高校图书馆建设的问题及对策

高校图书馆是重要的文化和教育阵地,新时期要加速高校图书馆的各方面建设,形成高校图书馆服务于教育、服务于科研的新基础。本研究从高校图书馆的实际工作和建设实际出发,提出了新时期高校图书馆要与时俱进的思想,对制约高校图书馆发展的投入不足、人力资源基础不牢、服务内容不规范等问题进行了研讨,提供了加大软实力建设投入、突出高校图书馆建设思想、提高高校图书馆教育功能,抓好高校图书馆人力资源建设等措施。、、     

地方高校图书馆数字化建设若干问题的探析

伴随着数字化和网络化大潮的推进,传统高校图书馆正面临着一次全方位的技术革新,一个集信息储藏、加工、交互与传播于一体的崭新载体——数字图书馆,正脱颖而出。传统图书馆与数字图书馆技术融合是现代图书馆发展的主体方向,人力资源是高校图书馆数字化建设的关键,数字化资源是高校图书馆数字化建设的前提,组织模式创新是高校图书馆数字化建设的保证,改善硬件是高校图书馆数字化建设的基础。     

地方高校图书馆数字化建设若干问题的探析

伴随着数字化和网络化大潮的推进,传统高校图书馆正面临着一次全方位的技术革新,一个集信息储藏、加工、交互与传播于一体的崭新载体——数字图书馆,正脱颖而出。传统图书馆与数字图书馆技术融合是现代图书馆发展的主体方向,人力资源是高校图书馆数字化建设的关键,数字化资源是高校图书馆数字化建设的前提,组织模式创新是高校图书馆数字化建设的保证,改善硬件是高校图书馆数字化建设的基础。     

以科学发展观推动高校图书馆人力资源开发与管理

大学图书馆作为高校的重要组成部分,在高等教育中特别是学校的科研、教学和大学文化建设中占有举足轻重的地位。而人力资源管理作为现代管理理念的重要内容,在高校图书馆管理中起到重要的作用。科学发展观对高校图书馆人力资源的开发和管理提出了新的要求,强调以人为本,注重全面、协调和可持续的发展,建立、健全人才培养机制和现代化管理体系,以推动高校图书馆人力资源的开发和管理。     

志愿者嵌入服务高校图书馆藏书建设之探讨

志愿者嵌入服务高校图书馆藏书建设是人力资源管理的创新举措,对完善图书馆多层次发展的作用不可估量.引进志愿者机制,优化人力资源配置,激发服务热情为图书馆注入生机,切实为藏书建设工作查漏补缺.高校图书馆对应读者日益更新的需求,在充分利用现有条件基础上,把自身优势发挥到最大限度,就可达到馆藏文献建设最大值的目的.     

浅谈网络环境下高校图书馆资源建设

随着网络化时代的到来,给高校图书馆资源建设带来了新的机遇和挑战。本文首先探讨了网络环境对高校图书馆建设的影响,然后重点分析了在网络环境下,高校图书馆应该如何进行资源建设。本文认为可行的策略有五个方面,改变图书馆的信息资源采集方式、加强虚拟馆藏建设、加强高校图书馆的人力资源建设、打造别具特色的图书馆馆藏和实现各高校间图书馆馆藏资源共享。     

刍议高校图书馆人力资源的开发与管理

高校图书馆的生存与发展的关键在于自身资源的开发利用,尤其是人力资源的管理与教育。本文通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析,指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理,并提出改善高校图书馆人力资源管理与开发的对策和建议。     

对建设高校图书馆的一些思考

高校图书馆对于高校教学和科研就极其重要,改革开放以来,高校图书馆获得了长足发展,但是还是存在很多问题。本文针对高校图书馆建设中出现的资源配置问题、用户衔接问题及人力资源问题进行了研究,并提出相应的建议和策略。     

