论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程 ,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开发工程的前提条件 ,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上 ,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约 ,并提出了加强人才资源开发 ,为西部大开发提供人才支撑的对策建议     

论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开展工程的前提条件,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约,并提出了加强人才资源开发,为西部大开发提供人才支撑的对策建议。     

关于构筑西部地区人才资源高地的几点看法

我国加入世界贸易组织的客观背景和人才资源配置的国际化趋势在给西部地区的人才资源开发带来新要遇的同时，也带来了严峻的挑战，西部大开发战略的实施，一方面要求中央政府要积极实施对西部地区更加有利的人才资源政策；另一方面西部地区也要采取更加主动的应对策略和措施，遏制住人才资源比较状况进一步恶化的趋势，构筑起西部地区人才资源高地，保证西部地区可持续发展对人才资源的基本需求。     

加强金融人才资源开发促进西部金融发展

江泽民同志指出:"我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发",西部大开发,是一项巨大的系统工程,从一定意义上也是人才的大开发,要把开发人才资源放在头等位置,最大限度地优化人才资源配置,提高人才资源的使用效益.金融是现代经济的核心,在西部大开发中起着支柱性作用,西部大开发战略的实施将为西部金融业的大发展,提供强大的动力和难得的机遇.探讨金融人才资源的开发和利用,对于充分挖掘人才资源,合理利用人才资源,大力营造吸引人才、留住人才、培养人才的良好环境,促进西部金融业发展,具有十分重要的现实意义.     

论西部地区人才资源困境与开发途径

西部大开发是西部资源的开发和利用, 随着科学技术的进步, 人才资源在经济和社会发展中的作用日益突出.西部开发,人才先行,人才已经成为比自然资源、金融资本更为重要的生产要素,西部地区要实现经济的腾飞, 就必须为人才资源快速成长创造出良好的区域环境, 充分发挥人才在经济和社会发展中的作用.     

西部企业人才资源现状与开发对策

西部大开发,国有企业改革是关键;国有企业改革,人才又是重中之中.本文在剖析西部企业人才资源存在的存量低、素质结构不合理、专业结构欠合理、流失严重等问题的基础上,提出了加大教育投入力度、完善人才市场建设、优化人才环境、加快引进和重点培养急需人才等西部企业人才资源的开发对策和措施.     

论21世纪初西部开发的人才资源开发战略

21世纪的西部大开发,人才是关键。因此,西部必须大力实施人才资源开发战略,在制定充分的挥西部现有人才作用、积极引进人才、大力培养人才和市场经济下促进人才合理配置等政策的基础上,通过实施积极调动现有人才积极性和大力引进外来人才,强化企业家的选拔、激励和淘汰机制,实施人才交流计划,发挥人才市场的调节作用,建立人才资源网络,大力发展教育和快人才培养等战略措施,来实现对人才资源的战略性开发。     

浅谈新形势下“西部计划”的完善与升级——基于对大学生志愿服务西部计划的实证调研

2003年实施的大学生志愿服务西部计划,是旨在缓解高校大学生严峻就业形势,为西部地区输送高校毕业优秀人才,优化人才资源合理配置的一项重要决策。实施12年后,在当前进一步深化"西部大开发"战略与构建"丝绸之路经济带"的新形势下,"西部计划"已不能够适应新的形势。本文基于对西部发展战略环境的新形势的考察,从西部发展如何吸引人才的角度出发,尝试反思现有"西部计划"实施中出现的问题并提出相关具有可操作性意见。     

新人才观与西部大发展的理性思考

西部大开发需要大量优秀的人才,我国传统的人才观制约了人才资源的开发和利用。本文从新人才观着手,对人才的培养、选拔和任用等问题进行了探讨,旨在为西部地区经济和社会的发展提供理性的参考,使人口问题能够转化为人才资源的优势。     

对西部海外高新技术人才引进SWOT分析与对策研究——基于“海科会”历史和发展分析

目前,“中国西部海外高新科技人才洽谈会”(简称“海科会”)被定位为西部地区最具影响力的重大科技与人才交流活动。海科会的最新定位反映了西部(四川)人才引进平台的定位。分析海科会,有助于我们了解四川在人才引进中的优势、劣势以及环境机遇与挑战。本文基于海科会发展面临的优势、劣势、机遇和挑战,提出提升西部人才引进工作平台的对策建议:第一,地方政府应该承担起体制政策环境创新者的角色;第二,各种形式的中介平台要做到健康活跃创新发展,争取政策资源与人才资源,政府与中介机构要相互支持,但也要分清角色,相互促进;第三,地方引资引智应注重搭建好区域形象宣传平台、引智推广平台、引资对接平台三个平台,并进一步做好人才引进方面的学术研究和政策创新工作。     

