事业单位青年干部培训的管理与创新

国家未来的发展以及中华民族伟大复兴的实现,需要一批又一批高素质的青年建设者与接班人,而高素质的青年建设者与接班人的产生离不开与时俱进的科学培养与管理。对于在国家发展与民族复兴使命实现过程中发挥重要作用的事业单位而言培养优秀的青年干部具有重要意义。习近平同志曾强调,事业单位改革的深化贯彻落实需要广大事业干部有强烈的责任感和使命感,广大事业干部要切实发挥自身作用,在求真、务实、勤奋上下功夫,努力使自己成长为国家和人民需要的人才。随着社会的不断发展与改革的深入推进,传统的事业单位青年干部培训管理相关工作也需要与时俱进,不断创新优化。鉴于此,本文以事业单位青年干部培训为切入点,对引入竞争性选拔理念于培训管理中进行探析,并通过对青年干部的集成性培训模式及其立体式考察办法的分析来探索相关培训管理的创新思路,以期为现今事业单位青年干部的培养与管理提供借鉴。     

如何有效加强事业单位职工培训工作

近年来,随着我国经济的迅速发展,各行各业都面临着机遇和挑战。 同样对于事业单位工作人员来说,工作也不再是端着“铁饭碗”了,需要不断提升自身专业技能和整体素质来适应当下工作要求。 基于此,事业单位人力资源管理中要不断重视职工教育培训工作,以保障单位长期利益。 文章对事业单位职工培训中的意义及问题进行分析,并提出相应解决对策。     

浅谈加强事业单位职工教育培训途径

在当前经济形势下,事业单位整体经营环境也发生了变化,这种变化更加强调了人才的重要性。 在事业单位中,职工培训工作是人力资源管理非常重要的一项工作,通过培训可以不断完善职工的专业体系,推动事业单位中各项疑难工作的顺利开展。 在进行职工培训的过程中,要掌握培训内容要点和技巧,增强培训效果。 文章就针对事业单位关于职工教育培训活动中的具体问题进行分析,并提出了加强职工教育培训活动的途径,帮助事业单位打造高素质、高技能的专业人才团队,为推动事业单位的发展打下基础。     

浅析事业单位职工责任感缺失的现象与对策

责任就是担当,就是付出。责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。当前,伴随着我国事业单位体制改革,事业单位职工的责任感在体制改革面前经受了如何的冲击,职工责任感淡化倾向日益严重,门难进、脸难看、话难听、事难办,工作效率低下,服务态度差,直接影响了我国公共服务的水平和服务的质量,不利于事业单位公共服务目标的实现。     

浅析事业单位职工责任感缺失的现象与对策

责任就是担当,就是付出。责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。当前,伴随着我国事业单位体制改革,事业单位职工的责任感在体制改革面前经受了如何的冲击,职工责任感淡化倾向日益严重,门难进、脸难看、话难听、事难办,工作效率低下,服务态度差,直接影响了我国公共服务的水平和服务的质量,不利于事业单位公共服务目标的实现。     

九江市行政事业单位职工医院保险局

1994年12月，九江市行政事业单位职工医疗保险处在原公费医疗管理办公室的基础上扩编、升级、挂牌成立。编制由原公费医疗管理办公室3个增至15个，规格由原市卫生局一个职能科室升格为副处级全额拨款事业单位。     

探析科研事业单位如何加强职工福利费的财务管理

本文通过对《关于加强职工福利费财务管理的通知》中规定的职工福利开支内容的研究,笔者结合军工科研事业单位的实际,对军工科研事业单位如何执行《通知》规定粗浅的提出建议。     

事业单位人才培养存在的问题及解决路径思考

对于事业单位来说,为了确保自身的科学发展与进步,必须有一支强大的人才队伍作为支撑,人才队伍是事业单位的重要财富。本文主要分析事业单位人才培养的重要性,分析事业单位人才培养存在的问题和原因,深入探讨事业单位人员素质及能力的培养路径,以期提升事业单位人才队伍的整体实力。     

