说小企业连人事部都没有,人力资源管理更是闻所未闻,内部管理也很不规范,怎么可能去搞绩效？其实,这是一种误区。企业不管大小,无一例外的需要做绩效,也无一例外的可以做绩效。     

中小企业绩效考核的主要问题与对策探讨

我国中小企业已经成为国民经济发展的重要力量,但是不同的中小企业之间同质化日趋严重,企业之间竞争日益激烈。随着企业的发展,精细化管理需求越发明显;而企业管理就是对人的管理,企业管理中作为企业考核员工的重要手段--绩效考核显得尤为重要。考核的公平、公正、公开与否影响员工的前途和工资,考核得当有助于企业取得长足发展,否则可能日渐衰落。本文通过对当前中小企业绩效考核中存在的问题和成因进行分析,并针对性提出相应对策,希望为中小企业绩效考核提供借鉴。     

中小企业绩效考核探讨

通过描述我国中小企业绩效考核的特点,分析其现状并着重探讨中小企业的人力资源管理中绩效考核方面存在的问题,提出了绩效考核发展与完善的对策。只有合理地解决这些问题,中小企业的发展才不会受到制约,并继续保持快速的发展势头。     

中小企业绩效考核探讨

通过描述我国中小企业绩效考核的特点,分析其现状并着重探讨中小企业的人力资源管理中绩效考核方面存在的问题,提出了绩效考核发展与完善的对策。只有合理地解决这些问题,中小企业的发展才不会受到制约,并继续保持快速的发展势头。     

中小企业人力资源绩效考核体系分析

对于任何企业的生存和发展来说,人才是最为主要的资源,知识经济时代人才的获取,关系着企业的生存发展。中小企业作为推动国民经济迅速发展的主要动力,在激烈的市场竞争当中想要获取更大的优势,就必须重视人才,而要充分地挖掘人才的价值,就需要企业构建更加完善的绩效考核机制。本文结合我国中小企业人力资源绩效考核的现实情况,征对其中存在的问题,有针对性地提出相应的解决方案。     

我国中小企业员工绩效考核问题研究

随着企业之间竞争的不断加剧,绩效考核对提升企业的整体竞争力具有十分重要的推动作用。当前,我国中小企业在员工绩效考核方面取得了较大的成就,但是仍然存在一定的不足之处,本文主要对我国中小企业员工绩效考核存在的问题进行分析,并在此基础上提出相应的对策建议,以完善其绩效考核,促进中小企业实现健康长期发展。     

我国中小企业绩效考核存在的问题及对策

在信息快速传播和经济迅速发展的现代社会中,人力资源已成为全球经济和社会赖以发展的重要战略资源。而绩效管理是人力资源管理的重要内容之一,尤其是绩效考核。但是现实中,我国众多中小企业,绩效考核方面存在着各种各样的问题,本文利用文献法和理论分析法,对我国中小企业绩效考核中存在的问题进行研究。结果显示:我国中小企业只有借鉴国内外成熟的人力资源管理绩效考核的理念和方式方法才可以解决这些问题,才能促进我国中小企业人力资源管理的整体发展,最终提升企业整体的竞争力。     

探究中小企业财务管理存在的问题及对策

财务管理是中小企业管理的核心环节,对企业的经营发展有着重要影响。当前,资金短缺、周转效率低、管理不规范已经成为制约中小企业发展的主要因素,这就对企业财务管理提出了新的挑战。本文首先分析了当前中小企业财务管理的现状,然后探讨了其中存在的问题,最后结合既有问题提出了中小企业财务管理的完善对策。希望通过本课题研究,能够为中小企业财务管理的创新提供一些有益的理论参考。     

论公立医院绩效考核存在的问题与对策

随着人民生活水平的提高,人民对健康的要求越来越高。公立医院作为我国医疗行业的主力军,为应对人民对健康的需求,公立医院应把提高医疗水平、改善医疗环境、提高人民的满意度作为工作的重点,同时在坚定医院公益性和非营利性的基础上兼顾医务人员的切身利益。公立医院要想实现这些目标,需要科学的绩效考核体系作为支撑,科学的绩效考核体系通过完善内部机构,优化资源配置,调动医务人员的工作积极性,提高医院的医疗水平,从而更好地服务百姓健康。     

国有企业员工绩效考核存在的问题与对策

目前我国的经济发展的速度突飞猛进是和国有企业的改革的战略是分不开的,那么,在实施国企改革的今天,员工的绩效考核也在HR的工作当中也占看主导的地位,怎样才能将绩效考核体系很好的实施,对企业的效益和发展达到协调的关系,是一个很重要和值得研究的课题,因此本文阐述了国有企业员工绩效考核所存在的问题及对策.     

