人力资源评价与企业绩效评价体系的完善

企业绩效评价关系到国家宏观调控、改善企业经营管理、建立激励与约束机制和提高企业竞争实力。本文通过研究企业绩效评价体系的演进，提出了人力资源绩效评价的必要性：探讨了实施人力资源绩效评价应完善相关的基础信息；构建了人力资源绩效评价的基本指标和修正指标。     

现代第三方物流企业绩效评价研究

随着经济一体化的发展,作为"第三利润源泉"的现代第三方物流企业正在蓬勃发展。然而,由于现代第三方物流企业兴起较晚,在企业绩效评价研究上还存在不足。本文在总结了国内对于现代第三方物流企业绩效评价文献的基础上,发现目前现代第三方物流企业绩效评价存在的问题。最后,提出了对完善现代第三方物流企业绩效评价体系的几点建议。     

现代第三方物流企业绩效评价研究

随着经济一体化的发展,作为“第三利润源泉”的现代第三方物流企业正在蓬勃发展.然而,由于现代第三方物流企业兴起较晚,在企业绩效评价研究上还存在不足.本文在总结了国内对于现代第三方物流企业绩效评价文献的基础上,发现目前现代第三方物流企业绩效评价存在的问题.最后,提出了对完善现代第三方物流企业绩效评价体系的几点建议.     

企业发展能力指标浅析

企业发展能力是企业未来价值的源泉。企业的各利益相关者都十分关注企业的发展能力或成长性。因此,对企业发展能力作出正确的分析与评价十分重要。本文在对新旧国有资本金绩效评价体系中关于发展能力指标的变动作出对比分析与评价的基础上,提出了进一步改进的建议。     

企业发展能力指标探析

财政部等部委联合颁布的《国有资本金绩效评价操作细则》第一次将企业发展能力指标纳入评价体系。为了突出企业发展能力指标在企业绩效评价中的作用，财政部等部委于2002年2月又颁布了《企业绩效评价操作细则》(修订)，将企业发展能力指标的比重由原来的18％增加到24％。新指标能更全面地反映企业发展能力，但仍有不足之处。首先，现有的这些     

战略性绩效评价体系中指标权重的确定方法

指标权重的确定是企业战略性绩效评价体系中最为困难的问题。设置指标权重是为了反映不同指标在评价体系中的重要程度,本文从经济功能和社会功能层面来确定指标权重。     

高校科研经费绩效评价优化路径研究

高校科研经费绩效评价是高校科研工作稳步推进的重要支撑。新时期高校科研经费绩效评价工作的开展,必须在充分明确部分细节问题的基础上,做好对未来科研经费绩效评价策略的优化。相关部门应通过完善科研经费绩效评价体系、优化科研绩效评价管理机制、深化高校科研与企业发展合作、构建信息化与数字化高校科研经费绩效评价体系、加强高校科研经费绩效评价队伍建设等策略,提升高校科研经费绩效评价的科学性,进而促进高校科研工作的高质量发展。     

国内外高校科研绩效评价体系比较研究

科研绩效评价的研究和分析有着重要的理论意义与实用价值。国外高校科研绩效评价以科研质量和国际认可度为依据,合理运用同行评议,从评价标准、指标、方法方面建立和完善评价体系。我国科研绩效评价处于起步阶段,科研绩效评价在评价标准、指标和方法方面存在不足,借鉴国外科研绩效评价的成功经验,致力于科研绩效评价的研究工作还有待进一步深入。     

论企业绩效评价体系创新的动力和博弈论模式

20世纪80年代中后期和90年代初开始，企业绩效评价体系进入了一个重要的创新时期。文章讨论了这一时期企业绩效评价体系创新的动力及其相互关系，行业主导大公司是主要推动力。学术界和政府机构、社会组织等也是重要动力，并在此基础上建立企业绩效评价体系创新的博弈论模式。企业改变外生性规则，实现测评指标体系创新；企业家变革企业内部制度，实现绩效评价体系创新。     

基于BSC的技术创新绩效评价指标体系

由于技术创新活动是一个复杂的系统工程,同时影响企业技术创新绩效的因素也很多,因此技术创新绩效评价指标体系必须包含多层次多角度的评价指标才能准确有效地反映企业技术创新的绩效.本文运用平衡记分卡的原理,将企业技术创新的总目标分解为财务、用户、内部业务流程、学习和成长四大层面的分目标,再根据各个分目标的要求设计对应的绩效评价指标,为处于前期探索阶段的企业技术创新绩效评价,提供一种新思路和新方法.     

