北部湾发展需求下的英语翻译人才培养模式探讨

随着我国与东盟自由贸易区的建立,特别是北部湾作为国家发展战略的一个重要组成部分,对外贸易的不断扩大,对外贸易英语人才需求急剧增加。英语翻译人才的数量和质量对我们高校提出了严峻的考验,文章主要从北部湾发展对英语翻译人才的需求入手进行了深入的分析,探析了高校培养合格人才的一些对策。     

遵循需求导向原理加快西北少数民族地区人力资源开发

西北少数民族地区人力资源开发要遵循需求导向原理,做到社会、市场对人才需求的调查研究、分析预测,根据社会、市场的需要有的放矢地开发人力资源。人力资源开发要适应国家战略目标的需要、企业自主创新的需要和劳动者个人需要,只有把三方面的需要(利益)结合起来,人力资源开发才能实现最大的经济效益和社会效益。     

论经济增长方式的战略转变

一、转变经济增长方式的基本方向和要求经济增长通常是指一国在一定时期内产出总量的增加。在任何国家,经济增长都具有决定性意义,是解决其他一切问题的基础。但经济增长取决于多种因素,其中最基本的是人的因素和物的因素。人的因素是指投入生产过程的劳动者的数量和质量;物的因素是指投入生产过程的生产资料(包括自然资源)的数量和质量。在现代生产中,科学技术和组织管理有越来越重要的作用,但它们一般是通过改善要素的素质、结构和提高要素效率而发生作用的。所以,从物质形态考察,决定经济增长的因素实际上只有两个:生产要素的数量和生产要素的素     

人力资源、人力资本、人力资产及其价值计量问题

该文在对人力资源、人力资本、人力资产的基本概念进行明确界定的基础上,对其各自的价值计量内容和计量方法进行了探讨.文章认为,人力资源与人力资本是同一事物--劳动者或劳动人口在不同方面的客观描述,前者着眼于劳动人口的规模和利用状况等数量因素,后者着眼于劳动人口所具有的知识、技能等质量因素.人力资源的价值计量包括货币计量和非货币计量两大类方法,前者主要用于人力资源权益确认和投资收益分析;后者主要用于不同国家或地区、不同时期的人力资源或人力资本状况的比较.     

温州高职国际商务人才需求情况调研

本文第一部分对浙江省地区的63家外贸企业进行国际商务人才需求调查，剖析企业对国际商务人才的需求情况。调查结果显示温州外贸企业的岗位需求主要集中在外贸业务员、跟单员及单证员三个岗位；外贸企业在招聘时，看重国际商务人才的专业能力、应变能力、外语计算机能力及敬业精神。第二部分在分析温州市进出口总额和拥有进出口权企业数量情况基础上，得出温州国际商务人才的需求指数，研究表明温州地区对国际商务的人才需求量乐观。     

要素数量、中间产品扩张与后发经济收敛

扩展的要素禀赋理论包括要素数量和要素质量两个维度,它们对后发经济收敛的机理是不一样的.鉴于要素数量直接引入的困难,本文借鉴中间产品投入模型,将要素数量的增加转化为中间产品的扩张,通过内生经济增长模型的推导发现,要素数量,尤其是以人口基数或者人力资本为主体的要素数量成为后发国家或地区经济发展的核心,后发国家或地区要注意培育人力资本,提升技术基础,创造良好的创新环境,降低创新成本,以加快经济收敛.     

商业银行最优资本适度量的测度方法

商业银行最优资本需求量受到银行经营规模和资产负债结构、银行资产质量、政府经济政策等多种因素的共同影响,分析银行资本量是否适度的方法包括总量比率法、分类比率法、综合分析法、因素分析法等。     

节能自愿协议:节能新机制

什么是自愿协议 自愿协议（Voluntary Agreement—VA）指的是整个工业部门或单个企业在自愿的基础上为提高能源效率与政府签订的一种协议：协议的内容在不同国家甚至同一国家的不同情况下也是不同的。但一般都包括两个方面：1）整个工业部门或单个企业承诺在一定时间内达到某一节能目标；2）政府给予工业部门或单个企业以某种激励。     

浅议文博行业高职人才培养

我国文博行业发展迅速,人才需求量较大,除对高层次人才的需求外,对技能型职业技术人才需求量也相对较大。高职院校在对技能型人才的培养方式上由于专业结构、课程设置等方面与文博行业对高职人才需求有一定的差距。高职院校应积极应对如上问题,转变高职文博人才的培养模式,推进与文博行业合作的机制,通过一系列措施解决文博行业高职人才培养的问题,凸显文博专业高职人才的行业优势。     