全方位分层滚动绩效考核的实施问题及对策探究

本文结合多年的人力资源管理经验,从企业人力资源绩效考核的实施现状出发,阐述了全方位分层滚动绩效考核的办法,指出了实施过程中面临的问题,并结合实际探讨了相关对策。     

国有企业员工绩效考核存在的问题及对策

绩效管理考核在企业经营管理中扮演着越来越重要的角色,越来越多的企业为了考核员工和部门的工作效能,进而激励员工努力工作,也纷纷引入绩效管理这一鼓励工具,从而达到实现企业目标的最终目的。但是,在国有企业人力资源绩效考核的具体实践中,发展不平衡,存在一些问题,使绩效考核没能达到预期效果。     

医院绩效考核存在的问题及对策

随着医疗改革的推进,医院迎来了新的挑战。积极地调动广大员工的积极能动性,引入竞争机制,使医护人员在综合素质上、服务态度上、业务技能上都得到全面提高,为此医院要开展新的绩效考核活动。下篇作者就对医院绩效考核管理中的不足以及对策进行简要说明。     

浅谈CDC员工绩效考核存在的问题与对策

近几年不断出现一些新发传染病和突发公共卫生事件,疾病预防控制中心(CDC)肩负的防病任务日益艰巨。为了积极推进疾控体系规范管理,提高服务质量和工作效率,提高疾控中心履行基本公共职能的能力和效能,进行员工绩效考核非常有必要。本文通过研究CDC员工绩效考核目前存在的问题,分析了CDC应采取的相应对策,以期为CDC的绩效考核能够高效到位,人力资源能够得到充分开发起到一定的作用。     

浅谈我国电力企业绩效考核存在的问题与对策

随着市场竞争日益激烈,越来越多的国有企业意识到绩效管理工作的重要性,进而将提高绩效管理工作水平作为促进企业提升业绩的重要手段,而电力行业作为国有企业的老字号代表,更是迫切地需要开展科学有效的绩效考核工作。本文概括了国有电力企业绩效考核存在的问题,并有针对性地分析了其产生的原因,进行剖析并提出改进对策。     

中小企业财务管理存在的问题与对策

中小企业已成为国民经济的重要组成部分，而中小企业如何在市场上立足、发展及壮大，其财务管理目标的选择则是一个关键的因素。本文首先分析了中小企业财务管理存在的问题，然后在此基础上提出了解决中小企业财务管理中存在问题的对策。使企业改善财务管理状况，提高企业的竞争实力。     

浅析国有企业员工绩效考核中存在的问题及对策

绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具,成为企业充分利用资源培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径,对企业的可持续发展起着很大的作用。但是,在国有企业人力资源绩效考核的具体实践中,发展不平衡,存在一些问题,使绩效考核没能达到预期效果。本文以绩效考核理论为基础,指出国有企业员工绩效考核中存在的问题,并针对国有企业的具体实际情况,提出相应的对策。     

高校后勤绩效考核管理的问题及对策

高校后勤管理是高等教育不可缺少的组成部分,如何高效率管理高校后勤是一项艰巨的难题。本文从高校后勤绩效考核方面探讨现存的问题,并对其问题进行了对策性分析。     

浅析企业绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是企业管理的重要组成部分,它是从定量和定性两个角度对每位员工的实际工作效果进行综合考核,真正的员工考核是将员工的业绩与利益,以及企业整体的效益与战略目标紧密相连的。但在实践中,绩效管理却在认识上、体系上、考核的方式方法上、应用等问题上存在一定的误区。本文针对上述问题进行了分析,提出了一些解决问题的措施,希望对企业管理起到借鉴的作用。     

完善中小企业绩效考核的思考

绩效考核是人力资源管理的重要组成部分之一,其对于企业实现其发展战略目标,提高管理水平等有着至关重要的作用。中小企业由于市场环境、企业规模以及资金状况等多方面因素的限制,其在绩效考核管理方面尚且存在很多不足的地方。首先,本文对于中小企业实施绩效考核的意义进行了阐述;其次,对于当前中小企业绩效考核从绩效考核体系、员工对绩效考核的认识度以及绩效考核的公开程度等方面进行了详细的分析;最后,针对上述所存在的问题,提出了相应的有效策略,期望能够帮助中小企业完善其绩效考核管理提供相关的参考意见。