物流业税收政策绩效评价:评价主体与发展对策探讨

基于利益相关者理论,推断物流业税收政策绩效评价主体,在明确高效的物流业税收政策绩效评价主体体系基础之上,从内部要素与外部要素的视角提出物流业税收政策绩效评价发展对策,不仅要从绩效评价指标体系、评价流程、评价人员素养、评价软件应用等内部要素着手完善,也要从法律法规、信息网络、金融监管、社会信用等外部要素加以革新。     

基于平衡计分卡的国有商业银行绩效评价指标的设计

随着我国金融业的改革发展,国有商业银行的经营环境发生了巨大变化,为了在竞争中获胜,现代商业银行日益重视战略管理,并对绩效管理提出了更高要求.但是我国商业银行现行的绩效评价体系,无法对商业银行的综合绩效水平进行全面评价.本文将借助于平衡计分卡,重点从财务、客户、内部经营和学习与成长四个维度构建我国商业银行绩效评价指标体系.     

基于平衡计分卡的企业绩效评价体系研究

本文提出了传统绩效评价体系存在的问题,并以平衡计分卡为核心理论方法,对战略性企业绩效评价体系进行了深入的分析和研究,进而构建出企业较为科学完整的战略绩效评价体系。     

浅析我国企业绩效评价体系的现状

企业绩效评价是一项对企业进行监督管理的新制度,本文就我国企业绩效评价体系进行了分析,并结合我国企业绩效评价现状提出了措施及建议。     

浅议高校教师绩效评价

建立一个适合高校办学目标的教师绩效评价体系,评价指标的设计是其关键。目前高校教师绩效评价指标中普遍存在的主要问题是,无法将短期目标与长期目标平衡,评价的导向结果与预定目标的初衷存在差距。本文认为高校教师评价应树立以人为本的理念,使评价成为帮助教师发展的动力。为此,要进一步重视形成性评价,适当使用认知发展评价模式,积极引入成果评价,探索素质评价。     

基于平衡计分卡的中原油田绩效考核评价体系研究

随着自然资源的减少及企业间竞争的加剧,作为国企的中原油田也越来越重视绩效评价体系的改进,绩效评价体系应当以促进企业远景及企业战略的实现为目的。把平衡计分卡引入中原油田的绩效评价体系,并结合层次分析法选取绩效考核指标,对其现有绩效考核方式进行改进,将得到更适合中原油田发展的绩效考核评价方式。     

基于AHP的旅游供应链绩效评价实证研究

旅游市场竞争由旅游企业之间的竞争逐渐转变为旅游供应链之间的竞争,层次分析法(AHP)为旅游供应链绩效评价提供了思路.在分析旅游供应链绩效评价内涵基础上,构建了一个适用于层次分析法的旅游供应链绩效评价指标体系和绩效评价模型,并以罗定市快乐天旅行社为例,对它的上游旅游供应企业的产品价格、生产能力、信用、投诉率、管理水平进行研究,来检测AHP对旅游供应链绩效评价的效用.     

基于平衡计分卡的企业绩效评价体系研究

本文提出了传统绩效评价体系存在的问题,并以平衡计分卡为核心理论方法,对战略性企业绩效评价体系进行了深入的分析和研究,进而构建出企业较为科学完整的战略绩效评价体系.     

企业研究与开发绩效评价:现状分析及改进思路

由于研发活动固有的特点,企业研究与开发(以下也称研发或R&D)的绩效评价一直是理论和实践上的难题。通过分析影响企业研发绩效评价因素,探讨现行的企业绩效评价体系存在的问题,得出了可以利用平衡计分卡设计企业研发绩效评价指标体系的结论。     

构建中国式企业绩效评价体系

在转轨经济中正确评价企业绩效已成为政府、市场和企业普遍关注的现实问题，本在对国外企业绩效评价体系理论进行综述的基础上，对建立转轨经济条件下的绩效评价体系进行了分析论证，提出建立中国式的企业绩效评价体系的分析框架。