企业人力资源管理要走创新之路

21世纪将成为完全意义上的新经济时代,人才资源成为这个时代发展的原动力。加大创新型人才的开发力度,挖掘人才的潜能和创造力,都对企业人力资源管理提出新要求。企业人力资源管理如何应对时代之变、协助企业保持竞争优势,进行理念创新、制度创新、组织创新、方法创新和角色创新,已成为不容回避的重大课题。企业人力资源管理只有走创新之路,才能制胜新经济时代。     

西部大开发之人才资源开发和管理战略构想

西部大开发,人才资源的开发和管理必须先行。充分利用本地人才资源;注重“人才拿来”策略,吸引外来人才;建设高新技术产业的人才发展工程;同时还要靠中央的宏观调控,树立全国“一盘棋”的观念。     

西部地区实施人才战略对策研究

面对"西部大开发"的大好形势,西部地区人才资源的短缺问题却成为制约这些地区经济加速发展的"瓶颈",针对这种情况,应积极转变旧的人才观念和体系,努力建立新的人才机制,以吸引人才为经济发展服务.     

全球化进程中我国人才资源的外流现状与对策

随着全球化趋势的加强,如何解决我国人才资源外流逐步成为必须重视的问题。本文通过论述我国人才资源外流的现状及各界对此问题的关注,提出了解决人才资源外流问题的关键与主要内容。     

人才资源开发战略抉择的思考

随着社会主义市场经济体制的确立和人事制度的深化改革，人才资源开发不仅面临着当今人才困扰的挑战，同时还面临着未来人才竞争的挑战。挑战，带给人们的思考耐人寻味……。面对这种挑战，面对很多国家越来越把人才资源开发利用作为热门产业的这种动态，如何找准问题、表现和归因，如何选择开发人才资源的最佳途径，将是我们进行人才资源开发所面临的一个重要课题。本文仪就人才资源开发战略抉择问题谈些看法。众所周知，影响和制约我国人才资源开发的因素是多方面的，其主要归因；一是人口过度增长，造成经济负担沉重；二是人力资源结构不…     

怎样做好干部人事档案管理和创新工作

档案是人类社会活动的历史记录,是人们认识和把握社会发展客观规律的重要依据,是个人真实面貌的客观反映,是各级人事组织部门做好人才资源管理工作不可缺少的凭证,为管理者科学决策、统揽全局提供了根本的保证.如何做好新形势下干部人事档案管理和创新,笔者认为应从以下几方面人手:     

浅谈人才流失对西部城市化进程的影响及规避对策

人才在经济社会发展中的重要作用,已经引起人们越来越深刻的认识。人才是科学技术进步和经济发展最重要的资源。我国现代化建设的进程在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。能否顺利实现西部大开发战略的目标,最关键的也是人才因素。当前,西部地区人才队伍的流失十分严重,这不但影响了西部地区经济建设的进程,也影响着西部地区城市化进程。有效的防止人才外流,以加速城市建设成为西部地区开发的新一轮任务。     

推进西部农村金融改革发展的政策取向

在国家实施西部大开发战略的背景下,如何深化西部农村金融改革和推动农村金融发展,需要特殊的政策支持.本文结合西部农村实际,建议完善农村金融服务体系,形成适度竞争的农村金融市场;推进农村金融产品创新;大力培育农村保险市场;加强农村金融政策与其他政策的配合,等等.     

试论人事工作与人才资源管理

本文论述了围绕跨世纪的发展目标,如何做好人才资源的规划与评估,及采取科学的方式做好人才的培养,主动、积极地为人才创造良好的工作氛围与生活环境,以适应新时期人才资源管理对人事工作的崭新要求。     

从"要素驱动"转向"创新驱动":制度质量视角下的经济增长动力转换与内在路径选择

在制度质量视角下西部地区经济增长动力如何从"要素驱动"转向"创新驱动"是本文研究的问题.依据文献梳理和新经济增长理论选取影响西部地区经济增长的17个因素,基于2005——2018年西部地区数据,运用逐步回归法进行变量选取,采用混合回归方法对影响西部地区经济发展的因素进行实证分析.研究发现:物质资本存量、社会消费品总额等...