商务部提醒公民出国务工警惕高额收费

近期．一些无资质企业和个人违规经营外派劳务并向劳务人员收取费用．以及个别外派劳务企业超标准收费，是导致境外劳务纠纷和劳务人员权益受损的重要原因。根据国家对外劳务合作管理规定，无资质企业和个人不得从事外派劳务．更不得收费；外派劳务企业收费标准不得超过劳务合同工资总额的12．5％．并不得收取任何形式的抵押或担保。     

中国对外劳务合作的现状分析

中国的对外劳务合作始于1979年．经过30年的发展，目前已经成为对外经贸合作的重要组成部分。中国的对外劳务合作主要包括外派劳务和境外就业服务两大部分。其中，外派劳务是指中国企业受境外有权招收外籍劳务的企业或机构委托．按照约定有组织地招收、选拔、派出中国公民赴境外务工并协助其依法履约的活动：境外就业是指中国公民自行到境外工作的就业活动，但一般要经过国内中介企业提供咨询、服务等活动。境外就业的管理工作在去年以前由劳动和社会保障部负责，由于政府内部职能调整，从2009年起划归商务部管理。     

中国对外劳务合作的现状分析

中国的对外劳务合作始于1979年,经过30年的发展,目前已经成为对外经贸合作的重要组成部分。中国的对外劳务合作主要包括外派劳务和境外就业服务两大部分。     

东北东部对外开放的一面旗帜——丹东市运祥对外劳务有限公司掠影

作为东北东部对外开放的一面旗帜．丹东市运祥对外劳务有限公司是由中华人民共和国劳动和社会保障部审核并颁发“境外就业机构经营许可证”的专业化劳务公司。许可证号为：劳社境外就准字[2004]328号。     

商务部：将建对外承包工程经营企业黑名单制度

商务部部长陈德铭日前表示，商务部将建立对外承包工程经营企业“黑名单”制度，采取切实有效的措施，妥善处理和有效防范企业对外投资合作过程中出现的境外纠纷和突发事件，完善对外承包工程管理体。陈德铭表示，凡经营资格年检通不过、违反有关法律法规、扰乱经营秩序的企业，要列入“黑名单”，按规定进行处罚，并不受理其申办项目投（议）标许可和申请享受国家优惠政策。改革外派劳务选派制度，建立统一、权威的覆盖城乡的外派劳务报名和招聘网络，扩大正规渠道，堵住非法渠道，制止“私招乱募”。     

关于推进市县外派劳务工作的几点思考

外派劳务具有“出国一人、致富一家、带动一方”的功效，大力发展外派劳务不失为解决城镇就业和农民脱贫致富的良策。对于市县政府部门如何利用本地丰富的劳动力资源，积极发展外派劳务，本文提出以下几点看法。     

东北东部对外开放的一面旗帜——丹东市运祥对外劳务有限公司

作为东北东部对外开放的一面旗帜，丹东市运祥对外劳务有限公司是由中华人民共和国劳动和社会保障部审核并颁发“境外就业机构经营许可证”的专业化劳务公司。许可证号为：劳社境外就准字[2004]328号。     

对我国劳务派遣立法规定的思考

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任,与用工单位签订劳务派遣协议,然后按照用工单位需求,将符合要求的劳动者外派到用工单位,并向用工单位收取相关费用的用工就业形式。     

充分认识境外就业的战略意义

境外就业是指中国公民与境外雇主签订劳动合同，在境外提供劳动并获取劳动报酬的就地行为。境外就业在我国就业工作中占有重要的位置，也是谋求国际劳务合作，缓解就业压力、增加劳动者收入、减小贫富差距、促进经济发展的一条重要渠道，应引起社会各界的高度重视。     

河南：下发通知加强建筑市场劳务分包管理

近日，河南省建设厅下发通知，将对劳务分包进行严格管理。凡在河南省从事建筑活动的特级、一级施工总承包企业和专业承包企业，必须将劳务作业全部分包给有资质的建筑劳务企业。通知要求，从2007年6月底开始，各级建设行政主管部门在办理施工许可时，要把施工总承包和专业承包企业使用有资质劳务企业情况作为审批条件之一，对达不到要求的，暂缓办理施工许可审批。至2008年6月底，所有企业进行劳务分包，必须使用有相应资质的建筑劳务企业，[第一段]     

