浅议空管文化建设的实践问题

当前，民航上下普遍重视空管文化的建没问题：全国空管系统的文化建没正方兴未艾，不断取得阶段性成果：但随着民航事业的飞速发展，空管也正面临着难得的发展机遇和挑战。在此大背景下，空管文化建没所产生的巨大力量将成为突破空管发展“瓶颈”的重要动力空管文化的“内核”是什么？他具有怎样的特点以及如何从“做”的角度推进空管文化建设，笔者将就上述问题发表一孔之见。     

树立和谐文化发展观不断加快空管文化建设步伐

当前，如何满足民航运输量不断增长对提高空管运行质量、效率和保障能力、完善空管运行机制、健全服务体系提出的新要求，推进新一代民航空中交通管理系统建设是亟待解决的问题，而构筑一个新型的、良性的空管行业文化，则是解决这一问题的必由之路。2007年6月1日，民航总局空管局制定下发了《关于加强民航空管系统文化建设的指导意见》（以下简称《指导意见》），这一《指导意见》的出台，为民航空管行业进一步整合空管系统文化、建设和谐空管指明了方向，也为银川空管文化的创建明确了目标。     

浅谈空管班组文化与品牌建设

班组是空管最基层、最核心、最活跃的团体,一切涉及安全生产的重要工作,最终都要依托班组来实现,好的班组不仅可以提高运行安全度和效率,也会在职业形象及行业宣传上更具传播力度,近年来,黑龙江空管分局管制运行部在生产经营管理中开展班组建设,依托行业背景,紧紧围绕班组文化建设,通过“刚性”制度与“柔性”管理的方式,进行班组管理,使班组文化建设与安全生产工作相互融合、互相促进,并在班组的文化与品牌建设方面进行了一系列的研究探索。     

民航空管员工价值观与文化现状的初步调查和思考

本文以合肥空管中心为样本，通过罗克奇价值观问卷（RVS）和空管文化现状问卷调查，分别揭示了空管员工价值观的群体趋向和文化的基本现状，初步探讨了空管价值观与员工价值观的融合问题以及空管文化建设需要强化的五个观念，具有一定的可信度和重要参考价值。[编者按]     

塑造空管行业文化促进空管事业跨越式发展——首届全国民航空管系统文艺汇演圆满成功的体会

为庆祝中华人民共和国成立55周年、新中国民航成立55周年、“两航”起义55周年，由民航总局主办、总局空管局承办了“全国民航空管系统文艺汇演”。通过此次文艺汇演实现了涌现出一批优秀作品，培养出一支文艺骨干，总结出一套活动经验的目的，为塑造空管行业文化，树立空管系统良好形象奠定了坚实基础。     

试论空管文化之基本内核——兼谈十七大精神对空管文化建设的启示

企业文化学的奠基人米勒曾预言：“21世纪企业间的竞争，根本上是文化的竞争。企业出类拔萃的技术创新、体制创新和管理创新的背后，优秀而独到的企业文化，是企业立于不败之地的沃土”。随着民航事业的快速发展，空管文化建设越来越受到从上至下各级、各单位的普遍重视；然而，     

稳步打造空管文化努力构建温馨家园——记华东空管局的文化建设

1997年华东空管局成立以来，发生了重大而深刻的变化。2002年1月8日，济南、合肥、厦门等十个空管中心（站）正式划归华东空管管辖，全局二级机构达到19个，总人数超过3800人。2006年8月1日，上海区管中心正式接管南昌高空，首开全国异地高空管制移交之先河……华东空管局在加紧各类建设、改革与发展的同时，始终把文化建设这个“软实力”当作可持续发展的战略任务来抓，不断进行新的探索和尝试，逐步形成了有华东特色、行业特点的一些做法，取得了初步的成效。     

齐心协力共建和谐空管

当前，中国正处于从民航大国迈向民航强国的关键时刻，空管作为民航的重要组成部分，在这一历史使命中承担着重要任务。“齐心协力，共建和谐空管”，是适应对飞行保障量高速增长新形势下的安全管理的必需措施。建设和谐空管是一项系统工程，那么，如何共建和谐空管，实现“内和”与“外顺”，实现员工和空管事业之间、部门与部门之间、员工与员工之间的和谐，促进空管的大发展呢？     

力戒浮躁 促进安全

近段时间以来，空管行业多次出现，因管制原因造成的不安全事件。从几起不安全事件分析，主要是由于管制员责任心不强，有章不循，管理者各环节把控不严，人员心浮气躁，造成管制指挥“错、忘、漏”。笔者认为，在新的历史条件下，随着空管一体化改革的步伐船陕，近几年国家加大了对空管的资金投入，空管行业的基础设施设备建设加快，管制指挥中“看不着，听不见”的情况大有改观。目前空管设施设备已不是影响管制指挥“错、忘、漏”的主要矛盾，主要是管理问题和人员思想问题，     

内和外顺是和谐空管的建设目标

贯彻落实科学发展观，建设和谐空管，是对空管行业顺应时代潮流，在激烈的国际国内市场竞争中立于不败之地，推动我国民航事业发展的必然要求。同时也是建设和谐社会的需要。那么，和谐空管是怎样的？怎样才能做到空管和谐？我们认为，和谐空管就是要“内和”和“外顺”，也就是说，“内和”和“外顺”是和谐空管的核心内容和建设的最终目标。     

