员工视角的企业社会责任与员工情感承诺的关系研究

随着企业社会责任逐渐受到社会各界的关注,学术界对企业社会责任的研究越来越多。到20世纪90年代实现了企业社会责任与利益相关者理论的全面结合,但研究视角主要集中在消费者方面,有关企业社会责任对员工行为影响的研究还非常有限。情感承诺作为企业较为关注的员工行为之一,近年来开始出现了企业社会责任与员工组织承诺之间的影响研究,本文对员工视角的企业社会责任与情感承诺之间的关系进行探讨,从而为企业实践提供建议。     

钢铁企业环境责任履责状态影响因素研究

以钢铁行业上市公司2012年的相关数据为研究对象,使用了多元线性回归方法,以企业环境责任履责状态为因变量,以企业规模、市场表现、盈利能力、抗风险能力和企业性质为自变量,研究了钢铁企业环境责任履责状态的影响因素及其关系。结果表明,钢铁企业环境责任履责状态随着盈利能力的增强而改善,来自市场的消费偏好压力能使企业更加积极地采取环境保护措施,而企业性质、抗风险能力和企业规模则对环境责任履责状态无显著影响。     

民营企业社会责任不同履责程度下的政府定位研究

<正>SA8000作为全球第一个社会责任标准,已对浙江民营企业产生深远的影响。正因为民营企业社会责任缺失的严重性以及认识到民营企业履行社会责任的必要性,政府对民营企业履行社会责任的态度正逐步从不明朗转向明朗,政府应该介入民营企业     

企业社会责任对员工满意影响的实证研究

文章基于企业社会责任理论及其相关文献,构建了企业社会责任行为对员工满意影响的概念模型,并以上海张江高科技园区的196名公司员工为调查样本,运用Lisrel软件对模型假设进行检验。实证结果表明,企业社会责任不仅直接正向影响员工企业认同,而且通过企业声誉间接影响员工对企业的认同;公司声誉和员工企业认同是企业社会责任对员工满意影响的完全中介变量。文章最后还给出了具有可操作性的人力资源管理政策建议。     

企业社会责任对员工忠诚度的影响

员工对企业的忠诚表现与企业的生存发展密切相关。然而,在影响员工忠诚度的众多因素中,企业社会责任是当前的讨论热点。实证分析表明,企业社会责任各维度对内部员工忠诚度有显著影响,但不同的责任维度对员工忠诚度影响的程度不同,企业伦理责任对员工忠诚度的影响最大,其次是法律责任、慈善责任和经济责任。可见,企业积极履行社会责任不仅是社会对企业公民角色的要求,而且也是企业对人才管理的需要。因此,企业管理者应从社会责任的角度高度重视员工对组织的忠诚度,并应将社会责任的履行落实到人力资源管理实践中。     

基于企业视角的社会环境和社会责任

企业在其生存和发展的历程中,要在一定的社会经济环境下承担相应的社会责任。本文通过简述企业视角下社会环境和社会责任的意义,以案例的形式举例说明企业应该如何在社会环境下承担相应的社会责任,并且给出了企业承担社会责任的建议。     

经济法视角下加强企业社会责任的路径

企业社会责任构成了企业必须承担的重要责任义务,企业只有做到全面履行自身的社会责任,才能展现出企业对于社会发展及改善民生的保障意义。在经济法视角下,企业社会责任应当纳入法律监督与保障的范畴,旨在运用经济法的监管约束手段来督促企业经营主体,深入履行企业的各项基本义务与职责。因此,本文探讨了企业社会责任在经济法视角下的落实过程的缺陷,结合企业履行社会责任的经济法分析来探求完善路径。     

企业社会责任的财务学视角研究

随着中国经济的高速增长，企业短期行为带来的如环境恶化、信用沦丧、社会矛盾等问题已经制约着中国经济和企业的可持续发展。这也引起了社会各界对企业社会责任的探讨。从研究视角分析，文章主要包括企业社会责任的内容结构研究、中西方企业社会责任差异比较分析、企业社会责任的法律、公司治理等视角的研究，等等。但是研究中对企业需要承担社会责任的范围和限度却很少涉及。文章旨在为企业社会责任财务视角研究整理出研究思路，同时为企业界提供可参考的社会责任选择和承担标准。     

企业社会责任、企业声誉对员工满意度影响的实证研究

构建了企业社会责任、企业声誉和员工满意度的关系模型,以西北工业大学深圳地区和西安地区MBA班工程硕士学员为调研对象,欲探讨现阶段企业员工对企业社会责任的认知状况。通过构建结构方程模型,实证分析发现:企业社会责任对企业声誉有显著正向影响;企业声誉对员工满意度有显著正向影响;企业社会责任不直接对员工满意度产生影响,而是通过影响企业声誉后对员工满意度产生作用。     

