一周人物榜

“从一定意义上说，科学发展观就是人民幸福观。” ——湖北省委副书记、武汉市委书记杨松说，发展GDP是政绩，提升GNH（国民幸福指数）也是政绩，“而且是更重要的政绩”。     

考评干部，应重百姓口碑

政之所兴，在顺民心，政之所废，在逆民心。多年来，由于我们对干部的考核标准简单划一，片面看重GDP增长等显而易见的政绩，缺乏全面、客观、科学分析，特别是忽视了群众对官员的感受和评价，使一些搞“形象工程”、“政绩工程”、热衷于做表面章的干部，容易得到重用。[第一段]     

谨防“政绩工程”泛滥

什么叫“政绩工程”,以笔者拙见,大概就是一些领导干部、政府官员,为在任期间有所见树,实施的颇见成效的项目。应该说,这是一件好事。然而,一些政府官员却把“政绩工程”当着官场攀登的阶梯或升官晋级的“敲门砖”,其结果是轰轰烈烈上马,凄凄惨惨收场,为官者“政     

切莫忽视政绩成本

前任领导的“政绩”成为后任的包袱，这已经被不少事例所证明．其原圆是多方面的，我们在评价领导干部政绩时忽略政绩成本就是一个重要原因．     

一周人物榜

“从一定意义上说,科学发展观就是人民幸福观。” ——湖北省委副书记、武汉市委书记杨松说,发展GDP是政绩,提升GNH（国民幸福指数）也是政绩,“而且是更重要的政绩”。     

要弄清为谁出政绩,为民还是为己?

新年初,某地张榜公布扶贫工作情况。群众为表达对好大喜功搞的一些劳民伤财的形象工程的不满,于是将“政绩”榜改成了“政债”榜。     

也说政绩靠“炒”

近日,在北京市公开选拔“副局级”领导干部的考试中一道《论“政绩靠炒”》的考题让400多名考生感慨不已。这个话题经过媒体报道后,再度成为人们关注的热点。 所谓“炒”,在这里就是“夸大、拔高、不实”的意思。政绩原本是个褒义词,可因为与“炒”做了搭档,便成了不受欢迎的词语,这也许就是近墨者黑吧。那么,为什么政绩     

搭建好“渡人的梯”

“组织部是个渡人的梯，导向至关重要。”“老百姓的组织部长”李林森以其毕生的努力与奉献，体现了对组织工作的清醒定位，给为政者如何选人用人带来良多启示。     

干部政绩评价要听群众说

“凭政绩用干部”是党的干部人事工作一项重要原则。政绩的评估和应用，是引导干部干什么、怎样干的风向标，是一只“看得见的手”。然而，在一些基层干部的眼里，这只手似乎变得越来越异样。     

谈谈学术与政治的和谐与宽容

青年时信奉孔夫子说的“学而优则仕”,但随生活阅历的增长,才觉得孔夫子这句话,听起来好听,但不易实行。我们知道,“学”与“仕”是两种不同的人生实践形式,其运作也各有其难以替代的特殊规律。政界的运作规则多是垂直的,行政的有效性及其副作用均源自它的垂直性,垂直则要求人事服从;而学术的运作规则多是横向交流的,学术的有效性及其副作用则源自它的平等性,平等则拒绝服从。在学者那里,他们关注的是“天理”,而在为政者那里,他们关注的更多是“人欲”。①学者通过天理来改变人欲,而为政者则是通过人欲来实现学者认识到的天理。目标一样,但…     

离任之时见真情

人事有代谢，往来成古今。一个为官，不管他职位多高、任职时间多长，总有离任的时候。离任是检验每一个为官的试金石。其政绩如何，平素可能“雾里看花”，但在离任时就“水落石出”了。“政声人去后，民意闲谈时”。     

“新常态”“新”在哪里

习近平总书记关于中国经济要适应“新常态”的重要表述,引发各界高度关注,越来越多的人用这一概念来分析和解释中国经济.“新常态”“新”在哪里?“常”在何处? 政绩观要刷新.“为官一任,造福一方”而“为官两任,造福N次方”.作为政府官员,“在其位,谋其政”,不能不讲“政绩”,但,“新常态”下,讲政绩不可再搞“大拆大建”的“摊大饼”,不可再搞“拔掉仇和树,种上田欣花”,政绩不在于“广场宽广、高楼林立”,政绩要刻在老百姓的心坎上;换言之,不仅要看你一届政府“上了多少大项目”,更要看你让老百姓得到多少实惠,不仅要看市政建设的“面子”,更要看老百姓生活质量的“里子”.     

