农垦商业企业内部承包经营核算问题初探

农垦商业企业内部承包经营核算问题初探富启春一、商业企业承包经营核算急需完善随着社会主义市场经济的发展，商业企业传统的经营方式已被打破。在这种形势下，黑龙江省农垦商业企业在近年来实行＂百元销售额工资含量包干＂的基础上，进行了企业内部班组承包的改革试点，...     

论国有企业实行工资集体协商的可行性

工资谈判，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。     

企业工资制度改革探讨

按照社会主义市场经济体制要求,合理调节工资收入分配关系,建立国家宏观调控、企业自主分配、分级分类管理的宏观工资管理体系,是现代企业制度中需要认真探索的问题。结合供销社的企业特点,在工资制度改革过程中应注意以下几点。一、紧密结合供销社实行的改组、改制、租赁、兼并、承包等,构建新型工资分配模式。按照"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的原则,具体指导企业工资分配工作。一是要根据劳动力价值逐步上升的总体趋势,在国家工资指导线范围内及时做好企业基本工资、基薪或下岗职工基本生活费调整工作。以不断提高职工基本生活水平。二是要积极摸索市场经济条件下劳动力价值的基本规律。掌握劳动力潜在市场的参考价格,正确评价企业内部职工基本工资,根据劳动力供求状况及时调整企业内部工资总体水平,保持企     

强化激励 建立岗位绩效工资模式——浅谈深化地勘单位分配制度改革

工资分配制度改革是人事制度改革的重要组成部分,地勘单位的工资分配是一种高度集中的分配管理模式,执行的是国家政策规定的结构工资。在很大程度上存在平均主义,严重影响了职工工作积极性,制约了地勘经济的发展。地勘单位工资分配制度改革应强化工资分配的激励作用,坚持效率优先兼顾公平。实行岗位绩效工资,其构成应包括基本工资、物价补贴、年功工资、岗位工资、绩效工资等五项。同时要实行改革的配套措施,以激活内部分配。     

法定休假日 头三天加班得三薪 劳动者有权举报索赔

本刊讯“五一”“十一”等七天长假，加班工资如何计算？国家劳动和社会保障部有关负责人日前对新闻媒体介绍了有关规定。“五一”“十一”期间，1日、2日、3日是国家法定休假日，4日至7日是休息日。按照国家有关规定，凡“五一”“十一”期间安排员工加班的企业，应按照以下标准支付加班工资：在法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；实行标准工时工作制度的劳动者，在休息日或调休日加班，企业又不能另外安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；经批准实行综合计算工时…     

以岗定酬 竞争上岗——临海农场实施岗位工资的做法和体会

为了提高农场经济的运行质量，促进各生产要素的合理流动，推进经济体制和经济增长方式的转变，１９９９年，江苏省临海农场在全场范围内实行岗位工资制度，通过以岗定酬、竞争上岗，推动内部机制的转变，经过半年多的实践，取得了良好的效果。一、实施岗位工资的具体做法（一）以岗定酬。临海农场对全场除拿事业级别工资人员以外的各类在岗人员均实行岗位工资、计件工资和大包干发生活费制度，取消各种津贴，完全实行以岗定酬。（二）制定岗位工资的标准。在保证全场工资总额不变，并考虑二三产业平衡的前提下，对全场工作人员按照不同岗位…     

利用量本利实现企业内部工资再分配

工资分配是关系到企业与职工利益关系的头等大事。我国企业工资分配在不同的经济发展时期有着不同的分配方式。随着我国现代企业制度的日臻完善，地方政府目前一般采用两种工资调配方式：一是计税工资，二是工效挂钩工资方式。无论上述那种方式，政府与企业的利益分配是靠税收杠杆来调节。企业在市场经济运行中即要兼顾国家、投资人的利益，又要兼顾内部职工的利益同步增长，分配更显得尤为突出和重要。如何兼顾三的利益关系、充分调动内部职工的积极性、发挥人力资源的能动性，     

实行工效挂钩·对部分津贴进行再分配

新工资制度在工资构成上分为职务（技术等级）工资和津贴（活的部分）两个部分。职务工资占60％，津周占占40％。我场是全民所有制事业单位，属于差额拨款的林场。根据人事部、林业部人薪发（1994）26号文件精神（津贴是林业事业单位工作人员工资构成活的部分，与工作人员的实际工作数量和质量直接挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得。）和经费自立程度，按照国家有关规定，在人事部门核定编制的实有人数的基础上，实行内部工资总额包干，采用符合自身特点的管理方法，对津贴实行二次再分配，搞活工资分配制度，逐步向工效挂钩过度，做到自…     

新企业所得税法的变化及对纳税筹划的影响

(1)工资薪金的税前扣除标准统一.原内、外资企业所得税法对工资薪金的税前扣除标准规定是不一致的.原内资企业的工资薪金扣除实行的是计税工资或与经济效益挂钩的税前扣除制度,而外资企业实行的是经税务机关审核同意后据实扣除的制度.     

