做好新时期离退休工作的思考

随着时间的推移和社会的迅速发展,离退休人员结构和生活环境发生了深刻的变化,离退休工作也面临着许多新情况新问题。如何适应新的情况,解决新问题,创新和改进工作方式方法,已是离退休职能管理部门必须面对和探讨的新课题。本文通过对离退休工作特点的分析,提出了新时期做好离退休工作的思路和方法。     

广东高职院校医疗服务部门现状分析及改进措施

随着高职院校的发展,以及师生、员工、离退休人员的日益增多,高职院校的医疗服务部门的工作负荷也日趋增大,如何确保与改善医疗服务部门的质量已成为重要的课题.该文从职能、服务、人员、管理等角度分析了高职院校医疗服务部门的现状,并提出相应的改进措施.     

加强基层央行离退休干部管理服务工作的几点思考

离退休干部是人民银行干部队伍的重要组成部分,为人民银行事业的发展做出了重要贡献.做好离退休干部管理服务工作,不断丰富充实广大离退休干部的日常生活是高效履行央行职能、实践和谐央行理念的必然要求.本文以人民银行宁夏辖区离退休干部管理工作为例,系统分析了当前基层人民银行离退休干部队伍的特点和离退体干部管理服务工作面临的主要困难与问题,并结合地区实际提出改进基层人民银行离退休干部管理工作的政策建议.     

高职院校离退休干部服务管理问题研究

做好当前离退休干部服务管理工作是党的工作的重要组成部分,在建设和谐社会,和谐校园中发挥着重要的作用。但随着社会人口老龄化问题的出现,离退休干部的服务管理问题不断浮出水面,本文分析离退休干部服务管理工作现状,思考离退休干部服务管理工作问题成因,探讨现阶段离退休干部服务管理对策势在必行,旨在提高离退休工作服务质量,全面协调配合老年工作健康发展。     

高校“应对空巢”创新离退休工作的几个思考

随着我国人口老龄化的加重和经济社会的加速发展,作为知识分子密集区的高校离退休老同志"空巢家庭"现象迅速增加。这一现象广泛出现,产生了一系列的高校离退休人员管理服务问题,解决好老龄社会中的老人家庭养老问题是构建和谐校园,服务学校发展大局的一个重要内容。     

论高校老龄工作者应具备的素质

当今中国高校老龄工作任务重,人手紧,离退休人员比例大。众多高校实行的是二级管理服务模式:在学校层面,设置离退休工作处,全面负责全校离退休工作,工作人员都是专职人员;而在各二级单位,老龄工作基本上是由各分党委(党总支)书记牵头,1-2名兼职工作人员承担。高校老龄工作队伍是一支专兼职相结合的队伍,要做好高校老龄工作,老龄工作者必须具备四个方面的素质:优良的政治素质,健康的身心素质,深厚的人文素质,丰富的文化素质。     

对做好新时期高校离退休工作的几点思考

高等学校的离退休工作是学校稳定的大后方,是学校发展的根据地。我们要切实提高对离退休干部工作重要性的认识,不断健全管理机制,完善工作制度,强化队伍素质,改进工作方法,拓宽服务途径,全面提升离退休工作水平。     

推行“四自”模式 破解管理难题——人行赣州市中支推出离退休干部管理新机制

2012年以来，人行赣州市中心支行（以下简称赣州中支）为解决离退休干部迅速增加、管理难度不断加大与基层行人员连年递减、离退休干部管理部门人员难以补充的矛盾，提出并实施了由中支党委和有关部门主导，以离退休干部及其组织为主体的自我教育、自我管理、自我服务、自我提高“四白”管理模式。     

如何做好高校离退休干部管理服务与思想政治工作

党的十七大提出，要全面做好离退休干部工作。思想政治工作是离退休干部管理服务的重要组成部分。因此我们要以十七大精神为指针，坚持科学发展观，以创新思想政治工作为首要，在管理上下工夫，推进高校离退休干部思想政治工作紧跟形势、适应要求，取得高校离退休干部管理服务工作新成效。     

对社保基础工作精细化管理的探索

社会保险工作是一项繁琐复杂而又细致的工作,它的每一条信息、每一组数据、每一份资料、每一个环节都涉及到企业和参保职工的利益。作为社会保险工作的根本,全面推进社保基础台帐精细化管理是确保社保工作更好地为企业发展服务、为基层服务、为广大参保职工和离退休人员服务的根本措施。     

