八二一厂坚持为离退人员做实事

中核集团八二一厂离退休人员与在职职工的比例为1:1.8。近两年来,他们依据《老年人权益保障法》,克服困难,为企业离退休人员办了许多实事。理顺机构,配备爱心干部。八二一厂分别在安徽合肥、四川新都两个离退休人员安置地新设置了离退休办公室,隶属于总厂离退休处领导,实现了离退休管理服务与民品点生产经营职能的分离, 从而强化了对离退休人员的服务。为了做好离退休人员服务工作,厂领导明确要求配备的干部要"带着责任"、"带着感情"去工作;教育他们懂得"关爱老年人的今天就是关爱自己的明     

论国企离退休人员的管理与服务

做好离退休人员的管理与服务工作是我国不断提高人力资源管理水平的重要内容。随着我国人口老龄化程度的加深,离退休人员的数量逐渐增多,做好离退休人员管理与服务成为国企工作的重要组成部分。本文就重点分析了如何做好国企离退休人员的管理和服务。     

航天企业退休人员社会化背景下的管理服务新模式初探

<正>中国运载火箭技术研究院不折不扣落实党和国家关于国有企业退休人员社会化管理的改革部署,超过1.5万名退休人员在相对集中的时间和区域进行了移交,如何切实实现“交得出、接得住、管得好”成为企地共同面临的重要课题。在没有成熟经验可借鉴的情况下,研究院迎难而上、顺势而为,结合退休队伍实际情况和42年的离退休工作经验,在航天系统首家创造性提出和构建了企地“共建共管共享、互通互助互融”退休人员管理服务新模式。     

服务式管理初探

在社会主义市场经济的今天,管理已经不再是管理者与被管理者的关系,而是生产者与服务者的关系,可以称之为服务式管理。在这种管理中,服务者对生产者的工作进行服务,通过提供良好的投资环境、和谐的人文环境和健康的职业环境,服务生产者的生产、生活,进而使生产者充分发挥主观能动性。     

关于科研院所富余人员管理的调查与思考

一、现实的需要在科研院所深化改革进行结构调整中,各单位都遇到了富余人员的管理问题。大多数院所的管理方法是:把一部分富余人员“塞”进了纵向,另一部分“摊”进了横向。其结果是,既“扯”了纵向的后腿,又“吃”了横向的效益,使真正在第一线工作的业务骨干和技术人员很不满意。现举几个例子。如某单位20人中,5人搞纵向任务,3人搞民品开发经营,这两摊子人都很卖力气,干得也很好,但由于     

离退休人员分类服务和管理的实践与探索

离退休人员的服务管理工作是一项政策性强、涉及面广、纷繁复杂的工作.离退休人员服务管理工作质量的高低,关系着离退休人员的晚年幸福、家庭和睦和社会稳定.党的十八大明确提出：“全面做好离退休干部工作”,这是党中央继党的十七大之后再次提出做好老干部工作的“十一字”总体要求.     

浅谈社会保险基金管理

本文在分析了社会保险基金管理存在的种种问题的基础上，提出了加强对社会保险基金管理的设想，即建立健全各项规章制度；加强监督机制；提高办事效率，改进养老金的计发办法；促使养老积累保值增值。     

浅议社会保险经办机构的管理与建设

社会保险经办机构承办着关系全体国民切身利益的五大保险业务,从社会保障制度的始建到制度改革运行至今,社会保险经办机构的管理与能力建设关系到相关各项制度与政策的良好运行与贯彻执行。     

关于国有企业劳务派遣人员管理的思考

劳务派遣最早起源于日本、美国．在上述国家还产生了专门的法律来规范劳务派遣行为。近年,随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化．此项业务近年我国人才市场兴起．开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。     

异地员工社会保险的管理探索

对于全国性的企业,专业化重组会产生人力资源由分散到集中的强化效应,但因人员的户口所限,也会产生异地员工社会保险无法及时随着人员工作地的变化而迁移的难题.中国石化化工销售有限公司华北分公司人力资源部门探索并采取"委托缴纳社会保险"的办法,为员工按期足额缴纳各项社会保险,积极履行了企业人力资源部门的职责. 足额缴纳社会保险的"企业"意义 1.有效保障员工利益.社会保险是企业薪酬福利制度的重要组成部分.企业及时、足额地缴纳员工的社会保险,可有效预防和消除员工的后顾之忧,使员工感受到自身在企业中的地位和被认同感,促进提高自身的责任感和积极性,为企业创造更多的价值.     

