精细化管理视角下企业中层干部的素质构成与培养

企业中层干部作为管理层的中坚力量,其素质构成与培养至关重要。从精细化管理视角出发,中层干部的素质构成需要包含扎实的专业知识、广阔的眼界、创新精神、优秀的领导能力、有效的沟通能力、高度的责任感和团队意识。为了培养这样的中层干部,企业需要通过打造科学的绩效评估体系、塑造健全的人格和鲜明的工作风格等方式来提高中层干部的素质水平。     

新形势下高校辅导员角色定位及素质要求探究

百年大计,教育为本,高校是人才培养的重要基地。高校辅导员是高校教师队伍中的重要组成部分,是高校实施德育,进行日常管理的主要承担者。随着社会经济的发展,思想观念的更新,尤其是当前90后大学生心理特征的变化,对高校辅导员的工作提出了新的要求,因此能否准确定位辅导员的角色,提出相应的素质要求,关系到学生的健康成长和国家的人才...     

精细化管理视角下企业中层干部的素质构成与培养

改革开放和经济市场化程度日益深入,国内外企业之间的竞争呈激烈态势,对我国的企业管理工作提出新的挑战。作为企业管理团队中重要层次的中层领导干部素质的高低,直接影响着公司的正常运行和各项经营管理目标的顺利实现,在一定程度上决定着企业在市场条件下是否能更好发展与前进。如何正确对待和认识企业中层干部在精细化管理中的素质构成,加强其素质培养、教育和引导,是提高企业工作效率、实现效益最大化的新方法、新手段。     

提高广播电视技术中层干部能力素质的思考

中层干部是落实上级安排部署和各项工作的组织者、推动者和实践者,是一线工作的第一责任人,岗位关键,责任重大。提高中层干部的思想政治素质、业务能力和管理水平,是单位事业与产业发展的内在需要。     

略论企业政工人员的素质要求

企业思想政治工作是一切工作的生命线,过去是这样,现在仍然是这样。同时,做好思想政治工作关键靠政工人员。因此,政工人员的素质高低就决定着企业思想政治工作的成效。本文就政工人员的素质要求提出从提高思想认识,坚持虚功实做,规范职业行为,不断求索创新等方面提出了一些看法。     

略论企业政工人员的素质要求

随着企业改革的逐步深化,企业思想政治工作得到越来越多人的重视。作为企业思想政治工作的引导者,高素质的企业政工人员对加强党建、促建企业又好又快发展有着深远影响。因此,企业必须加强政工队伍建设,提高企业政工人员的综合素质,促进企业稳定发展。本文主要探究企业政工人员的素质要求,对高素质政工队伍建设提出相关有效策略。     

浅谈企业对秘书的能力素质要求

作为现代企业的秘书人才需要掌握行政管理、文书工作与档案管理、公关策划、社交礼仪、口才、实际应用文书写作、现代法律知识和基本职业道德规范,有正确的人生观、世界观和价值观,另外还要熟练计算机的操作和应用,英语或其他语种的听、说、读、写能力,企业对秘书的能力要求和素质要求随着社会的发展不断提高,所以秘书不仅需要扎实的专业知识,更需要有丰富的经验,因此秘书要在长期的工作中去多学习、多积累、多钻研,才能逐步提高和成长起来。     

如何评价企业中层干部的业绩

企业中层领导干部是企业决策层的左右手,它有着承上启下、左通右达的特殊功能。一个企业经营得好与坏,很大程度上取决于中层领导干部的业绩表现。那么,如何评价企业中层领导干部的业绩呢？这对企业来讲,是必须引起高度重视的。业绩,很大程度上取决于业务能力。业务能力对于企业中层领导干部讲来,是一个全方位的能力,是综合素质的具体表现。 一、搞好基层成本管理,这是最核心的业绩表现 企业经营管理,最核心的就是财务成本管理。基层管理最中心的就是成本管理,这是市场经济的必然要求,是市场竞争日趋激烈的结果。所以,这就要求我…     

基于胜任素质的公立医院中层干部职业化路径探索

在新医改持续深入背景下,公立医院面临日趋严峻的运营压力。推进中层干部职业化发展,建立一支高素质中层干部队伍,对于公立医院高质量发展意义重大。本文在总结分析公立医院中层干部现状的基础上,基于胜任素质相关理论构建公立医院中层干部胜任素质模型,并基于胜任素质模型对公立医院中层干部职业化路径进行探索研究,为公立医院推进中层干部职业化提供参考。     

