大力发展劳动力市场

随着经济体制改革的不断深入,我冈劳动力市场已经初具规模。截止去年8月,全国已有9000多个劳动力市场。1983年第一个人才交流场所在沈阳降生,到目前为止,全国已有人才交流机构2000多个,民间职业介绍机构140多个,固定人才市场近500个。但是,应该看     

劳动力市场浅议

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中,第一次明确提出了要培育和发展“劳动力市场”.这是我国改革理论上的一个重大突破.在现今各类市场的培育、发展过程中,劳动力市场是相对薄弱的环节,目前,还处于初级发育阶段,劳动力流动也多呈自发状态,缺乏必要的引导和管理,由此产生一系列问题.劳动力市场是生产要素市场,也是市场体系的重要组成部分,加强对劳动力市场的培育和管理,实现劳动力资源的市场化配置,适应建立社会主义市场经济体制的需要,已是我们工商行政管理部门目前所面临的一项紧迫任务.     

2017年汕头四项主要指标增速全省第一

2017年,汕头市坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记对广东工作的重要指示批示精神,扎实推进供给侧结构性改革,经济向高质量发展迈出了坚实的步伐,在广东新一轮发展中交出了亮眼的成绩单,进一步凸显快、优、新、好的经济发展新优势.     

开平市劳动力市场开业

5月28日,广东省劳动力市场“三化”建设试点市(县)之一的开平市,举行了隆重、热烈的劳动力市场开业典礼。省、江门市劳动保障部门和劳动保障部劳动科学研究所的领导,开平市党政、企事业单位的主要领导和各界群众参加了开业典礼。省劳动和社会保障厅副厅级巡视员许荣东,江门市委常委、开平市委书记谭思哲,市长施昭平,开平市劳动和社会保障局局长吴松安等领导为劳动力市场开业揭幕。开业当天,共103个用人单位进行登记招聘,其中72个单位进行入现场摆摊“招兵买马”,招聘职位达1012个,吸引了3300多名群众前来应聘,场面非常热闹。新建成的开平市劳动力市场于2000年7月动工     

劳动力市场有待规范

《劳动法》就是保证劳动力市场规范化动作的法律。依法运作将会有序地调节供求关系。然而,目前劳动力市场用工行为不规范,有法不依,有馅饼更有陷阱。既不利于就业,也影响企业用工。导致劳动力市场令人忧虑的主要问题是在劳动力供大于求的买方市场下,相当一些用工单位用工行为不规范,甚至有严重的欺诈行为,劳动者的合法权益得不到保障。     

劳动力市场供需错位

劳动力市场供求矛盾渐趋缓解,求职人数与招聘岗位基本持平,但市场急需人员招不到,求职者找到适合自己的工作岗位比较困难--     

劳动力市场管理规定

《劳动力市场管理规定》已于2000年11月29日经劳动和社会保障部部务会议通过,现予发布,自发布之日起施行。     

新机制 规划劳动力市场

只有兼顾到保障水平、市场灵活性和稳定性以及经济增长之间关系的劳动力市场才会既有助于维护社会稳定,同时也有利于经济发展“。十一五”时期仍然会是我国经济社会快速发展的时期,我们应该抓着这一有利时机,努力探索具有中国特色的劳动力市场新机制。     

劳动力市场管理规定

《劳动力市场管理规定》已于2000年11月29日经劳动和社会保障部部务会议通过,现予发布,自发布之日起施行。     

完善劳动力市场统计

经过几十年的努力,我国已经建立了劳动统计制度和相关的劳动统计体系,它在我国现行的劳动力配置和就业的决策中发挥了重要作用。但不可否认,现有的劳动统计尚存在着一些与劳动力市场不相适应的地方,它表现在:(1)劳动力市     