银川空管站 通过银川市级文明单位复查验收

银川空管站建站以来，站委在做好安全工作的同时，始终把文明单位创建工作作为凝聚职工思想、提升文化品质、增强发展后劲的一项重要工作，积极探索新形势下符合自身特点和行业性质的精神文明建设新思路和方法。经过5年的实践，已经基本搭建起了以各类协会为依托、以健康的文体活动为载体、以规范化管理为手段的精神文明建设平台，在安全管理水平和安全保障能力稳步提升的同时，精神文明建设也取得了长足的发展和进步，为中心工作的健康持续发展起到积极的推动作用。8月8日，银川市文明办对空管站创建银川市文明单位进行了复查验收，高度评价了空管站5年来所做出的大量而卓有成效的创建工作，一致认为空管站符合银川市级文明单位创建要求，达到相关标准，通过了复查验收。     

东北空管局沈阳运行中心气象中心注重气象文化建设

民航东北空管局沈阳空管运行中心气象中心认真学习并深刻领会“三个代表”重要思想，加强和改进党建和思想政治工作，一是把员工的思想、情绪调节到最佳的工作状态，努力营造一种和谐、愉快的人际环境。二是把预报员科学严谨、求真务实工作态度；观测员、情报员认真负责、一丝不苟的工作作风；设备人员吃苦耐劳、敢于打硬仗的顽强斗志；科研小组刻苦钻研、勇于创新的精神，塑造成具有气象特点的文化精神，成为气象中心全体干部职工做好各项工作的精神动力，成为气象文化建设的基石。三是及时准确地提供各类气象情报，为民航的安全、正常和效率服务的气象服务宗旨，升华为气象文化的一部分。     

关于空管执行文化建设的思考

当前，无论是理论界还是企业界，都在研究企业执行文化，并形成了丰富的理论成果，如“企业竞争归根结底是执行力竞争，执行力的竞争归根结底是执行文化的竞争”、“管理深处是哲学，执行深处是文化”等等：这些论断的正确性已经被许多企业的实践及其经济和社会效益所证明。空管行业特别是一线运行单位—空中交通管理中心属于企业化管理，虽然与一般意义上的企业相比有较大的区别，但执行文化对单位的长远发展同样有着不可低估的作用。     

道路运输文化建设之我见

道路运输作为重要的基础性、服务性产业，具有点多、线长、面广的行业特色和“联系千家万户、服务亿万群众”的服务属性，同时，道路运输作为一个传统行业，正处于结构调整、产业转型的关键时期，各类新情况、新问题错综交织，迫切需要加强行业文化体系建设，树立正确的价值取向，激励和引导行业干部职工，为促进道路运输业科学发展共同努力。     

对空管基层团组织建设的几点认识

今年是中国共产主义青年团成立85周年，也是“五·四”运动88周年。纪念和弘扬“五四”精神，如何发挥好共青团组织作为党的助手和后备军作用，进一步加强团组织建设，完成构建和谐空管的目标，做好基层团支部的工作十分重要，笔者针对空管后勤保障单位的基层团组织现状谈几点粗浅认识。[第一段]     

文化建设的难点及对策

正成功的行业都有先进的文化,先进的文化引领行业走向成功。公路行业文化的产生与发展,是在社会经济、政治、文化的影响下,伴随着公路的产生发展而来,一定程度上也对行业的发展产生着影响。但在社会大力倡导文化建设的今天,公路行业文化的发展也面临着一些难点。公路文化建设的难点近年来,各级公路管理部门重视公路文化建设,把公路文化建设作为对内凝聚人心、激发活力,对外展示行业形象、构建和谐公路的重要举措,并取得     

求真务实 精心培育 以和谐文化促和谐空管——学习党的十六届六中全会精神体会

党的十六届六中全会指出，建设和谐文化是见构建社会主义和谐社会的重要任务。在西北空管文化的创建过程中，我们始终以实现好、维护好、发展好最广大群众的利益为最高原则，以创建安全空管、和谐空管为目标，以安全、和谐、进步的西北空管文化为纽带，最大限度地引导好、保护好、发挥好全体职工的积极性，形成持续强大的文化力量，不断推动西北空管事业从初创逐步走向壮大。     

桂林两江国际机场安检站 高度重视企业文化建设

为树立起“文化强企”、“文化制胜”的理念，进一步提高员工对企业文化建设的重视程度，学会借助企业文化的力量促进本单位的各项建设，桂林两江国际机场安检站编写了《安检常遇问题100例》和《安检人》两本刊物。该书的出版，展现了安检站在安全管理和企业文化建设方面的成果。     

温州空管站：“三个阶段”“九项措施”加强执行文化建设

加强执行文化建设是今年温州空管站贯穿全年的一项重点工作。旨在通过一年的活动。切实增强员工执行规章制度意识、执行意识和团队意识，使员工综合素质有新的提高，安全运行、服务保障等各项工作再上一个新台阶。为贯彻落实这一项工作，日前，温州空管站党委提出了三个阶段、九项具体措施的活动实施方案。     

基层运管文化小议

党的十七大报告指出：“加强社会主义文化建设是不断满足人民群众日益增长的精神文化需求的需要，也是全面实施党和国家发展战略的需要。”全国交通运输行业精神文明建设工作会议指出，围绕行业核心价值体系推进行业文化建设，是提高行业发展软实力的重要途径。因此，充分认识基层运管文化建设的地位和作用，对于在新形势下加强交通运输管理，发挥好运输管理职工干事创业的积极性，