双视角下企业社会责任的消费者响应研究

社会经济环境的变化使社会责任视角向双视角转化。文章界定了和谐社会条件下企业社会责任的内涵,构建了企业社会责任的消费者响应模型,设计并展开实验,对所提假设进行了验证和分析,以期为企业社会责任实践提供指导。     

IS026000背景下企业社会责任与员工权益探析

企业社会责任要求企业在追求利润的同时,需要承担对员工、消费者、社区、政府等利益相关者的责任。社会责任指南标准（IS026000）的发布,为全球企业共担社会责任提供了重要的参考标准。在IS026000中,劳工惯例被列为企业需要考虑的社会责任的七个方面核心问题之一．这有利于我们在IS026000背景下．结合我国企业保障员工权益的具体实践．进一步审视企业应履行的重要社会责任——员工权益保障。     

企业社会责任对员工幸福感的影响研究

首先以社会认同理论为背景,提出了企业社会责任通过组织认同对员工幸福感产生影响的作用机制,以及个体道德同一性水平的调节作用。其次,基于372份有效问卷数据发现,企业社会责任正向促进员工幸福感,组织认同在其中起中介作用;同时,相对于那些道德同一性水平低的员工,道德同一性水平高的员工组织认同感更强,相应的幸福感也更高。最后,基于研究结论提出了几点管理启示。     

重视社会责任与企业文化对员工生命成长的影响

21世纪初,以美国为首的西方发达国家在企业管理领域出现了一种新趋势,即日益重视和加强企业管理中的社会责任建设。几乎同一时期,一场"三鹿问题奶粉事件"引发了我国大面积的企业信任危机,我国企业界深感企业的社会责任感建设迫在眉睫。重视社会责任感的企业文化方兴未艾,对员工生命成长的影响是一个潜移默化的过程,意义深远。     

“互联网+”背景下企业社会责任变革趋势与融合路径

在互联网广泛和深度渗透于经济社会各个领域的背景下,"互联网+"塑造了一种全新的经济社会形态,企业的思维观念、价值创造范式与技术应用工具由此得到前所未有的重塑。"互联网+"也必然为企业社会责任履行带来全面而深刻的影响,主要表现在对企业社会责任履责主体、履责动力、履责范式、履责议题、履责沟通、履责管理带来全面性的深刻变革。文章着重分析了"互联网+"战略背景下如何影响企业社会责任战略、社会责任履行理念、社会责任履行工具、社会责任落地议题,并为"互联网+"背景下企业履行社会责任提出了新的融合路径。     

制度理论视角下企业社会责任的选择性参与

现实中,一家企业可以履行某些方面的社会责任而同时无视其他方面的社会责任。对此本文提出了企业社会责任选择性参与的概念,试图理解企业选择性履行社会责任的原因和方式。具体来说,本文研究企业如何利用象征（symbolic）效应,在寻求和维护合法性、应对制度压力的同时最大限度地保持内部运作的自主性。根据对中国1 000多家工业企业开展的数据调查发现,私营企业参与慈善活动较多,而国有企业则更重视员工福利;不健全的市场制度环境鼓励企业开展慈善活动,而较健全的市场制度环境则鼓励企业加强员工福利;此外,制度环境作用对国有企业的影响更为明显。     

推行基于企业社会责任的员工帮助计划

员工帮助计划是企业社会责任在员工发展上的具体体现。推行基于企业社会责任的员工帮助计划应从培育根植于企业核心价值观层面的企业文化、推进蕴涵 EAP 内容的企业社会责任标准、强化政府作用、加强 EAP 队伍和本土化建设等方面实施。     

财务视角下企业社会责任对企业价值的影响

随着经济和社会的发展,企业社会责任问题日益受到重视,企业承担社会责任已成为企业持续发展的内在动力。企业在承担社会责任时不仅不会增加企业的经营成本,从长远来看反而会增加企业的价值。企业将社会责任纳入战略规划,有利于企业价值的提升。     

企业社会责任之"员工本位"的思考

企业承担着对员工的社会责任,要求企业应该按照国际公认的SA 8000企业社会责任标准体系的要求实施管理,保障员工最基本的劳工权,还应体现以人为本的"员工本位"管理理念,使员工积极参与到企业文化建设和民主管理过程中,创造员工的个人价值.在企业管理过程中实现个人价值与企业价值的双重目标.     

企业社会责任之“员工本位”的思考

企业承担着对员工的社会责任,要求企业应该按照国际公认的SA8000企业社会责任标准体系的要求实施管理,保障员工最基本的劳工权,还应体现以人为本的“员工本位”管理理念,使员工积极参与到企业文化建设和民主管理过程中,创造员工的个人价值,在企业管理过程中实现个人价值与企业价值的双重目标。