遵义师范学院移动图书馆构建及利用现状探析

移动图书馆作为高校图书馆的一个发展趋势,已经在全国各大高校投入使用,其效果自然是不言而喻的,深受学生及工作人员的欢迎和喜爱。本文将结合遵义师范学院的具体情况,分析这一系列问题并给出相应分析,提出应对策略,以期对同类型地方高校移动图书馆工作给出参考。     

高校图书馆人力资源开发

随着信息化时代的到来,高校图书馆发挥着越来越重要的作用。目前高校图书馆存在着人力资源配置的主观性、人员流动的无序性、培训机会缺乏、员工动力不足等问题。应做好人力资源规划,加大人力资源投资,建立有效的激励机制,合理配置人力资源,彻底解决高校图书馆人力资源开发存在的问题。     

高校图书馆人力资源激励问题与对策探索

通过对现阶段高校图书馆激励机制的深入分析,从多个视角系统剖析高校图书馆人力资源激励机制存在的问题,并针对存在的问题提出改善高校图书馆人力资源有效激励的对策及建议。     

高校图书馆人力资源能本管理模式研究

网络信息时代对高校图书馆管理人员提出了新的要求,而当前的高校图书馆人力资源管理模式存在不容忽视的弊端和不足,亟需进行变革。在回顾人力资源管理理念演变的基础上,阐明了能本管理的定义,勾勒出能本管理思想的理论框架,并分析了高校图书馆实行能本管理的必要性,以及对高校图书馆能本管理的方式和途径的探讨,从而构建高校图书馆能本管理的人力资源管理新模式。     

关于高校图书馆人力资源管理的几点探讨

高校图书馆事业的竞争,归根结底是人才的竞争.我国高校图书馆正处在由传统图书馆向传统图书馆和数字图书馆相结合的复合型图书馆转型的时期,必须有足够的人力资源保障,因此,对于高校图书馆来说,必须重视人才的引进和培养,进一步完善图书馆员的考核管理办法,以适应高校图书馆事业发展的需要.可以说,有必要加强对高校图书馆的人力资源管理的重视与研究,以满足学校教学和科研工作的需要.     

西部少数民族地区高校图书馆联盟建设研究

文章结合西部少数民族地区图书馆存在的问题,分析了西部少数民族地区高校图书馆联盟建立的必要性及制约因素,提出西部少数民族地区高校图书馆联盟建设的对策建议.     

高校图书馆人力资源管理之人本管理

高校图书馆实现可持续发展关键在于图书馆人力资源的开发利用。本文阐述了图书馆人力资源管理的重要性和人本管理的内涵,提出了以人为本的人力资源管理新模式。     

互联网时代高校图书馆人力资源管理创新研究

在当前的互联网时代下,信息的爆炸式增长、人们对于知识更多元化的需求,给高校图书馆带来了巨大挑战,而对于高校图书馆而言,人力资源是其在运行和管理过程中的重要资源,高校图书馆要适应当前的互联网时代,对人力资源管理进行创新是迫切而必要的,本文即对此进行了研究。     

高校图书馆人力资源流动管理模式初探

本文就如何有效认识和探究高校图书馆人力资源流动管理的特点和要素及适时进行配套管理,提出了一系列改善当前高校图书馆人力资源经营现状的举措。     

高校图书馆人力资源流动管理模式初探

本文就如何有效认识和探究高校图书馆人力资源流动管理的特点和要素及适时进行配套管理,提出了一系列改善当前高校图书馆人力资源经营现状的举措.     

科学发展观下的高校图书馆人力资源开发

本文从科学发展观的角度,对高校图书馆人力资源的开发和管理提出了新的要求,强调以人为本,注重全面、协调和可持续发展的科学发展观;并阐述了以科学发展观推动高校图书馆人力资源开发和管理的策略。     

高校图书馆人力资源管理现状及对策研究

本文从高校图书馆的现状出发,分析了高校图书馆人力资源管理普遍存在的几大问题,并就解决问题提出对策。