论扩张期我国饭店集团的人力资源瓶颈及对策

进入扩张期,我国饭店集团对人力资源的需求呈现出数量大、质量高等特征。而在人才培养不足以及饭店人力资源管理机制不科学的影响下,当前我国饭店集团面临着人才短缺和人才流失的发展瓶颈。针对以上问题．本文从“选人、育人、用人、留人”四个方面提出了解决人力资源瓶颈的对策。     

高校教师人力资源管理的问题与对策初探

高校教师人力资源除具有一般人力资源的共性外,还具有结构上的高层次性、需求的多样性、成果的难测性、培养周期长等特点。高校教师队伍的质量和数量对高校的生存和发展起着决定性的作用。本文从高校教师的选聘制度、培训制度、考核制度三个方面阐述了高校教师人力资源管理的现状,并从转变高校人力资源开发与管理观念、健全高校教师的培训机制、完善高校教师的绩效考评机制和努力提高人力资源管理者的整体素质等四个方面提出了对策。     

中外银行人力资源管理与开发问题比较研究

所谓人力资源,是指一个国家或地区或某一个组织范围内为社会创造物质财富和精神财富所具有的从事智力和体力劳动能力的总和.对于一个组织(企业、事业单位等等)来说,人力资源已经成为其发展所必需的重要而稀缺的资源,同时也是其创造财富的最主要的资源.实践证明,在全球经济金融一体化的今天,人已经真正确立了在社会经济发展过程中的主体地位.     

金融期货会计处理探微

金融期货，是指交易的买卖双方承诺在未来某一日期或某一段时间内，以事先约定好的价格交付某种特定数量金融工具的合约。金融期货主要包括利率期货、外汇期货和股指期货。金融期货属于典型的衍生金融工具。按照企业会计准则的规定，衍生工具不作为有效套期工具的，一般应按交易性金融资产或金融负债核算。     

重庆市旅游饭店供求浅析

旅游需求和供给是旅游经济活动的两个方面,总是处于"不平衡--平衡--不平衡"的发展变化中.本文从总量、档次结构、空间分布、规模结构、人力资源、产品和服务等方面对当前重庆市旅游饭店业的供求现状进行剖析,从而得出重庆市旅游饭店供求失衡的基本判断,并在对失衡的成因分析的基础上提出了调整的具体措施,以促进重庆市旅游饭店业的可持续发展.     

货币交易需求量的一种估算方法

费雪交易方程是涉及货币数量问题研究的一个重要的理论工具,关于方程中的货币量,几乎所有研究使用的都是货币存量.凯恩斯早就指出过,货币需求包括交易、预备需求和投机需求三种形式,以货币供给总量代表货币的交易需求量显然不妥当.本文提出了一种根据商品的交易周转速度计算货币交易量的方法,并发现货币交易量相对于货币存量小得多.这在一定程度上可以解释为什么通常抑制通货膨胀的货币政策的短期效果较差.     

浅析宜昌市旅游人力资源开发与竞争优势

一、旅游人力资源开发的内涵及意义 旅游企业人力资源开发,是指为使旅游企业在不断变化的环境中能够稳定地拥有一定质量和必要数量的资源,从而实现该组织目标而拟定的一套措施,从而使人员需求量和人员拥有量与组织未来的发展过程相互匹配.     

简论人力资源的资源特性

人力资源作为一种可再生资源必须以大量消耗不可同生资源和部分可再生资源为前提;人力资源的度量不仅包括数量（人口）、质量（包括政治、化等人内容和技能、技术等技能内容以及体力、智力等生理、心理方面的内容）,还包括制度安排、人力资源和其他资源之间以及人力资源内部都有替代性;人力资源必须与其他资源结合才成为有效资源。     

新时期的企业信息需求活动

在市场经济体制下，我国企业的信息需求正在逐步扩大与深化，一般说来。企业信息需求是指企业对信息的内容、数量、质量以及形式的需要和要求的活动过程，最后达到信息需求实现的目的和信息利用效率的提高。具体的企业信息需求也包括企业决策者对信息提供服务方式及其数量、质量的需要和要求。     

文秘类人才社会需求的调查和分析

该文运用大量的实际数据说明文秘人才在社会上的需求数量和需求类型;从社会、经济发展等角度,论证了文秘人才需求量增长的必然性;指出汉语言文学专业必须围绕培养实用型人才而进行一系列的教学改革.     

中国人力资源竞争力国际比较分析

在人力资源竞争力理论基础上,构建包括8项二级指标、28项明细指标的人力资源竞争力综合评价体系,利用2011年瑞士国际管理发展学院数据,对世界范围内58个国家和地区进行综合评价和聚类分析。结果显示,中国人力资源竞争力综合得分为53．69,位列58个国家和地区的25位。8项二级指标中的人力资源产出和经济环境排名位于前列,具有竞争优势;健康状况、接受教育情况和社会环境处于落后地位,具有竞争劣势。