对中国式民主模式中的民主与法治认识——对民主客休的复合结构的整台

中国的民主模式是一种新型的，独创的，具有实践意义的民主模式。我们既不是照搬西方的民主，也不是延续苏联的民主模式，而是在中国特色社会主义的实践中不断成长发现，探索出的一条符合中国国情的民主模式。这种模式中的民主客体的复合结构发展是推动民主进步，创新和实践的主要动力，渐进式发展的民主客体通过各种力量的整合，实现了民主与法治的有效联合。     

浅谈中国预算民主化的实现之道

民主是现代社会集体选择的基本方式，是公共选择的本质内容，而预算是反映一个国家政府活动的方向标，预算的民主是中国民主的重要方向之一，如何实现预算的民主是中国的民主化能否实现的决定性因素。政府预算分为编审，执行，决算三个阶段，该文分别从这三个方面来谈谈预算民主化的实现之道。     

亨廷顿《第三波》中的民主思想

民主化在地区范围甚至全球范围发展是一个不争的事实。通过对《第三波》中民主化的非西方国家民主体制的分析，论述了亨廷顿第三波民主思想：非自由民主性，“民主和平论”，强调程序民主，注重精英民主而忽略大众民主等，最后从经济与民主化的关系入手论述了其民主化策略对发展中国家民主政治发展的启示作用。     

人民民主语境下的党群关系和谐

党群关系和谐是我们党永恒不变的主题，我们的执政党必须处理好与人民的关系，实现人民民主、推进党群关系和谐是巩固执政党地位的根本途径。人民民主与党群关系和谐之间有着密不可分的关系，本文将从二者的逻辑关系入手，分析人民民主与党群关系间的相互作用关系，剖析人民民主对党群关系和谐的作用，并寻求促进人民民主、增进党群关系和谐的途径。     

论中国特色社会主义与瑞典民主社会主义的区别

民主社会主义，来自于西欧，最早出现在1848-1849年欧洲革命时期，由伯恩施坦提出的，在当代世界资本主义中广泛流行的一种社会思潮。通过对瑞典民主社会主义模式的了解，更深一步的认识了瑞典民主社会主义。本文第一章阐述了瑞典民主社会主义的形成条件，第二章是瑞典民主社会主义模式的理论主张，第三章主要说明比较了中国特色社会主义与瑞典民主社会主义的根本区别。     

加强和创新企业民主管理工作的对策及建议

创建和谐企业需要企业经营者与职工共同努力，而二者结合的最佳途径就是推行企业民主管理。工会在创建和谐企业中把创新民主管理作为工会工作的总抓手，切实将职工民主管理工作提升到新的水准。加强职工民主管理不仅是职工的期盼，而且是时代的呼唤，企业的渴求。     

自由主义民主的解蔽与超越--基于艾伦·梅克森斯·伍德对麦克弗森的批判

伍德认为麦克弗森的自由主义民主理论没有方法论或理论可能性，没有正确揭示自由主义民主同资本主义之间的关系。资本主义并不能借助于自由主义民主获得永恒的生命力，自由主义民主也不能同资本主义一起走向胜利。自由主义民主是一种权利体系，兼具公共权威性和维持占有性关系的双重职能。自由主义民主和社会主义的融合只能依赖没有任何社会内容的空洞的形式主义。自由主义民主导致资本主义国家的自我封闭，制造了不可消除的内在矛盾，最终只能以革命的形式来超越自身的评价系统。国家的消亡只能在无阶级社会中实现，国家权力与公共权力之间具有明显的张力。伍德指出麦克弗森不主张暴力革命，而主张走改良主义道路，希望利用和平手段过渡到社会主义社会，因而麦克弗森不是马克思主义者，更多的是自由主义民主者。     

论市场经济与社会主义民主政治

建设市场经济和发展社会主义民主政治，是我国经济与社会发展的两太根本目标。在我国，建立与完善社套主义市场经济建设的同时，要高度重视发展社会主义民主政治，大胆借鉴市场经济发迭国家民主政治制度中的合理因素，促进市场经济与社会主义民主政治建设协调发展。     

论如何加强企业民主管理

企业民主管理制度是我国基层民主制度和企业管理制度的重要组成部分，随着治理整顿和经济体制改革的逐步深入，尤其是贯彻实施《企业法》以来，企业民主管理得到了较大的发展，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度已经普遍建立起来。     

