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本文通过对CRM软件供应商选择的系统分析,建立了CRM软件供应商选择的指标体系,并运用层次分析法对CRM软件供应商选择进行了量化研究。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(30)
随着新常态下我国经济增速的放缓,利率市场化改革不断深化、金融改革提速、以及互联网金融的兴起,我国商业银行的业务结构和盈利模式都在发生重大变化,同时也使得我国商业银行的竞争变得空前激烈。在这样的背景下,商业银行品牌意识逐步增强,纷纷加大广告投入规模,重视广告投放工作,力求借助广告营销助力银行发展。而广告投放作为企业的一种营销行为,已经成为了商业银行在复杂的市场环境下选择的一种吸引客户、提升市场竞争力、扩大经营规模的重要手段之一。与此同时,伴随着每年高额的广告费用投入,如何判断广告投放的效果,提高广告投放的有效性和精准性,是商业银行在广告投放工作中要解决的主要问题。本文运用层次分析法,构建商业银行广告投放指标的评估体系,对其广告投放效果进行相对科学地定量分析,准确把握影响广告投放效果的因素,从而为改进广告投放效果提供优化解决方案。 相似文献
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酒店服务是现代服务业的重要组成部分之一,酒店服务质量的好坏已经深深地影响到了酒店行业的利益,随着酒店产品同质化的日趋严重,行业有必要通过顾客的感知偏差来分析研究本行业,来改善本行业的目前现状。根据感知主体及感知内容系统构建感知偏差测评层次模型,其中模型权重是依据该行业的专家来进行打分确定,当然基本数据的来源依旧来源于市场调查结果,主要通过层次分析法分析不同主体对不同内容的偏差程度。 相似文献
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以珠江--西江经济带广西七市为研究区域,从城市旅游现实竞争力、城市旅游企业竞争力、城市社会经济竞争力、城市基础设施建设、城市旅游环境竞争力这五个准则方面筛选出22项评价指标,建立了评价指标体系.运用专家打分法获得相关指标的权重,运用Yaahp软件对该指标体系进行层次分析,得出各项指标的权重.结果表明,南宁、柳州旅游竞争力强,而来宾、贵港旅游竞争力较弱.并在此基础上各个城市要实现自身旅游竞争力的提升,应当着力提升其弱势区域,以达到对西江流域旅游资源合理保护和开发的目的. 相似文献
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针对房地产项目在施工过程中项目管理人员所面临的风险具有涉及面广且比较复杂的特点,同时也为了更好地对项目进行中所涉及的风险进行有效的控制,就应该通过层次分析法对进度中的风险建立层次结构模型,实现项目风险因素的重要性排序,从而对项目进度中的风险进行有效及时的管理。 相似文献
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基于层次分析法的商业银行中小企业授信评价研究 总被引:1,自引:0,他引:1
次贷危机的产生以及由此引发的全球金融海啸再次呼吁人们重视商业银行的信贷管理能力.中小企业作为商业银行可持续发展的支点其信贷业务日益得到后者的抢占.文本将从对中小企业的风险分析入手,考察内部评级法并结合现实经验得出评价体系,最终为决策者提供定性与定量相结合的技术分析依据,构建科学合理的优化模型. 相似文献
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本文对国内外旅行社产品评价的基本方法进行简要分析,并在此基础上,运用改进层次分析法结合位置图,构建了旅行社产品的评价体系,最后以海燕国际旅行社为例对其旅行社产品进行了定量计算和分析。 相似文献
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政府采购制度不仅对购买性支出的使用管理具有关键意义,而且对财政资金分配的合理化亦会产生积极影响,针对政府采购中技术效率不高的问题,提出了利用层次分析法来进行最佳方案的选择,并通过实际的例子介绍了这种方法的应用,该方法具有方便和实用的特点. 相似文献
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以中原经济区郑州为例,分别采用人口、经济、社会和居住环境等因素来构成综合指数测度城市化水平。通过分析找出中原经济区城市化所面临的薄弱环节和限制因素,从而明确促进城市化发展应采取的对策和措施,有利于政府在推动实现河南城市化区域协调发展的过程中采取合理对策,避免走入误区。 相似文献
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我国多数企业尚未形成科学合理的人力资本投资效益评价标准,运用层次分析法科学评估企业人力资本投资效益,为企业决策提供参考。 相似文献
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目前我国家电保有量迅猛增长,废旧家电的数量也随之增加,废旧家电回收处理作业的必要性日益凸显。生产商想要更好地对废旧家电进行回收,降低回收成本,提高经济效益和资源利用效率,最重要也应最先考虑的是选择适合的回收模式。本文所做的研究工作如下:首先,本文对三种典型回收模式的概念进行阐述,并对其优劣势进行详尽地比较和分析。其次,本文通过运用层次分析法的原理,结合企业选择回收模式的影响因素,以回收成本、回收利润、政府补贴、环境效益为所选取的指标,进而构建了回收模式选择的递阶层次结构模型。最后,本文通过计算各评价指标的权重进而对废旧家电回收模式进行定量综合性评价。研究结果表明,回收利润是影响废旧家电回收模式选择的主要因素,且生产商负责回收模式为生产商回收废旧家电选择的最优模式。 相似文献
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本文旨在探讨层次分析法在企业人才招聘中的应用。首先介绍了企业人力资源的重要性,之后引入层次分析法。简要介绍了层次分析法的原理,最后就层次分析法在企业人才招聘中的应用示例。 相似文献
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基于层次分析法的医药连锁店长绩效评价模型实证研究 总被引:2,自引:0,他引:2
针对医药连锁店长的绩效评价指标体系,以层次分析法为基础构建矩阵,解决权重问题。通过一致性检验,建立店长绩效综合评价模型,使最终的评价结果相比传统依靠人为主观经验断定,权重更加客观、准确,增强了评价的科学性。 相似文献