基于平衡计分卡绩效评价的激励制度框架设计

企业实施激励制度的一个关键性环节就是科学合理的员工绩效评价体系。对企业而言,在内部采用适当的绩效评价指标,才能据此实施有效激励方式。然而,目前国内外流行的绩效评价体系多数仅仅片面的强调财务指标,这对处于创业期和成长期的企业并没有好处。本文针对传统绩效评价体系的弊端,提出了基于平衡计分卡绩效评价的激励制度框架设计,对于企业内部管理仍具有可行性。     

基于平衡计分卡的企业财务绩效评价体系的构建

在现代企业的绩效管理中,平衡计分卡是一套非常有效的、较为客观准确的评价管理方法。平衡计分卡的优势在于,其所使用的财务绩效衡量指标更加全面、科学,并且有效考虑了未来驱动等因素,从而使得基于平衡计分卡的绩效评价更为具有说服力。实践也充分证明,构建基于平衡计分卡的企业财务绩效评价体系,将显著提升企业财务绩效评价的有效性,进而推动现代企业的稳定发展。     

平衡计分卡在绩效评价中的运用

我国银行目前存在着的市场竞争力不强、经济效益不好、短期行为严重等问题，原因很多，但一个重要的、长期得不到根本解决的主要原因就是绩效评价思想和方法的落后，改进和完善银行的绩效评价体系，引入先进的绩效评价方法，具有非常重要的理论意义和现实意义。     

公立医院绩效评价方法创新——基于平衡计分卡

本文以本院为案例,阐述了公立医院以收支结余的一定比例来确定绩效工资评价方案的各种弊端,从激励员工努力工作到创造效益到医院的健康良好发展的大循环来提出绩效工资改革的方向.     

基于平衡计分卡的供应链绩效评价

随着供应链这一新的经营与运作模式的产生,供应链管理越来越受到企业的重视,而供应链绩效评价系统则是供应链管理的关键组成部分,因此研究供应链绩效评价具有重大的现实意义。文章首先对供应链和平衡计分卡作了简要介绍,然后简要说明了传统绩效评价的缺点,在此基础上探讨了如何在平衡计分卡的基础上进行供应链绩效评价。     

基于平衡计分卡的妇幼保健院绩效评价

随着经营环境的变化以及人民生活水平的提高,对妇幼保健院的服务水平提出了更高的要求。因此,本文在分析了我国妇幼保健院经营环境以及现行评价体系存在的问题的基础上,提出了关于妇幼保健院绩效评价的新方法。     

基于修正的平衡计分卡国有企业绩效评价体系构建

本文从国有企业的特殊性出发,对平衡计分卡的绩效评价模式进行修正,设计了经济因素、市场因素、社会因素和生态因素4个维度框架下的3级指标评价体系,对该体系进行了进一步的讨论与说明。旨在把国有企业的绩效评价上升到企业战略和社会使命的高度,运用平衡计分卡工具构建制度框架。     

基于平衡计分卡的高校绩效评价体系研究

近年来,我国教育事业发展迅速,高校在生源、师资等方面的竞争日益激烈.以绩效评价为指引的新管理方法体系近年来成了学术界的热门话题.新体现于在高校战略指引下,建立一套有效的管理体系.基于平衡计分卡的绩效考评体系是在高校战略基础上,兼顾财务和非财务维度,对高校自身运营状况进行考核与评价的新管理机制.本文通过研究高校使命、愿景...     

基于平衡计分卡的农信社绩效评价体系研究

自从我国加入WTO以来,我国的金融业的开放程度不断增大,外资银行和股份制银行的大量涌入使我国银行业的竞争不断加大,我国的银行业在运营模式、管理流程和绩效评价方面相对落后。当前的银行绩效管理评价系统已经严重阻碍了商业银行的现代化进程,商业银行绩效评价体系的改革刻不容缓。本文拟以农信社为例,在对农信社的绩效评价方法进行调研的基础上,分析当前绩效评价体系存在的问题,并将当前国内外很多企业采用的平衡计分卡的方法引入农信社的绩效评价中,从而通过完善绩效考核机制来提升其管理水平,提高农信社核心竞争力和可持续发展能力。     

基于平衡计分卡的高校预算绩效评价指标体系研究

根据平衡计分卡原理及模型,通过客户、财务、内部流程和学习与成长四个层面的因果关系,本文从全面平衡的视角,构建适合高校预算绩效评价指标体系,提高其评价质量。     

基于平衡计分卡的企业绩效评价体系构建

在市场经济高度发达的今天,企业间的竞争异常激烈,企业管理层为了将内部管理发挥到极致可谓是"煞费苦心".企业绩效评价体系的构建,对于有效提升企业经济效益、最大限度地鼓励企业员工发挥其最大潜力,将起到一定的积极作用.在诸多的绩效评价体系的构建方法中,平衡计分卡作为一种较为有效且全面的方式,受到了许多企业管理层的青睐.许多企...     

基于平衡计分卡的会计师事务所绩效评价问题研究

企业绩效评价问题是任何一个经济体系中的核心问题,会计师事务所作为智力密集型企业在绩效评价方面面临很多问题。本文在阐释会计师事务所绩效评价现状的基础上,提出将目前在国外广泛应用的平衡记分卡应用于会计师事务所的绩效评价,并围绕这一问题进行进一步分析和说明。     

基于平衡计分卡的内部审计绩效评价体系浅析

绩效评价指标体系的设计是一项复杂的系统工程。内部审计工作具有特殊性、复杂性,要准确客观的对其进行绩效评估,并推动内部审计工作更有效的实施是一个很大的挑战。笔者对A公司现行的内部审计绩效考核体系进行了深入的调查研究,基于平衡计分卡理念,通过指标的选取、指标权重以及具体评价标准的确定,建立了从客户层面、审计成果层面、业务流程和内审创新四方面综合评价内部审计绩效的新评价体系。     

以平衡计分卡为核心的绩效评价体系研究

随着我国的市场经济不断的进行发展,为了更好地对企业进行管理,我们需要不断地针对企业自身的情况来进行企业管理,在现阶段进行企业管理的过程中,我们发现将平衡计分卡应用在绩效管理的过程中是十分有效的管理方案,但是很多的企业管理者并不了解这一方案的具体好处是什么,为此本文的主要目的就是根据现阶段企业在进行绩效管理的过程中所存在的问题,以及应用平衡计分卡如何来解决这些问题进行简要的分析.     

基于平衡计分卡理论的高校政府采购绩效评价研究

平衡计分卡作为绩效评价的一种工具得到了越来越广泛的应用,本文结合高校政府采购的特点,运用平衡计分卡理论设计了高校政府采购绩效评价的指标体系,并提出了在运用该理论和体系进行绩效评价时应注意的问题。     

企业绩效评价之平衡计分卡的探讨

平衡计分卡是企业绩效评价的一种管理手段,能为企业全面发展战略提供有力的支撑,企业通过整合战略发展目标和预算管理,增强了绩效管理的灵活度,提高企业在决策中的互动参与性.本文分析了平衡计分卡对企业预算管理的影响,提出了几点平衡计分卡的应用建议,并以建筑工程企业为例介绍了平衡计分卡的设计实施策略,旨在能够为企业绩效评价提供参...