论我国外派劳务人员权益保护机制的构建

近年来,我国外派劳务人员的合法权益被侵害的事件频繁发生。外派劳务人员的人身安全受到威胁、劳动权益无法得到保障、遭到不公平的待遇等。外派劳务人员权益受损的原因主要有我国相关法律不完善、劳务合作合同不规范、劳务人员缺乏自我保护的能力。通过制定相关法律法规、完善对外劳务合作合同、签署国际条约等方式,完善我国外派劳务人员保护的机制。     

商务部关于印发《对外承包工程项下外派劳务管理暂行办法》的通知

对外承包工程项下外派劳务是我国对外承包工程业务的一个有机组成部分。近年来，随着我国对外承包工程业务规模的不断扩大，工程项下外派劳务不断增多，对保证有关项目的按期完工，促进此项业务的发展起到了积极的作用。但与此同时，由于部分对外承包工程企业存在相关管理制度不健全、不完善等问题，工程项下外派劳务纠纷也呈逐年上升趋势，已发生多起外派劳务人员违反当地法律到我驻外使（领）馆静坐，     

扩大就业还得眼光向内

外派劳务对就业拉动有限 根据外经贸部的统计数字,从1979年我国劳务人员出口每年不过2000人,19年间累计派出150多万劳务人员。 国际经贸研究院的许丹松副研究员分析说,多年来我国劳务出口一直不超过30万人,去年外派劳务人员达到33.5万人,创了历史记录。客观地说,劳务出口是能够直接扩大就业岗位的,但这并不能被认为就是解决就业压力的一条切实有效的新门路。我国每年新增就业人口800万人,劳动力供给总量今年已经接近3000万,外派劳务人员总共约占1％,吸纳量小得可怜。因此指望外派劳务缓解就业压力并不可     

商务部提醒公民通过正规渠道出国务工

近期，一些第三国中介通过我国内一些企业特别是非法中允组织我公民出国务工，导致劳务人员在当地无合法工作手续，甚至无劳可务，合法权益受到侵害并产生纠纷。为此，商务部提醒，公民出国务工应认真核实外派企业是否具有对外劳务合作经营资格，相关信息可向当地商务主管部门咨询，也可登陆商务部网站合作司子站查询，以免上当受骗。     

大力发展涉外劳务 积极服务地方经济——访濮阳国际经济合作技术有限公司董事长郭循立

劳动力是重要的资源，在全球物质资源优势已不再凸显的情况下，如何发挥涉外劳务的竞争优势，是当前摆在我们面前的一大任务。大力发展外派劳务对于中国经济的健康发展有着重要意义，不仅能够部分缓解国内就业市场压力，而且将增加劳务收入，更有助于丰富劳动者经验、增强素质，为中国相关服务行业发展提供人力资源储备和有力保障。     

国外劳务输入壁垒的研究与对策

劳务输入壁垒是劳务输入国针对劳务输出设置的障碍,其中一些障碍是无形中慢慢形成的,另一些是有心设置的,它给劳务输出国带来了种种问题。随着我国经济的迅猛发展,劳务输出特别是企业外派人员也迅速增多,认真分析研究国外的劳务输入壁垒,及时采取相应的对策,将有利于促进我国劳动力的海外就业。     

高职院校建设“外派劳务技能培训基地”初探

加强外派劳务技能培训基地建设,对经济社会和高职院校发展都具有重要意义。高职院校要以人为本,不断提高育人质量;要求真务实,将外派劳务技能培训基地建设工作落到实处。     

舟山船员劳务外派经济调查

舟山市作为船员文化浓郁的地级市,同时也是船员大市,并且作为国家级自由贸易实验区,航运业一直是舟山的传统产业和基础产业,劳务外派是舟山市船员劳务市场的重要组成部分,从经济方面做调查显得十分必要。本文在此基础上提出针对性对策,使舟山船员劳务外派经济能够平稳向上发展。     

浅议劳务派遣——如何规范更科学

在我国，劳务派遣作为一种专门的劳务经营业务今年才发展起来，其在满足用人单位季节性、临时性、突击性劳务用工要求方面体现了极大的优越性。本文旨在通过分析劳务派遣的必要性与劳动法的内部冲突两个角度，讨论规范劳务派遣的方式。     

小人物叫板肯德基

作为我国劳务经济中一种比较新的形式，劳务派遣制度不仅解决了很多零工、外来人口就业等问题，也节约了很多企业的人事管理戍本，因而近年来发展一直较快。但是，与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不戍熟。以我国现行《劳动法》来说。虽然从鼓励短时零工、增加就业的角度规定了劳务派遣，但对派遣的具体期限及其它问题都没有详细规定，这就造成了劳务派遣在实际管理中问题百出。更有公司打着“劳务派遣”的旗号，直接间接地损害劳动者合法权益。