实践科学发展观创新经营博物馆——西安碑林博物馆科学发展纪实

近年来，西安碑林博物馆党委在实践科学发展观的过程中，按照十七大“推进文化创新，增强文化发展活力”的要求，站在时代的高起点，积极探索合理利用资源和可持续发展的新思路，在思想观念、管理模式、工作方式、经营体制上进行创新，勇于实践，全馆各项工作又好又快发展，取得了一定成绩，走在了陕西文博单位前列。近两年，该馆分别被评为省文物局、省旅游局“创佳评差”竞赛活动最佳单位、省文物局直属单位领导班子考核政绩突出单位、陕西省平安景区和国家一级博物馆。     

关于政绩问题的几点思考

党的第十六届三中全会明确提出树立落实科学的发展观和正确的政绩观,这是我们党对现代化建设指导思想的重大发展,是全面建设小康社会和实现现代化的根本指针。如何把这一指导思想和根本指针在工作中落到实处,应是广大实际工作者认真思考的问题。创政绩是为政者的本分胡锦涛同志     

试论以人为本与铸就一流企业

国以人兴、政以才治。人才是古今中外社会历史发展进程中的一个永恒的话题，更是一个关系我们党和国家事业发展的关键问题。纵观中外一流企业，它们在激烈的市场竞争中成功的最核心、最主要的秘诀之一就是“以人为本”。联想集团由中科院计算所20万元人民币起家，采取在“赛马中识别好马”的用人办法，短短十几年时间，发展成为全国最大的计算机软件公司。     

按照"三个代表"要求搞好干部政绩考察

政绩是对干部德才标准的检验.考察一个干部的德和才,主要应看他在工作中的表现,也就是看他的政绩.一个干部的政治素质、思想觉悟和工作能力,最终都要落实到实际工作上.有的干部尽管有本事,但责任心不强,只应付事务性工作,当然不会干出显著成绩;有的干部尽管有工作热情,也能吃苦耐劳,却胜任不了所负责的工作,自然也不会有政绩.显然,政绩是衡量一个干部德才最有说服力的尺度.如果不是通过政绩看干部,就会陷入主观主义.在我们的干部队伍中,只图利、不做事、碌碌无为者不乏其人,虽然他们在表现上各有不同,但一个共同的特征就是工作无成绩,局面打不开.如果一个干部在他所负责的部门或某方面的工作中一、两年或更长时间仍无所建树,应该说就是一种严重过失.     

非权力因素在领导工作中的影响

所谓非权力因素,就是领导在工作和生活中自然形成的,对职工所产生的一种吸引力和感召力,它是职工对领导素质、形象、行为等因素的价值褒贬、艺术审美和情感好恶的综合评价,能够激发大家的愉悦、敬慕心理。它是基于领导的素质、能力、品行或政绩、声望等“硬件”所产生的一种有韵致、     

限价商品房能走多远?

发韧于东海之滨宁波的“限价商品房”，成为继“经济适用房”之后，中国楼市越来越响亮的一个名词。但限价商品房要达到政府“有利于房价保持平衡发展，抑制房价过快上扬，解决中等收入市民的居住问题”的目标并不容易，搞不好，它又要重蹈经济适用房的覆辙，成为中看不中用的“政绩工程”。     

吕梁市委常委、秘书长李良森在市委政研室调研 结合吕梁实际 整合调研资源 提高调研效率

8月11日下午，市委常委、秘书长李良森同志深入市委政研室调查研究指导工作。李良森指出，政研工作是一项很辛苦的工作，市委政研室要进一步克服困难，创新工作思路，充分整合政研资源，努力开展“实用政策、实用理论”研究，为实施“三三战略”，推动吕梁经济社会又好又快发展。     

立足科学发展 致力扶贫创新

科学发展观的核心是以人为本，其出发点和落脚点都是关注民生，改善民生；科学发展现的一个重要特征是遵循规律和科学，走符合实际的发展之路。回顾“十五”扶贫工作，我们用四年时间已基本完成了预期的目标、任务，有7．09万贫困人口告别了贫困。之所以取得了这样的好成效，一个很重要的原因就是我们走出了一条符合实际的发展之路。在谋划和实施“十一五”扶贫开发规划时，面对新形势、新任务，更要立足科学发展，致力扶贫创新，切实做到“四个结合”。