国有企业薪酬现状分析

一、薪酬管理现状 1、国有企业现行薪酬状况。目前，部分国有企业的工资办法均由各企业结合本单位的实际情况自行制定和执行，大部分国有企业每年年初拟定工资基数，年终根据考核情况计提效益工资，全年工资发放实行工资总额管理。     

也谈农村干部报酬的核算

也谈农村干部报酬的核算张亮斗贵刊１９９３年第７期发表了刘玉学《帐务处理应与事实相符》一文，对第１期刊登的蔡运才同志关于《村干部工资应提前纳入帐内核算》一文提出异议，强调：“在实际中村干部的工资是实行‘百分考核制’，只有到年末才能凭分数给村干部确定工资...     

江苏临海农场实施岗位工资的做法和体会

为了深入贯彻党的十五大和十五届三中全会精神，江苏临海农场通过进一步深化三项制度改革，逐步建立起利益驱动、促进各生产要素合理流动的内部运行机制，从而达到推进经济体制和经济增长方式的转变，提高农场经济的运行质量，１９９９年，我们在全场范围内实行岗位工资制度，以岗定酬、竞争上岗，经过半年多的实践，取得了良好的效果。我们的具体做法是：１－为建立适应现代企业制度要求的工资制度，临海农场对全场除拿事业级别工资人员以外的各类在岗人员均实行岗位工资、计件工资或大包干发生活费制度，并取消各种津贴，完全实行以岗定酬…     

800亿元给4500万人调资 国家公务员7月1日将再次加薪 13个省634个县将获“艰苦和边远地区津贴”

本刊讯在国务院新闻办5月13日举行的新闻发布会上，财政部长项怀诚透露：国家机关事业单位工作人员从7月1日起将再次加薪，并相应增加机关事业单位离退休人员的离退休金。这次调整工资政策有三个内容：第一，提高机关事业单位职工的工资，从今年1月份起，平均每人每个月加薪100元。他进一步解释说，机关事业单位职工基本工资包括四项：即基础工资、职务工资、工龄工资及结构工资，这次工资调整实际上是将第一项和四项分别提高50元，但根据级别不同有所差别。第二，从今年开始，给全国13个省634个县的职工实行“艰苦和边远地区津贴”。根据艰…     

乡镇企业工资分配中存在的问题及对策

乡镇企业工资分配中存在的问题及对策梁德在对乡镇企业审计中发现，许多乡镇企业在了资分配中不同程度地存在问题，主要有三方面：①工资增长幅度过高，超过了企业经济效益的增长幅度，使企业的积累基金流向个人消费．特别是实行工效挂钩的企业，在其效益下降甚至出现亏损...     

"工资薪金所得"的纳税筹划

工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及有关其他所得。根据税法规定，纳税人取得的工资、薪金所得，须按月缴纳个人所得税；同时规定，纳税人取得的全年一次性奖金，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税（只允许采用一次）；另外取得的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并。由于年终一次性奖金单独计税，并且税率实行超额累进税率，导致月收入与年终一次性收入之间可以通过预发年终奖，     

改进分配办法 增添企业活力—国营西洞庭造纸厂工资改革的调查

湖南省国营西洞庭造纸厂从1985年起,改革分配办法,打破固定等级工资,在不突破工资总额的前提下,根据不同工种和劳动人员的差异,实行了四种计酬办法:即产量含量工资,计件工资,承包工资和等级固定工资加目标管理奖金。其中以实行产量含量工资为数最多,其具体作法为:     

“转轨”与“接轨”

“转轨”与“接轨”我国实行改革开放，建立社会主义市场经济的一个术语。我国以前实行的是计划经济，外贸、金融、财税管理等方面都是计划经济的模式。建立社会主义市场经济，就是要改革计划经济的模式，使经济和社会各个领域从计划经济轨道转向市场经济轨道，这就是通常...     

就业歧视与农民工福利缺失问题分析

本文在调查研究获得第一手资料的基础上，运用工资比较模型测算了郑州市的歧视系数。通过对货币工资和实际工资两种不同歧视系数的比较和讨论，透视农民工福利缺失及其对农民工就业的影响，揭示“逆歧视”问题的实质和根源，最后提出了加快改革、实行补偿性人力资本投资政策等推动劳动力转移和城乡及经济社会协调发展的具体建议。     

谈国有林场管理体制改革

根据国家对改革的总体要求,国有林场应遵循政企分开、两权分离的原则,使之真正成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者和经营者,破除产品经济的管理模式,改革管理体制,建立起适应市场经济发展的管理模式,使林场由产品经济步入市场经济的发展轨道,由生产型转变为生产经营型。当前,国有林场改革的关键是要以经营组织和经营管理制度的创新为突破口,并配套深化国有林场的人事、劳动、工资三项制度改革。按照建立现代企业的要求,对国有林场实行股份制改造。国有林场长期实行事业单位企业化管理的特殊形式。这是特…     

实行行员等级工资制的难点及对策

实行行员等级工资制的难点及对策黄臣良，杨武胜对机关、事业单位的工资制度进行重大改革，是我国人事制度改革的一项重要内容。这次工资制度改革与以往不同的明显区别是建立了符合机关、事业单位各自特点的工资制度。农业银行作为事业单位的第五类，干部实行行员等级工资...