创新离退休服务的实践与思考

近年来,我国已全面进入老龄社会,离退休工作成为党和政府、企业需要共同面对的一个重大课题。兰州石化作为国有大型企业,离退休工作是履行社会责任、政治责任的重要组成部分。"服务"是一切工作的出发点和落脚点,如何适应新的形势要求,突出服务主题,以服务促管理、以服务促和谐、以服务促稳定,用真情真意提升服务水平,是所有离退休服务工作者的重要职责。一、注重高效准确,做好日常服务     

“四就近”是新时期做好退休干部服务管理工作的有效途径

一、现状与特点 目前，赣州中支有离退休人员154人，其中：离休干部4人，仅占离退休人员的2．5％；退休员工150人，占离退休人员的97．5％。     

高校离退休人员管理服务创新研究

高校离退体老同志是党和国家的宝贵财富,离退体工作是高校工作的重要组成部分,是一项政治性、政策性、服务性很强的工作。做好高校离退体工作,只有了解离退体人员的特点,了解老同志的思想状况,才能有更好的创新服务意识,最终使高校离退休工作,得心应手,收到实效。     

浅谈企业离退休人力资源返聘现象

随着我国经济的发展、人们观念的变化,企业离退休人力资源返聘已经走向常态化。本文首先对企业离退休人力资源返聘现象进行概述,然后指出离退休人力资源返聘的优势和问题,最后分析企业离退休人力资源返聘体系的构建,以期促进对企业离退休返聘人员的管理。     

离退休工作的有关实践探索——以本校离退休工作为例

离退休工作属于党的建设范畴，是党的工作的重任务。在全国各族人民同心共筑中国梦的今天，如何走出一条中国特色老龄事业发展道路提供可资借鉴的经验，已是离退休职能管理部门不断探索和研究的课题。通过对我校离退休同志的特点分析，就离退休工作的一些有益尝试，对新时期如何做好离退体工作提供某种参考。     

新时期高校离退休党组织建设的实践与探索——以华侨大学为例

党的十八大是在我国全面建成小康社会的关键阶段召开的十分重要的大会,是对全面建设中国特色社会主义事业的纲领性指导。十八大报告指出:"创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础";"积极应对人口老龄化,大力发展老龄服务事业和产业"等方面内容对离退休党组织建设和为老服务开创新局面具有深远意义。高校离退休党组织作为基层党建的组成部分和为老服务的平台且具有不同于其他离退休党组织的特点,建设高校离退休党组织,发挥高校优势为老服务,发挥离退休党员干部的优势"走进群众服务群众",成为创新基层党建工作的重要课题。     

坚持围绕“理解和沟通”努力探索高职院校离退休工作

做好高职院校离退休干部服务管理工作,要坚持围绕“理解和沟通”的工作原则,要根据离退休干部的心理、生理特点,探索和解决现阶段老干部工作面对的问题,探讨离退休干部服务工作办法,使离退休工作在构建和谐社会、发展和谐校园中起到积极主动的作用。     

试论如何做好离退休职工的思想政治工作的思路与对策

离退休职工思想政治工作是离退休管理的重要内容。在工作实践中,把离退休思想政治工作与落实离退休职工"两项待遇"、党支部建设、解决实际困难、树立典型、"老有所学"等方面结合起来,有针对性地做好思想政治工作,对于稳定离退休职工队伍,促进企业发展有着举足轻重的作用。     

高校离退休工作与老干部人力资源的开发利用

随着我国老龄化脚步的日益临近，离退休工作日益繁重．高校的离退休工作也面临着极大的挑战。高校离退休干部、教师与其它系统老年人相比，无论在经济上，还是社会及文化素养方面均存在优越条件，他们大多具有继续工作的动机与能力，而且这部分人员经验丰富、知识层次高，是一笔数量庞大的社会财富。因此，探讨高校离退休工作与老干部人力资源开发利用的关系，并进一步做好高校离退休老干部人力资源开发工作具有重要的现实意义。     

坚持以人为本,加强和改进离退休干部、职工思想政治工作

“以人为本”是离退休干部、职工思想政治工作的重要原则。做好离退休干部、职工思想政治工作,了解离退休干部、职工是前提,关心离退休干部、职工是关键,尊重离退休干部、职工是重点,提高为离退休干部、职工服务的质量是保证。