加强管理 提高设备评估人员专业素质初探

在建立社会主义市场经济体制的进程中,我国资产评估工作发展十分迅速,特别是1991年11月国务院发布了《国有资产评估管理办法》后,使我国的资产评估工作逐步走上规范化轨道。1995年5月10日国家人事部、国有资产管理局发布了《注册资产评估师执业资格制度暂行规定》,进一步加强了对资产评估人员的管理,有利于提高资产评估人员素质和执业水平,更好地发挥评估在资产流动与重组中的中介服务作用。 几年来,上海市经委、国资局等部门认真贯彻各类法规文件精神,不断完善管理办法和有关制度,对资产     

关于新形势下企业社会保险工作的探讨

随着我国经济改革及发展的逐渐深入,社会保险制度要进行积极的改革,以不断适应时代发展的要求,积极探索新形势下社保工作的新问题及新方法,不断推动企业与员工的共同可持续发展。本文论述了社保工作的重要意义,对新形势下我国社保工作存在的问题及原因进行了分析,并结合实际问题给出了具体的解决措施,为改革发展新形势下,更好地做好企业的社保工作进行有益的探讨。     

关于中小企业存货管理问题的初探

本文提出了目前存货管理存在的问题,并通过内部控制制度不健全、存货大量积压、信息技术落后对存货管理的影响进行了分析。     

关于工程项目管理服务取费的探讨

通过对国内外工程项目管理服务取费现状的比较研究,分析我国工程项目管理服务取费偏低的原因,并结合我国建筑市场的具体情况,以建设单位管理费为基础,提出对我国工程项目全过程项目管理服务及菜单式项目管理服务取费标准的建议。     

如何加强企业集团社会保险经办管理

文章提出已经建立了现代企业制度的企业集团,要向更高层面发展,必须重视企业社会保险经办管理工作,否则,会受其影响和制约.文章论述了重视企业社会保险经办管理工作,必须强化管理定位,统一经办;强化员工责任,提升能力;强化资金征缴,保障落实;强化规范管理,夯实基础;强化政策宣传,转变观念;强化企业文化,建塑形象.     

推进企业离退休人员社会化管理服务的对策和措施

本文阐述了企业离退休人员养老金社会化发放的基本情况以及防止冒领养老金的一些具体方法,对防止冒领养老金工作的几点思考及今后社会化管理服务的对策和措施。     

“四个坚持不懈”做好退休人员服务管理

目前，我国人口老龄化进程正在加快，退休人员队伍越来越庞大，保证退休人员实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为，关系到老年人生活幸福和社会和谐。为此，如何做到对退休人员政治上关心，组织上管理，生活上照顾，使其度过一个幸福、安宁、保持尊严的晚年，不仅是退休人员服务管理部门和工作人员面临的重要问题，     

加强企业离退休人员管理必须从做好服务入手

企业离退休人员的管理服务工作,是企业管理工作的重要组成部分。在新时期新形势下,如何开展企业离退休人员的管理工作,让企业离退休人员安居乐业,是当前及今后一个时期企业离退休人员管理服务工作的重点。     

关于建立和完善社会保险制度的思考

我国社会保险体系的建立和完善,是贯彻落实"三个代表"重要思想和落实科学发展观的具体体现,健全、完善的社会保险制度对于构建社会主义和谐社会具有重要意义。但是目前我国社会保险制度仍然存在一系列问题,如制度不统一,统筹层次低等,应当通过加强法制建设,扩大社会保险覆盖面,建立统一的管理体制等方面,推动社会保险体系建设和完善,真正建立起适合我国国情,实现可持续发展的社会保险制度。