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随着国企改革的不断深化，作为国有大中型企业摆脱困境的有效方式和途径，减员增效、下岗分流已经或正在被广大职工群众所理解、所支持。企业减员工作已初见成效。然而，企业减员工作中也存在着一些不容忽视的问题。１宣传教育工作缺乏广度和深度。一些企业在减员教育和... 相似文献
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减员增效对企业改革既有积极作用，也有负面影响。消除减员所带来的负面影响，对于充分发挥在职职工的积极性和创造性，推进企业改革具有重要意义。 相似文献
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当前，随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，实施“政企分开、减员增效、扭亏增盈”和“企业职工下岗分流与再就业”，成了人们关注的焦点和热门话题，也是摆在我们面前不容回避和必须着力研究解决的现实问题。本文拟就铁路施工企业实施减员分流和再就业问题谈点认识... 相似文献
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国有企业特别是国有大中型企业不活是当前我国经济发展中存在的大问题和老问题，搞活国有企业特别是大中型企业也是“九五”期间的重大课题，对此，引进和借鉴当前欧美流行的“企业再造”的概念及其理论，结合我国企业的实际情况进行思考，不仅能对深化企业改革有所启发，而且也可以从中找到有利于深化企业改革的思路。１．“全业再造”理论及其成果所谓“企业再造”是前美国麻省理工学院管理学家麦可尔·哈默博士在１９９０年提出的旨在提高企业适应市场需求和竞争能力的新理论，随着这一新理论的应用并取得丰硕的成果，而使其成为国外经济… 相似文献
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第一大战役:加快建立现代企业制度的步伐 建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是国有企业改革的方向。党的十五大和十五届一中全会提出,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。2000年是实现这一目标的最后一年,务必从讲政治的高度,增强紧迫感和责任感,坚定不 相似文献
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邬凤祥 《技术经济与管理研究》2001,(1):9-11
建制",是建立现代企业制度的简称。它"是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济相结合的有效途径,是国有企业改革的方向",是深化改革的一场攻坚战!"建制",是一项需要企业内部配套改革、企业外部配套改革和企业内外配套改革的系统工程,是一项到2000年只能"初步建立",到2010年也只是"比较完善"的长期工程。因此,搞"单兵突进"是建不成的,想"一步登天"也是不可能的。"建制",是国有企业改革"摸着石头过河"所摸的第六块"石头",是国企改革从"摸着石头过河"发展到"进行总体设计"的标志。"建制"到底怎么才算建成了,怎… 相似文献
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党的十五大提出了力争到本世纪末大多数国有大中型企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善的两大目标。国有企业要实现这两个目标，必须抓住当前的大好机遇，进行“二次创业”。一、进行“二次创业”的必要性首先，社会主义市场经济体制的确立，促使国有企业必须进行... 相似文献
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通过上市、兼并、联合、重组等形式优化组织结构，这是“十五计划”对深化国企改革作出的明确要求。在深化国企改组改造中，我们有必要认真研究和学习曾被世界许多公司所采用的企业“再造”理论。同时，我们要从美国惠普公司再造成功的启示中，研究如何更好地发挥“以人为本”的情商原则，以助于我们优化企业组织结构。 相似文献
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社会主义市场经济是法治经济。在市场经济体制下,企业经营管理须臾离不开法律的调整和规范。企业只有做到依法经营管理,才能成为真正的市场主体,才能建立规范有序的市场秩序。我国已经正式加入世界贸易组织,企业已经完全置身于同国外企业按照同一规则进行平等竞争的空间。企业要在复杂激烈的市场竞争中赢得主动,必须在法律提供的区间内施展自己的经营战略。要避免市场风险,争取主动,必须对经营行为进行充分的法律论证。这是基础性的,也是必要条件。 相似文献
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王小平 《技术经济与管理研究》1999,(1):19-20
自党中央、国务院实施“抓大放小”战略以来,各地纷纷出台了一系列支持重点骨干企业改革和发展的重大举措,使国有大中型企业得到了更快更好的发展。但是,由于人们在思想上和行动上对“放小”存在着种种偏差,致使中小企业面临的问题越来越突出,并在很大程度上影响着整个国民经济的健康发展和社会稳定。因此,必须走出“放小”误区,以强有力的措施加快中小企业的改革与发展。第一,走出“战略放弃”的误区,确立中小企业的发展地位一些地方认为,中小企业包袱沉重。难点聚集、生产经营举步维艰,抓改革不仅要耗费大量的人力、财力,而且… 相似文献
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改革开放以来,永春县国有中小型企业同全国一样,先后经历了松绑放权、减税让利的起步阶段,两步利改税进而全面实施承包经营责任制的发展阶段,正进入实行转换机制,建立现代企业制度的创新阶段。至1997年12月底,全县80家国有企业已改制的有68家,占总数的85％,通过经营机制转换,国有企业的经济活力和市场竞争力有所增强,但是, 相似文献
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力争到本世纪末使大多数国有大中型企业走出困境,使大多数国有大中型骨干企业建立现代企业制度,是国有企业改革和发展的目标,是我们面临的一项十分紧迫的任务。根据宜昌工业企业实际,必须立足现有基础,以建立现代企业制度和推进战略性调整为重点,抓好“五个结合”力破“五大难题”,确保改革目标: 第一,集约经营与放小放活结合,破解产权改革难题。集约经营,以扶优扶强为重点。通过实施大公司、大集团战略,实现规模扩张,形成规模经济,为 相似文献
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“债转股”作为政府推进国企改革的最有力度的举措，刚一出台，就引起学术界对这一政策的目的和可行性的置疑，但是我们认为，这一政策的更深远意义，并不在于暂时地缓解国有企业的债务负担，或实现政府账面上的“三年脱困”的目标，而在于开辟一条国企改革的新思路。本文试图对这一政策进行更深层次的剖析，对其揭示的改革方向做一些探讨。 一、国有企业公司制改革的成效分析 国有企业的公司制改革已是大势所趋，这一改革的方向无疑是正确的，也取得了积极的成果。但现实的状况也显示，很多国有企业的公司化并没有带来预想的活力，… 相似文献