事业单位职工培训现状分析及优化措施

随着国家制度的不断完善,事业单位传统的单位职工制度已经不能满足现如今社会发展的需要。 应该提高事业单位职工的培训,加快事业单位与时俱进的步伐,为事业单位的发展培养专业的、优秀的人才,促进事业单位长远发展。 文章通过分析事业单位职工培训的意义、事业单位职工培训的现状,提出事业单位职工培训的优化措施。     

现阶段机关事业单位离退休职工管理工作的难点与策略

随着改革的推进,机关事业单位退休人员将全面纳入社保,其管理工作的紧迫性、重要性日益凸显。离退休职工的管理工作内容纷繁复杂,在实际操作过程中会遇到诸多问题。当前,我国已步入老龄化社会,机关事业单位改革正在进行,养老保障制度已实现并轨;离退休职工整体数量正逐年增加,他们在职时为国家和社会做出了巨大的贡献,因此要对离退休职工的管理工作给予高度重视。本文首先介绍了现阶段机关事业单位离退休职工的现状,接着分析了机关事业单位离退休职工管理工作的新难点,最后提出了今后从新角度开展工作的策略,有助于推进机关事业单位的分类改革、社保的平稳对接;对促进社会整体大局稳定、经济长期发展具有重要而深远的意义。     

科研单位青年干部职工职业认同情况、影响因素和建议对策

科研单位中,青年干部职工队伍数量庞大,他们的职业认同情况,事关单位发展的动力活力,事关党的事业薪火相传。文章以中国热带农业科学院为例,对青年干部职工职业认同情况、具体体现、影响因素等问题进行分析,并提出建议对策。     

事业单位改革背景下的职工思想政治工作探索与思考

事业单位改革是我国深化改革中的重点和难点.用人制度改革是事业单位发展的必经之路,从2008年第一批改革试点开始,一直备受关注,面对改革,如何引导职工身份和思想的转变、稳定人心是当前事业单位政工部门的主要工作.本文阐述了在事业单位改革背景下职工思想政治工作的重点、难点和关键点,仅供参考.     

新形势下事业单位会计工作探究

随着市场经济的发展以及事业单位改革的不断深入,处在事业单位内部经济管理核心地位的会计工作,也面临着新的问题和挑战。如何做好新形势下的会计工作,成为事业单位领导及会计人员必须思考和解决的问题。本文对事业单位会计工作现状进行分析,指出事业单位会计工作面临的问题,并提出相关对策。     

新形势下事业单位会计工作探究

随着市场经济的发展以及事业单位改革的不断深入,处在事业单位内部经济管理核心地位的会计工作,也面临着新的问题和挑战。如何做好新形势下的会计工作,成为事业单位领导及会计人员必须思考和解决的问题。本文对事业单位会计工作现状进行分析,指出事业单位会计工作面临的问题,并提出相关对策。     

基于邓小平理论浅谈当今青年干部选拔观

邓小平把选拔青年干部当作头等大事。他对于如何选择青年干部提出了明确的要求和见解。自改革开放以来,他的意见对我国青年干部的选拔工作一直都产生着深远影响。本文首先阐述了邓小平选拔观的具体内容,然后分析当今青年干部选拔过程中存在的问题,最后对当今青年干部的选拔给出建议。     

事业单位薪酬激励机制研究

我国的事业单位是各类型人才的聚集地,然而由于单位情况复杂、种类繁多,现行的薪酬机制已经无法有效地为单位吸引优秀员工,鼓舞员工士气。本文剖析了事业单位现行的薪酬机制中存在的一些问题,并探讨了事业单位薪酬激励机制改革的途径,提出了完善的基本薪酬制度、科学的绩效考核体系和符合市场水平的薪酬标准在事业单位薪酬制度改革中的重要性。     

论事业单位人才流动机制

随着近年来事业单位的不断改革,作为事业单位发展核心动力的人才,其构成和流动也在发生变化。本文从事业单位流动成因出发,探寻事业单位人才流动成因,分析事业单位人才流动机制,以此作为促进事业单位人才合理流动的理论基础,提出促进事业大内人才合理流动的政策建议。