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1.
《国家中长期人才发展规划纲要》破除人才流动的体制性障碍,为促进人才合理流动、优化人才资源配置提出了解决方案,人才资源的稳定是相对的,流动是绝对的,大力推进我国人才的合理流动,对人才资源合理流向、人才价值提高、人才优势互补、社会经济发展、人才服务业发展、人才机制创新、人才竞争水平提高等方面都具有积极的意义. 相似文献
2.
人力资本流动及其模型分析 总被引：9，自引：0，他引：9
人力资本的主要载体是人才,并通过后者一些综合的相关属性表现出来,从人才的角度看来,我国人力资本的现状是绝对数量尚可,但利用效率较低,这主要是因为长期以来人才管理体制的低效率造成的相对数量不足和配置方式落后,对当前而言,组织间人才流动是缓解人才“瓶颈”、提高其利用效率的一条捷径,本文认为人才流动实质上是人力资本流动,是后者相关权利的一种交易行为,其重点在于对人体资本进行度量,我国的人力资本流动需要规范,作者设计了基本框架和相关模型,阐述了人力资本的流动和选择机制。 相似文献
3.
本文阐述了在人事人才工作中经常遇到的十个问题:第一要务与第一资源、人才的"德"与"才"、人才的质与量、吸引人才与使用人才、人才的流动与稳定、显人才与潜人才、人尽其才与用尽其才、人才的赏与罚、人才的管理与服务。 相似文献
4.
<正> 经济不发达,从根本上来说是人才缺乏和劳动者整体素质不高。本文试从分析甘肃人才流动中的矛盾入手,就经济不发达地区的人才政策提出几点建议。一、流动与流不动的矛盾——放活政策——变人才部门所有为社会所有有关资料的分析表明,人才流动量的大小,是同经济社会的发展程度成正比的。在一定时间内流动人才占人才总量的比例,即人才年平均流动率,美国为20%,苏联为17%,我国的上海为0.4%,甘肃仅为0.16%。越是经济不发达的地区流动率越低,人才社会需求量与流动量之间的矛盾,人才要求流动与部门 相似文献
5.
稳定人才促进高校师资队伍建设 总被引：1，自引：0，他引：1
人才竞争的日益激烈,人才流动速度的加快,给高校教师队伍建设带来了机遇,但也带来了挑战,造成了部分高校师资队伍不稳定.如何既能促进人才合理流动,又能保证教师队伍相对稳定,是当前许多高校都在研究的共性问题.为此,必须提高认识采取有效措施,引进竞争机制. 相似文献
6.
社会经济发展和人本身需要的多重性决定了人口流动的驱动因素的多元特征。本文从中国的二元经济特征出发,对省际人才竞争中的公共产品供给因素进行了考察,发现目前地方的公共服务水平提高会引起户籍人口增加。而关于公共支出竞争与人口流动的结构性特征的分析表明,知识、技术水平较低的劳动者在迁移中面临着明显的公共福利歧视,意味着中国目前人口迁移中存在典型的结构性障碍。这表明中央政府应对地区公共产品供给给予稳定的财政支持,为区域统筹协调发展构造相对一致的公共财政平台。 相似文献
7.
中小企业人才过高的流动比率一直是人力资源领域研究的热点问题。文章从交易成本的视角讨论交易成本对中小企业人才流动偏好的影响,给出了基于交易成本和收益分析下人才流动选择的理论构架。交易成本通过资产专用程度、不确定性和交易频率在很大程度上影响着中小企业人才的流动选择,中小企业应加强核心技术支撑建设,提高人力资本专用程度,增加对专用性人才的投入从而稳定企业自身人才机制。 相似文献
8.
经济学理论在人才开发流动中的实践意义●吕晶红人才开发与流动是人才管理体制中的一项重要内容。随着新旧经济体制的转换，传统的人才管理已暴露出种种弊端，制约着人才的合理开发与流动，从而影响了各类人才在社会主义经济建设中发挥应有的作用。因此，本文试图运用经济... 相似文献
9.
地市州高校的先天不足,使得推行教师聘任制流于形式,高层次人才留不住,低层次人员流不走,过多强调短期效益,管理工作不够到位.其对策是:准确把握教师聘任制的内涵;妥善处理办学目标与教师自身价值、队伍稳定与人员流动两个环节;因校制宜,分类实施;争取良好社会条件;加强聘后管理. 相似文献
10.
实施人才强国战略是中央人才工作会议作出的一项意义深远的重大战略决策,作为经济建设中坚力量的企业,建立和实施人才战略,是企业积极参与竞争、提高综合实力的现实选择。调整人才结构、缓解供需矛盾、提高人才素质,对企业来说,是实现持续健康稳定发展的智力支持和人才保证。首先,实施人才战略,是企业持续发展的现实需要。当前,人才总量相对不足,整体素质有待提高;人才结构性矛盾比较明显,供需矛盾较为突出,甚至出现了“研究生”易找,“电焊工”难求的情况。很多企业人才管理机制不全,责任不清,导致人才流失较为普遍,人才队伍状况与经济社会… 相似文献