论稳步推进党内民主建设

“党的民主是党的生命”，它不仅是保持党的生机和活力的关键，也是搞好党风廉政建设和反腐工作的根本途径。在发展党内民主问题上必须吸取深刻的历史教训，稳步推进；必须立足本党实际稳步推进；必须从实际出发，探索发展党内民主的规律，科学稳步推进。     

关于推进企业民主管理工作的探讨

党的十八大报告提出了“民主制度更加完善，民主形式更加丰富”的目标，作为人民民主的一项重要内容，企业民主事关职工的合法权益，事关社会的和谐稳定，十八大报告确定的这一目标无疑为深化发展企业民主管理开拓了无比光明的前景。在企业发展进程中做好企业民主管理工作是工会组织的职责所在。这要求企业工会充分发挥作用，大力推进企业民主管理，确保广大职工的主人翁地位。在此谈几点粗浅的认识。     

浅论中小学生的民主教育建设--以中小学生学生干部选拨为例

班级学生干部是班集体管理的核心力量，学生干部的选拔过程是对中小学生开展民主意识教育的重要教育过程和实战舞台。本文将以中小学学生干部的选拔过程为例，强调民主意识教育的概念，试着分析现今中小学学生干部选拨过程中的民主意识教育现状，总结和反思其不足之处，并提出具体有针对性的意见和建议，促进中小学学生干部竞选与民主意识教育的有效结合，实现学生全面发展。     

厂务公开——民主管理的强心剂

江泽民同志在十六大工作报告中指出：人民当家作主是社会主义民主政治的本质要求；扩大基层民主是发展社会总需求和社会主义民主的基础性工作。这句话为我们当前有序、有力、有效地深化企业民主管理，推进基层民主管理建设，作出了精辟、明确指导。王兆国同志在今年4月召开的全国厂务公开工作电视电话会议上指出：     

关于工会民主管理的形式与途径探究

工会的民主管理工作体现了我国民主化建设的成功开展，维护和保障职工合法利益的同时能够为社会的安定和繁荣打下基础，这与工会为社会和经济的发展带来的促进作用是分不开的。在民主建设脚步不断加快的今天，完善工会组织的民主管理建设工作，相信能够在不远的将来为我国的民主化进程带来更长远的推动力，以及促进民主管理理念深入到每一位企业职工的内心。     

成功企业多专制

现在大多数成功的企业还都是专制，副总没什么说话的机会。太民主的企业不容易搞好，这是中国的国情。企业独裁会带来高效率，民主却可能带来低效率。但是，一个重要的前提是，领导人必须优秀。     

社会主义民主理论的新发展——学习江泽民十六大报告

江泽民同志在十六大报告中指出，改革和完善党的领导方式和执政方式，对于推进社会主义民主政治建设，具有全局性作用。这一论断是对社会主义民主理论的重大发展。改革和完善党的领导方式，关键是建立科学的领导体制和民主的政治体制；改革和完善党的执政方式，最重要的是党依法执政。     

万丰二十五年

在围绕着万丰模式铺天盖地的争论中，多竖起了民主的旗帜。其实，在公司经营管理中，民主是个伪命题。 企业不讲民主，只讲权威。权威不代表民意。真正的权威，也就是长期有效的权威，只代表企业发展的正确方向。[编者按]     

李君如谈——中国民主政治发展的走势

中共中央党校副校长李君如在第二届“世界中国学”论坛上的讲演摘要。李君如说，今年2月，中共中央在一个文件中提出：“人民通过选举、投票行使权利和人民内部各方面在重大决策之前进行充分协商，尽可能就共同性问题取得一致意见，是我国社会主义民主的两种重要形式。”这一重要论述告诉了我们。中国特色的社会主义民主政治制度，是通过“选举＋协商”的形式实现的人民当家作主的民主政治制度。通过政治体制改革，完善这样的民主政治制度，就是中国政治体制改革和民主政治发展的走势。     

论点信息荟萃

赖海榕认为，就全社会而言，民主不能保证产生智慧卓越的领导人赖海榕在《经济社会体制比较》上发表文章指出，在民主的社会里，领导人的选用由几乎所有有政治行为能力的全体公民决定。这容易使人认为，由民主方式产生的领导人一定是全社会最杰出的人物。实际人，这是一种...     

浅析美国民主输出的动机

民主本应是全世界人民向往的东西，但时时以传播美式民主为己任的美国，其F已主输出战略引起了很多学者和国家的反对。究其根本原因是因为其民主输出明显服务于自身利益，甚至不惜以损害他国利益为代价。所谓“得道多助，失道寡助”，美国利用民主输出谋取自身的真正动机必然会得到更多国家的反对。