现代企业对职业经理人的素质要求

日益开放的经济环境,为职业经理人的发展提供了一个统一、开放的平台。由于中外企业职业经理人产生的背景不同、运行机制不同、管理方式不同,因此,要求中国的职业经理人必须具备较高的素质:强烈的责任感和忠诚度、较为广博的专业知识或实践经验、高超的管理水平和良好的团队合作精神、较强的技术创新能力和组织创新能力、恰当的角色定位和良好的个人魅力。     

学生职业素质与企业要求零距离结合的途径研究

本文主要从学生职业素质必须与企业对人才的要求相符合的角度,来探讨职业院校学生职业素质的教育和培养,并且具体地提出了职业院校实现学生职业素质与企业要求零距离结合的途径。     

战略管理背景下的CFO角色定位与素质提升

随着企业内外部环境的变化和战略管理理念的风靡,传统的财务管理已不能满足企业战略管理的需要,因此不少学者提出了战略财务管理以适应新形势的发展。而CFO作为企业财务的主要管理者,必须从基本职能层面上进行变革,重新定位,注重素质提升以满足企业战略发展的需要。笔者结合长期的金融从业背景和多年的CFO工作经验,谈谈在新环境、新背号下任职CFO的心得和体会。     

企业领导者要重视中层干部的培养

企业领导者要重视中层干部的培养王文贵吉让余企业中层干部队伍担负着承上启下的重要职责：一要“吃透上情”。他们首先必须全面准确地理解来自企业决策层的各种指令，充分领会其精神实质，努力使组织意图转化为自己的自觉行为。否则，执行决策就会走样，甚至使决策流产，...     

大数据新时代企业会计的角色定位与素质提升

近几年我国信息化技术飞速发展,大数据时代的来临让各行各业都面临着极大的改变,同时也对人们的生活带来了翻天覆地的变化。对于会计工作来说,信息化和大数据的变革让会计工作的质量和效率飞速提高,同时也降低了消耗成本。不过大数据时代的会计工作依然存在一定的风险,像网络安全等问题依然是不可忽视的,因此加强会计专业素质是促进大数据时代企业会计工作发展的必然趋势。而本文分析了大数据时代企业财务管理的特点和会计角色的定位,并且提出了大数据时代下企业专业素质提升的相关措施以供参考。     

论企业危机管理中秘书的角色定位

秘书在企业组织中的职能越来越清晰,在企业危机管理过程中扮演着监察者、守门员、智囊团、沟通员、修订员、公关人的角色,在企业危机预防、爆发和善后的阶段中要对信息工作、危机预警工作、组织形象恢复工作等采取相应策略,让企业危机事件化危为机.     

电视记者的素质要求

电视记者是指电视机构中从事电视新闻素材收集工作的专业从业人员。与其他媒体的记者相比．电视记者具有特殊性。电视记者的工作方式是既有合作又有分工。也就是说,电视记者所报道的新闻、创作的作品非个人之作,而是集体协作的结晶。电视记者应具备以下十种素质：     

从编辑的角色定位谈青年编辑的素质培养

本文基于社会学的角色定位这一理论,就道德修养方面、公共关系情况、市场经营策略、综合决策能力者四个方面对编辑的角色定位加以评述,并由此对青年编辑应具备的素质加以相关的分析。     

企业竞争情报人员的素质与培训

近年来,竞争情报研究为增强企业的竞争实力,提高产品和服务的市场占有率,为企业商家的竞争决策的制定发挥着综合性的咨询作用.这类新型的综合研究与经济关系密不可分,已受到企业和商家的广泛重视.一些大型企业,如上海宝钢、青岛海尔等,在企业的经营发展中,重视并运用了竞争情报,使企业在激烈而又变幻莫测的市场竞争中处处掌握主动权.     

提升企业中层干部执行力之我见

执行力是决定企业成败的一个重要因素．是21世纪构成企业竞争力的关键一环。当今市场竞争日趋激烈,一个企业的执行力的强弱,将决定企业的兴衰。为了确保企业的可持续发展,企业要制定科学的战略,而要实施战略,就要靠执行力。没有执行力,无论多么完美的战略,都只是纸上谈兵。     

新形势下供电企业中层干部的能力培养策略

供电企业担负着我国工农业生产和人民生活用电等诸多任务．其对我国经济和社会生活的发展有着非常重要的作用。供电企业中层干部队伍的能力培养非常重要,不仅可以有力地推动企业发展,还可以更好地促进我国社会主义现代化建设事业的稳步发展。本文从理论知识、业务知识与技能、科学文化、廉政教育4个方面,阐述当前形势下供电企业中层干部的能力培养策略。