企业年轻干部培养选拔工作的几点思考

想要解决企业干部老化问题,则需培养选拔年轻的干部,以此为企业带来朝气与希望。年轻干部作为企业的新生力量,肩负着企业健康化、持续化发展的重担,也是企业未来发展的主要动力,因此企业需要注重培养德才兼具的人才,强化年轻干部的理论知识向实践能力的转化,同时培养年轻干部对企业的责任感,这也成为企业在培养人才方面的一个非常重要的工作。     

论新时期德才观对年轻干部选拔培养的作用

本文从如何选拔培养年轻干部出发,对德与才的理解、正确认识德与才的关系角度,结合实际,提出坚持德才兼备,以德为先的标准,选拔优秀人才;加强对年轻干部的管理和监督工作等具体工作思路,对做好新时期的干部选拔培养工作具有重要意义。     

关于基层年轻干部培养及选拔任用的调查与思考

大力培养选拔基层年轻干部,是实现领导班子更替有序,保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径.如何有效把握基层年轻干部成长规律,创设条件促其较快成长进步,为党的各项事业发展打造一支思维敏捷、精力充沛,充满朝气的生力军,是当前各级组织部门重视和关注的重要课题.我通过分层次调查问卷、实地走访、召开座谈会等形式,对基层年轻干部成长规律进行了专题调研分析,并结合实际对新形势下加强基层年轻干部培养工作进行了一些粗浅的思考.     

重视和加强铁路基层站段年轻干部选拔及其培养工作的几点思考

选拔培养年轻干部,是当前形势的迫切要求,是摆在基层站段组织和干部人事部门面前十分急迫,而且具有重要意义的任务。选拔一批德才兼备、年轻力强的优秀干部走上重要岗位,为基层站段的建设积蓄力量,也能够促进各项工作的顺利开展。     

国有企业年轻干部培养效果分析及后续培养模式研究

国有企业年轻干部的培养关系到企业的持续发展,影响着国有企业核心竞争力的提升.本文以南方电网公司作为国有企业的样本,以"党管干部"的原则为指导,采用文献分析法、座谈访谈法对国有企业年轻干部的培养现状及效果进行分析,深入剖析年轻干部培养存在的问题,结合对年轻干部培养的目标,综合考虑年轻干部的特点和成长规律,系统构建年轻干部...     

浅析新形势下国有企业年轻干部培养战略

习总书记多次指出,要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强人才活力,才能形成具有国际竞争力的人才制度优势.本文通过分析当前新形势赋予人才培养工作的新使命、新问题,对如何在新形势下推进国有企业年轻干部培养提出了思路和看法,希望能够对销售企业如何培养年轻干部提供借鉴和参...     

培养年轻干部是一项长期工作

江泽民总书记指出：按照干部革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们事业不断取得成功的关键。     

干部选拔和培养之我见

班干部的选拔和任用对一个班级的重要性不言而喻,选好班干部对于将来班级的发展起着至关重要的作用。真正好的班干部要能和学生打成一片,能利用自己的影响力来影响一部分同学,全面的了解同学们的思想并能及时和老师进行沟通,总而言之,选拔任用能力强、有意愿的同学担任班干部。     

论项目经理的选拔与培养

随着我国经济的快速发展,对石油的需求量也越来越多,为此,石油项目经理的责任更加重大。虽然在改革开放后,对石油的管理开发取得很多成绩,但也存在一些问题。比如如何开发出优质安全的石油,引领我国石油企业走向世界。而作为中石油的项目经理,肩负着我国石油事业发展的重任,必须进行严格的选拔,系统的培养,以此才能促进石油行业的兴盛。     

高校学生干部队伍的选拔、培养及管理机制研究

本文分析了高校学生干部的选拔、培养、管理机制的现状,并在查阅相关文献资料、与学工系统专家进行交流的基础上,给学生干部队伍的选拔、培养、管理一体化机制的建立提供一些建议,以提高学生干部培养质量,促进高校学生工作健康发展。     