劳动力市场呼唤规范

“九五”期间,我国劳动力市场发展迅猛,就业服务网络逐步扩大,劳动力资源配置趋于合理,劳动力流动频率明显加快,市场规则和秩序初步确立。然而,我国劳动力市场从无形到有形,逐渐形成规模,才不过十来年的时间,市场发育还很不完善,与发达国家相比,与市场自身要求还比,都存在一定差距,尤其是在健全法律法规、强化市场监管等方面还有大量工作要做。“十五”期间,我国劳动就业压力会更大,培育劳动力市场的任务会更重,因此,规范劳动力市场是大势所趋,势在必行。应该说,劳动力市场不规范的问题是复杂的,多方面的。然而,最突出的问题,莫过于劳动的合法权益得不到有效保障。根据笔在劳动就业服务机构工作十余年来所掌握的情况和各种媒体的披露,我认为侵害劳动合法权益问题可归纳为四个方面：一是克扣和无故拖欠劳动工资报酬。这在一些民营和个体企业表现较为突出。有的百般借口克扣工人工资,有的在工人发薪日躲得无影无踪,使劳动合理的工资报酬得不到保障,二是以欺诈手段进行劳动中介,骗取求职钱财。一些私人开办的职业介绍机构或未经劳动部门许可非法设立的劳动中介机构,乘劳动力市场中下岗职工、失业人员、进城务工农村劳动力较多,求职心切之机,设下诱饵,骗取钱财。三是非法拘禁劳动,这类情况往往和非法生产假冒伪劣商品有关,为掩人耳目,雇主把工人完全封闭起来,逼迫工人在与外界隔绝的情况下为其生产假冒伪劣产品,限制工人的人身自由。四是拒不支付劳动延长时间的工资报酬,有些雇主（单位或个人）在招聘人员时虽然承诺的待遇优厚,但实际并不完全兑现,尤其是劳动延长工作时间而应获得的工值,侵犯劳动的合法权益。此类情况在独资、合资、私营及个体企业多有发生,而工人往往怕失去工作而忍气吞声。     

正确理解劳动力市场价位

<正> 劳动力市场价位是同类劳动力在劳动力市场上的综合价格。也就是说,在市场经济条件下,当劳动力的供方与需方达到基本平衡时形成的市场均衡工资率,这个市场均衡工资率是以劳动力价值为基础,随着劳动力供求关系变动而变动的价格信号。当劳动力需求方与供给方出现不一致时,劳动力价格表现对劳动力供求数量调节的趋势。劳动力供不应求,反映在价格上为上升趋势,相反供过于求则价格下跌。目前,各地政府定期公布的劳动力市场指导价位,大多是通过对本地区职工某一时期的工资性收入抽样调查、统计汇总分析研究后确定的。当然也有其它一些形式,如以劳动力市场上用人单位的报价为主的指导价位和新进人员的上岗工资指导价位。     

劳动力市场工种需求分析

来自山东省职业介绍中心的统计资料,从近期职业工种需求上看,营销人员、饭店管理餐饮服务人员、广告设计、装饰设计等专业人员、各类技术工人等仍是市场需求的热门职业,其中各类技术工人、餐饮服务人员和各类营销人才的需求尤为突出。营销人员及广告设计、装饰设计等专业人才一直是劳动力市场上的用人大户,占岗位空缺的43.6%,有70%的单位对营销业务人员有需求。单位对这部分人员的素质要求较高,同时需要求职者有工作经验及业务关系,短时期能够给公司带来业务。求职者往往在这些行业应聘的流动性很大,在一家单位边工作边留意待遇更高的空缺岗位,发现后就辞职转入另一家企业,大部分应聘者往往不能在试用期间带来业务,收入没有保障,使企业留不住人才,这是劳动力市场普遍存在的一种现象。     

社会指标简介

近二、三十年来,世界上发达国家的经济有所增长,却没有给社会带来安定。他们认识到“富裕并不等于幸福”。日本的生产总值已跃居世界第三位,但生活越富裕,贫富悬殊也越大,环境污染、社会公益、生活质量方面的问题也越多。因此这些国家开始有越来越多的社会学家、经济学家、统计学家来从事社会统计和社会指标的研究。如美国从1973年起每隔三年编印一本“社会指标”;欧洲共同体从1974年开始每年发行《共同体成员国的社会核算》;苏联和东欧国家建立的经互会于1976年通过了《社会统计基     

十三项主要职责 十八个内设机构

7月10日,国务院办公厅印发了《国家质量监督检验检疫总局主要职责内设机构和人员编制规定》,为使读者了解国务院关于质检总局新的"三定"规定,进一步明确责任,落实任务,全面履行质检工作职责。本栏目对此"规定"进行全文刊登。     

劳动力市场如何走向一体化

劳动力市场拆除城乡壁垒,实现城乡一体化,这是我国劳动就业及劳动力市场发展的政策取向。国家计委2001年8月编制完成的《国民经济和社会发展第十个五年计划人口、就业和社会保障重点专项规划》提出,未来5