行政事业单位国有资产管理现状及对策

目前,我国行政事业单位国有资产管理中存在资产管理意识淡薄、国有资产管理制度不健全、国有资产流失严重、监管不力等问题。因此,必须建立产权管理机制、强化预算管理、严格资产购置和处置审批程序、加强国有资产保值增值绩效考评机制,促进国有资产保值增值。     

浅论行政事业单位资产管理现状及对策

我国行政事业单位众多,所管理的国有资产数量巨大.本文通过简要阐述其在资产管理过程中其在管理过程中存在的问题,找出目前适合我国行政事业单位的资产管理的改进措施.     

小学班干部选拔及培养方式

作为一个班级的领导者,我们在班级管理工作中需要选拔一些班干部出来一起协助班级工作的开展。在小学班干部的选拔中,班干部的选拔方式主要有任命制、民意选举制、换位制和演讲制这几种。在班干部选拔出来之后,班干部的培养手段也是极其重要的。     

现行行政事业单位财务人员管理现状及对策

实际生产生活中,行政事业单位会计在管理各级行政事业单位经济业务活动的过程中,占据极其重要的地位及作用,基于此,注重并积极强化行政事业单位内部财务人员管理力度,极具现实价值。本文主要结合行政事业单位财务人员管理现状,分析探讨财务人员管理期间存在的各类问题,并提出相应的问题解决策略,以期促进行政事业的健康良好发展。     

选拔优秀年轻干部要做到"三个必须"

新颁布的<党政领导干部选拔任用条例>(以下简称<条例>),明确提出"应当注重选拔任用优秀年轻干部".这是我们干部选拔工作的一项基本要求,对于保证党的基本路线不动摇,保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安具有重大意义.把选任优秀年轻干部落到实处,笔者认为关键在于做到"三个必须":     

专业技术带头人培养、选拔及管理的几点思考

作为华中电网布局中一个大容量、高参数及技术先进的一个支撑电厂,它的安全生产及稳定运行不仅关系到企业的又好又快发展,而且是企业的生命线。大量新设备、新技术的采用,迫切需要一支能驾驭关键技术岗位的专业技术人才。随着国家信息流的不断发展,人才流动已经成为大势所趋。作为一个处于还欠发达地区的企业,选拔人、培养人、使用人的良好氛围及用感情、事业、待遇留住人的用人机制的建立已迫在眉睫。本文紧密结合本企业的生产、管理实际,提出几点肤浅的思考,并力争运用到工作的实践中。     

探讨行政事业单位国有资产管理现状及改善对策

行政事业单位的国有资产是我们整个国家国有资产的重要组成部分,因此对行政事业单位中的国有资源进行良好的管理,对国家经济起着至关重要的作用。但是目前各级行政事业单位的国有资产管理存在着很多问题,本文就是从这些问题入手,分析问题,并找出相关的改善对策,希望能对国有资产管理的改进起到一定的作用。     

关于建立事业单位年轻干部激励约束机制的若干思考

事业单位承担着提供公共服务的重要职能,年轻干部作为促进事业单位优质发展的主力军,担负着越来越重要的责任与使命。干部年轻化关乎党和国家事业发展的百年大计,在合理构建干部人才队伍中具有重要的意义。在事业单位深化改革背景下,建立年轻干部激励约束机制,提高年轻干部思维活性与行动活力是提升事业单位公共服务效能、推动事业单位可持续发展的重要保障。本文通过简析年轻干部激励约束机制相关理论概述,明确建立事业单位年轻干部激励约束机制的重要性,分析目前事业单位年轻干部激励约束机制的建立成效及存在的问题,思考新时期事业单位年轻干部激励约束机制建立的路径,以进一步规范、激发年轻干部的主观能动性,提升事业单位的公共服务效能,推动事业稳健发展。